Společnost Amway Vietnam i nadále získává ocenění „Nejlepší pracoviště v Asii 2025“

(Chinhphu.vn) - Společnost Amway Vietnam, přední značka v oblasti zdravotní péče, opět potvrdila svou pozici předního pracoviště, když byla již pošesté oceněna v rámci soutěže „HR Asia - Nejlepší pracoviště v Asii 2025“, kterou uděluje časopis HR Asia. Toto ocenění je důstojným uznáním za neustálé úsilí společnosti Amway na cestě k vytvoření zdravého, šťastného a na lidi zaměřeného pracovního prostředí.

Společnost Amway Vietnam byla již pošesté oceněna jako nejlepší pracoviště v Asii.

S tématem pro rok 2025 „Multi-Generation Synergy“ (Synergie více generací) oceňují ceny HR Asia Awards organizace, které jsou flexibilní, efektivně řídí generační diverzitu a vytvářejí podmínky pro to, aby každý jednotlivec bez ohledu na věk byl slyšet, rozvíjel se a přispíval. Kromě ocenění úsilí o zlepšení pracovních zkušeností zdůrazňují ceny HR Asia Awards 2025 také důležitost hlasu zaměstnanců jako klíčového faktoru při formování udržitelné a humánní firemní kultury.

Letošní soutěž o ocenění přilákala k vyplnění průzkumu více než 700 firem a více než 14 000 zaměstnanců. Společnost Amway Vietnam úspěšně prošla přísným hodnotícím procesem soutěže HR Asia Awards 2025, který zahrnoval interní průzkum pracovního prostředí s téměř 70 otázkami podle modelu TEAM (Total Engagement Assessment Model) a přímé rozhovory s poradní radou. Výsledky byly vynikající s hodnocením na 5bodové stupnici: 4,45 bodu za CORE (kulturní a strategický základ), 4,61 bodu za SELF (zkušenosti zaměstnanců) a 4,69 bodu za GROUP (týmové propojení). Tato čísla jasně demonstrují trvalý závazek společnosti Amway vytvářet pozitivní, inspirativní a na lidi zaměřené pracovní prostředí.

Ve společnosti Amway inspirujeme lidi, aby žili naplno a byli součástí globální rodiny, kde lidé společně rostou a mají možnost zářit. Kultura organizace se řídí Základními principy a chováním, které demonstrují Klíčové hodnoty a jsou hluboce integrovány do klíčových procesů, jako je hodnocení výkonu, rozvoj leadershipu, uznání a odměny. Zároveň se Amway zaměřuje na investice do komplexních programů lidského rozvoje a jejich implementaci s mnoha vynikajícími iniciativami, jako jsou: Multiplatformní vzdělávací portál poskytující personalizované vzdělávací zážitky, Learning Festival šířící ducha neustálého učení a školicí programy pro potenciální a talentové leadership v Asii a Tichomoří s cílem vybudovat silný nástupnický tým pro budoucnost.

S 65 % žen, 80 % žen zastávajících vedoucí pozice a týmem zaměstnanců z generací X, Y a Z, společnost Amway Vietnam prokazuje svůj závazek budovat rozmanité, inkluzivní a na lidi zaměřené pracovní prostředí. Zde je každý jednotlivec bez ohledu na pohlaví, věk nebo původ respektován, v bezpečí a má možnost svobodně vyjadřovat své názory.

Společnost Amway neustále zavádí praktické zásady a postupy, aby zajistila spravedlivý a komplexní rozvoj každého zaměstnance. Interní hlas je považován za důležitý základ při budování firemní kultury. Prostřednictvím transparentních komunikačních kanálů, jako je program „Zeptejte se mě na cokoli“, otevřená dialogová setkání a pravidelné systémy průzkumů, jsou všechny názory vyslyšeny a vážně zodpovězeny. Zároveň důvěrný kanál zpětné vazby EthicsPoint pomáhá zaměstnancům cítit se bezpečně, když se mohou v případě potřeby ozvat, a přispívá tak k vytváření pozitivního, čestného, ​​otevřeného a důvěryhodného pracovního prostředí.

Zejména čtvrtletní hodnocení výkonu a program osobního rozvoje není jen nástrojem pro řízení lidských zdrojů, ale také otevřeným prostorem pro výměnu názorů mezi manažery a zaměstnanci. Zde je každý jednotlivec podporován v budování vlastního rozvojového plánu, propojeného s jasnými, konkrétními a realistickými cíli.

