AstraZeneca Vietnam - 30 let a strategie budoucího rozvoje

Pan Atul Tandon - generální ředitel společnosti AstraZeneca Vietnam, se podělil o strategie společnosti za 3 desetiletí, během kterých doprovázela vietnamský zdravotnický průmysl.

Pan Atul Tandon - generální ředitel společnosti AstraZeneca Vietnam - Foto: AstraZeneca Vietnam

* Můžete se podělit o faktory, které pomohly společnosti rozvíjet se ve Vietnamu?

Pan Atul Tandon : Jsme velmi hrdí na hodnoty, které společnost v Vietnamu propaguje již 30 let. Naše průkopnická role se neodráží jen v průlomech ve vědě a technologii, ale také ve způsobu, jakým přistupujeme k lidem a komunitám.

Chápeme, že pro udržitelný rozvoj a další vytváření pozitivních dopadů nebudou klíčovým faktorem jen pokročilé léky a léčebné postupy, které přinášíme, ale také lidský faktor – vnitřní síla společnosti – který je základem.

Díky humanistickým hodnotám, kreativnímu duchu a oddanosti týmu si společnost udržela svůj silný růst tak, jak je dnes.

Zavázali jsme se poskytovat inovativní lékařská řešení, zlepšovat kvalitu léčby a zvyšovat kvalitu života pacientů prostřednictvím mnoha iniciativ: podporujeme výzkum a vývoj prostřednictvím mnoha důležitých klinických výzkumných projektů ve Vietnamu a pomáháme pacientům co nejrychleji zpřístupnit nejnovější léčebné postupy.

Kromě toho společnost AstraZeneca aktivně realizuje aktivity na zvyšování povědomí a včasný screening neinfekčních onemocnění, jako je astma, chronická obstrukční plicní nemoc, rakovina plic, kardiovaskulární onemocnění, onemocnění ledvin atd. Tím pomáhá lépe zvládat a léčit nemoci a snižuje zátěž nemocí pro pacienty a systém zdravotní péče.

Společnost dále podporuje spolupráci s ministerstvem zdravotnictví , nemocnicemi a profesními organizacemi s cílem zlepšit kapacitu vietnamských lékařských lidských zdrojů a vybudovat tak pevný základ pro udržitelný rozvoj.

Věříme, že vědecké vedení a společenská odpovědnost jsou neoddělitelné.

Nezaměřujeme se pouze na vývoj a dodávky léčiv a léčebných postupů, ale jsme také odhodláni k aktivitám v oblasti udržitelnosti, jako je zlepšování našich operací a výroby s cílem snížit náš dopad na životní prostředí, podpora využívání obnovitelných zdrojů energie a mnoho dalších aktivit k dosažení našeho závazku uhlíkové neutrality do roku 2030.

Kombinací těchto dvou prvků AstraZeneca nejen přispívá k rozvoji zdravotnictví, ale také k budování zdravé a udržitelné společnosti.

* Jak to souvisí s titulem „100 nejlepších míst pro práci ve Vietnamu“, za který společnost právě získala uznání?

Pan Atul Tandon : Jsme velmi hrdí na to, že jsme neustále oceňováni v žebříčku „100 nejlepších míst pro práci ve Vietnamu“. Považujeme to za výsledek neúnavného úsilí vedoucích pracovníků a zaměstnanců společnosti o budování profesionálního, dynamického a humánního pracovního prostředí.

Věříme, že úspěch společnosti v průkopnickém poznávání vědy a plnění jejích společenských povinností je výsledkem inspirativního pracovního prostředí, kde mají zaměstnanci možnost pracovat s nejnovějšími technologiemi a přispívat k smysluplným projektům.

Vždy se zaměřujeme na budování rozmanitého a inkluzivního pracovního prostředí, kde jsou lidé z různých kultur, pohlaví a prostředí respektováni a kde jim jsou dány příležitosti k rozvoji. Věříme, že síla rozmanitosti přinese nové a kreativnější perspektivy, a tím podpoří obchodní výkonnost.

Firemní kultura společnosti AstraZeneca si vždy váží lidí a podporuje rozmanitost s cílem podpořit kreativitu a rozvoj - Foto: AstraZeneca Vietnam

Zavádíme také otevřenou výměnu názorů mezi vedoucími pracovníky společnosti a zaměstnanci, abychom s vámi mohli konkrétněji sdílet směry společnosti, naslouchat vašim příspěvkům k budování pozitivní a kreativní firemní kultury a pevného základu pro osobní rozvoj a budování kariéry zaměstnanců.

* Jak se liší globální firemní kultura společnosti od jejího vývoje ve Vietnamu?

Pan Atul Tandon : AstraZeneca je společnost s dlouhou historií a silným dědictvím ze Švédska a Velké Británie.

Při působení ve Vietnamu jsme provedli příslušné úpravy, abychom zajistili, že firemní kultura zdědí základní hodnoty a zároveň respektuje a integruje vietnamskou pracovní kulturu. To je také jedno z tajemství úspěchu společnosti na její 30leté cestě ve Vietnamu.

Spolu s využitím vědeckých a technologických pokroků ze světa společnost vždy dodržuje základní hodnoty, jako jsou inovace založené na vědě, zaměření na službu pacientům, obchodní etika a pracovní duch podnikatele. Tyto hodnoty jsou základem pro to, aby se stala jednou z předních světových farmaceutických společností.

Pan Atul Tandon vystoupil na Dni komunikace o prevenci neinfekčních nemocí, který v Hanoji uspořádala společnost AstraZeneca Vietnam ve spolupráci s Ministerstvem školství a odborné přípravy (MOET) a organizací Plan International Vietnam - Foto: AstraZeneca Vietnam

V uplynulém roce bylo ve Vietnamu zavedeno mnoho politik pro zaměstnance, které kombinují studium globálních politik a naslouchání potřebám vietnamských zaměstnanců, zejména mladých lidí generace Y a Z, kteří tvoří ve firmě poměrně vysoký podíl, jako je například implementace umělé inteligence v práci, která vám pomůže pracovat efektivněji a produktivněji, pojistné smlouvy pro společníky, flexibilní pracovní programy, sportovní programy pro zaměstnance...

V posledních třech desetiletích jsme hrdí na naši roli a přínos ve Vietnamu k rozvoji zdravotnictví prostřednictvím průkopnické a efektivní spolupráce a programů.

Pan Atul Tandon na slavnostním podpisu dohody o spolupráci mezi Hočiminovou univerzitou medicíny a farmacie a společností AstraZeneca na podporu rozvoje lékařského vzdělávání a posílení vědeckovýzkumných kapacit v období 2024–2028 – Foto: AstraZeneca Vietnam.

Zdroj: https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-va-chien-luoc-phat-trien-tuong-lai-20241206125901397.htm