Jasné důkazy pro strategii lidských zdrojů „Pro lidi“
Letošní slavnostní předávání cen s tématem „Multi-Generation Synergy“ oceňuje organizace, které vědí, jak propojit a maximalizovat kapacity rozmanité skupiny lidí z hlediska věku, zkušeností a zázemí a zároveň se rychle přizpůsobit výkyvům trhu.
Aby byly firmy vybrány, musí projít přísným hodnotícím procesem, který zahrnuje nezávislý průzkum s využitím modelu TEAM, výzkum reputace značky zaměstnavatele a pohovory s vrcholovými manažery.
Pro BAC A BANK je toto ocenění jasnou ukázkou strategie lidských zdrojů „Pro lidi“, která je udržována již více než 3 desetiletí.
Na této cestě banka vždy klade lidi do centra všech rozvojových rozhodnutí, vytváří konkurenceschopné politiky odměňování, zaměřuje se na rozvoj kapacit prostřednictvím programů průběžného vzdělávání a udržuje humánní pracovní prostředí založené na 5 základních hodnotách: průkopnictví, profesionalita, důvěryhodnost, neustálé zlepšování a přístup pro lidi.
Podle pana Chu Nguyen Binha - zástupce generálního ředitele BAC A BANK: „Dnešní úspěchy jsou tvořeny 3 základními prvky: filozofií udržitelného rozvoje spojenou s přínosem pro komunitu; humánním pracovním prostředím, kde je každý jednotlivec respektován a dostává příležitosti k komplexnímu rozvoji; a kulturou disciplíny - kreativity - obětavosti, která prostupuje každým činem kolektivu.“
Každé ocenění je potvrzením, že naše orientace na lidské zdroje splňuje jak profesní, tak i duchovní potřeby zaměstnanců. To je pro nás motivací k neustálému udržování a zlepšování.
Pan Chu Nguyen Binh - zástupce generálního ředitele banky BAC A
Vytrvalý, humánní a orientovaný na udržitelný rozvoj
V BAC A BANK se péče nikdy nezastavila u papířských předpisů. Od samého začátku banka zohledňovala tuto součást své „DNA“ a neustále rozšiřovala a vylepšovala programy sociální péče, od péče o fyzické a duševní zdraví, přes podporu života až po vytváření přátelského a soudržného pracovního prostředí. Každý zaměstnanec je považován za člena širší rodiny a jeho zralost je měřítkem úspěchu organizace.
Zároveň BAC A BANK podporuje rozmanité a inkluzivní prostředí, kde jsou slyšet všechny hlasy a všechny rozdíly v pohlaví, věku, regionu nebo původu jsou respektovány a považovány za cenné aktivum. Tato kultura nejen posiluje vnitřní solidaritu, ale také stimuluje kreativitu a přizpůsobivost celého systému.
Banka je zejména vždy neochvějná ve svém cíli budovat udržitelné pracovní prostředí prostřednictvím digitalizace procesů, využívání zelené energie a vyvažování pracovního a soukromého života. Efektivitu dokazují konkrétní čísla: Snížila se míra absence, zvýšila se úroveň spokojenosti a výrazně se zlepšila produktivita práce.
Ocenění HR Asia Awards již potřetí v řadě je potvrzením prestiže a důkazem neochvějné, humánní a na udržitelný rozvoj orientované strategie lidských zdrojů – kde je každý jednotlivec respektován, povyšován a společně vytváříme dlouhodobou hodnotu pro Bac A Commercial Joint Stock Bank.
BAC A BANK si nejen udržela svou hlavní kategorii, ale podruhé za sebou získala také kompletní sadu 3 speciálních ocenění:
* HR Asia - Ocenění za rozmanitost, rovnost a inkluzi (DEI) - Vynikající politika v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inkluze
* HR Asia - Ocenění za udržitelné pracoviště - Udržitelné pracoviště
* HR Asia - Ocenění pro nejpečlivější společnost - Vynikající péče o zaměstnance.
Zdroj: https://baonghean.vn/bac-a-bank-lan-thu-3-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10304671.html
Komentář (0)