Týmový duch a soudržnost mezi členy jsou faktory, které přispívají k působivému skóre GROUP 4,69/5 v průzkumu HR Asia Awards 2025, což odráží pracovní prostředí, kde je v Amway Vietnam vždy podporován duch spolupráce, propojení a sdílení.

Zástupce společnosti Amway Vietnam na slavnostním předávání cen

V průběhu let společnost Amway neustále investovala do aktivit zaměřených na budování interní kultury, obvykle do celofiremních cest do zahraničí za účelem propojení firem: Korea (2022), Singapur - Malajsie (2024), Šanghaj - Čína (2026). Tyto cesty nejen přinášejí nezapomenutelné zážitky, ale také pomáhají prolamovat propasti mezi odděleními a vytvářejí základ pro efektivní koordinaci v práci.

Program Lepší, zdravější vy navíc hraje důležitou roli ve vnitřním propojení prostřednictvím aktivit, které pečují o fyzické i duševní zdraví a komplexní osobní rozvoj, jako jsou: fotbal, posilovna, jóga, jogging, setkání o zdraví a seznámení se s výživovými produkty Amway. Tyto aktivity nejen podporují zdravý životní styl, ale také přispívají k vytváření soudržného týmu, který společně roste.

Podle průzkumu interní kultury z dubna 2025 dosáhl index firemní angažovanosti ve společnosti Amway 94 % a od roku 2020 se drží nad 90 %. Spokojenost zaměstnanců s otevřeným a bezpečným pracovním prostředím a také s možnostmi rozvoje a povýšení překročila 90 %. Zejména 94 % zaměstnanců se domnívá, že Amway je prostředí, které upřednostňuje dodržování předpisů a integritu.

Paní Le Thi Kim Hoa, ředitelka pro lidské zdroje společnosti Amway Vietnam, uvedla: „Věříme, že ideální pracovní prostředí není jen místem pro rozvoj talentů, ale také místem, kde jsou lidé propojeni, inspirováni a schopni být sami sebou. Toto ocenění je cenným uznáním neúnavného úsilí celého týmu a zároveň nám připomíná, abychom i nadále vytrvali na cestě k budování soudržného, ​​spravedlivého a udržitelného pracoviště pro všechny generace zaměstnanců.“

Amway Vietnam není jen pracovištěm, ale místem, kde se každý jednotlivec může rozvíjet s kolektivem, být naslouchán, uznáván a doprovázen na cestě k vytváření pozitivních hodnot. Toto ocenění není jen uznáním neúnavného úsilí, ale také motivací pro Amway k tomu, aby i nadále pěstovala šťastné, udržitelné a příležitostmi naplněné pracovní prostředí pro všechny generace zaměstnanců. S tématem pro rok 2025 „Multigenerační synergie“ oceňují HR Asia Awards organizace, které se flexibilně přizpůsobují, efektivně řídí generační rozmanitost a zároveň vytvářejí podmínky pro každého jednotlivce bez ohledu na věk, aby byl naslouchán, rozvíjen a mohl přispět. HR Asia Awards 2025 nejen oceňuje úsilí o zlepšení pracovní zkušenosti, ale také zdůrazňuje důležitost hlasu zaměstnanců jako klíčového faktoru při formování udržitelné a humánní firemní kultury.

Letošní soutěž o ocenění přilákala k vyplnění průzkumu více než 700 firem a více než 14 000 zaměstnanců. Společnost Amway Vietnam úspěšně prošla přísným hodnotícím procesem soutěže HR Asia Awards 2025, který zahrnoval interní průzkum pracovního prostředí s téměř 70 otázkami podle modelu TEAM (Total Engagement Assessment Model) a přímé rozhovory s poradní radou. Výsledky byly vynikající s hodnocením na 5bodové stupnici: 4,45 bodu za CORE (kulturní a strategický základ), 4,61 bodu za SELF (zkušenosti zaměstnanců) a 4,69 bodu za GROUP (týmové propojení). Tato čísla jasně demonstrují trvalý závazek společnosti Amway vytvářet pozitivní, inspirativní a na lidi zaměřené pracovní prostředí.

Ve společnosti Amway inspirujeme lidi, aby žili naplno a byli součástí globální rodiny, kde lidé společně rostou a mají možnost zářit. Kultura organizace se řídí Základními principy a chováním, které demonstrují Klíčové hodnoty a jsou hluboce integrovány do klíčových procesů, jako je hodnocení výkonu, rozvoj leadershipu, uznání a odměny. Zároveň se Amway zaměřuje na investice do komplexních programů lidského rozvoje a jejich implementaci s mnoha vynikajícími iniciativami, jako jsou: Multiplatformní vzdělávací portál poskytující personalizované vzdělávací zážitky, Learning Festival šířící ducha neustálého učení a školicí programy pro potenciální a talentové leadership v Asii a Tichomoří s cílem vybudovat silný nástupnický tým pro budoucnost.

S 65 % žen, 80 % žen zastávajících vedoucí pozice a týmem zaměstnanců z generací X, Y a Z, společnost Amway Vietnam prokazuje svůj závazek budovat rozmanité, inkluzivní a na lidi zaměřené pracovní prostředí. Zde je každý jednotlivec bez ohledu na pohlaví, věk nebo původ respektován, v bezpečí a má možnost svobodně vyjadřovat své názory.

Společnost Amway neustále zavádí praktické zásady a postupy, aby zajistila spravedlivý a komplexní rozvoj každého zaměstnance. Interní hlas je považován za důležitý základ při budování firemní kultury. Prostřednictvím transparentních komunikačních kanálů, jako je program „Zeptejte se mě na cokoli“, otevřená dialogová setkání a pravidelné systémy průzkumů, jsou všechny názory vyslyšeny a vážně zodpovězeny. Zároveň důvěrný kanál zpětné vazby EthicsPoint pomáhá zaměstnancům cítit se bezpečně, když se mohou v případě potřeby ozvat, a přispívá tak k vytváření pozitivního, čestného, ​​otevřeného a důvěryhodného pracovního prostředí.

Zejména čtvrtletní hodnocení výkonu a program osobního rozvoje není jen nástrojem pro řízení lidských zdrojů, ale také otevřeným prostorem pro výměnu názorů mezi manažery a zaměstnanci. Zde je každý jednotlivec podporován v budování vlastního rozvojového plánu, propojeného s jasnými, konkrétními a realistickými cíli.

Týmový duch a soudržnost mezi členy jsou faktory, které přispívají k působivému skóre GROUP 4,69/5 v průzkumu HR Asia Awards 2025, což odráží pracovní prostředí, kde je v Amway Vietnam vždy podporován duch spolupráce, propojení a sdílení.

V průběhu let společnost Amway neustále investovala do aktivit zaměřených na budování interní kultury, obvykle do celofiremních cest do zahraničí za účelem propojení firem: Korea (2022), Singapur - Malajsie (2024), Šanghaj - Čína (2026). Tyto cesty nejen přinášejí nezapomenutelné zážitky, ale také pomáhají prolamovat propasti mezi odděleními a vytvářejí základ pro efektivní koordinaci v práci.

Program Lepší, zdravější vy navíc hraje důležitou roli ve vnitřním propojení prostřednictvím aktivit, které pečují o fyzické i duševní zdraví a komplexní osobní rozvoj, jako jsou: fotbal, posilovna, jóga, jogging, setkání o zdraví a seznámení se s výživovými produkty Amway. Tyto aktivity nejen podporují zdravý životní styl, ale také přispívají k vytváření úzce propojeného týmu, který společně roste.

Podle průzkumu interní kultury z dubna 2025 dosáhl index firemní angažovanosti ve společnosti Amway 94 % a od roku 2020 se drží nad 90 %. Spokojenost zaměstnanců s otevřeným a bezpečným pracovním prostředím a také s možnostmi rozvoje a povýšení překročila 90 %. Zejména 94 % zaměstnanců se domnívá, že Amway je prostředí, které upřednostňuje dodržování předpisů a integritu.

Paní Le Thi Kim Hoa, ředitelka pro lidské zdroje společnosti Amway Vietnam, uvedla: „Věříme, že ideální pracovní prostředí není jen místem pro rozvoj talentů, ale také místem, kde jsou lidé propojeni, inspirováni a schopni být sami sebou. Toto ocenění je cenným uznáním neúnavného úsilí celého týmu a zároveň nám připomíná, abychom i nadále vytrvali na cestě k budování soudržného, ​​spravedlivého a udržitelného pracoviště pro všechny generace zaměstnanců.“

Amway Vietnam není jen pracovištěm, ale místem, kde se každý jednotlivec může rozvíjet s kolektivem, být naslouchán, uznáván a doprovázen na cestě k vytváření pozitivních hodnot . Toto ocenění není jen uznáním za neúnavné úsilí, ale také motivací pro Amway, aby i nadále pěstovala šťastné, udržitelné a příležitostmi naplněné pracovní prostředí pro všechny generace zaměstnanců.

KŮŽE

Zdroj: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm