Lékařský rezident není „zlatým klíčem“ k snadnému nalezení práce

(Dan Tri) - Podle ředitele Lékařské univerzity v Hanoji je rezidentura zkouškou s velmi vysokou konkurencí. Je to dobrá, ale ne jediná příležitost, jak se stát dobrým lékařem.

Nejlepší příležitost, ale ne jediná

Rezidenční program univerzity v Hanoji (Foto: Dokument).

Podle prof. Dr. Nguyen Huu Tu, ředitele Hanojské lékařské univerzity, jsou lékaři v rezidenčním centru malou součástí zdravotnického systému, ale hrají velmi důležitou roli. Jedná se o skupinu specializovaných lékařů, kteří jsou systematicky a průběžně školeni po absolvování 6letého univerzitního studia s nejvyšší kontrolou kvality, a to jak vstupů, tak výstupů.

Během tříletého období odborné přípravy jsou požadavky na učení rezidentů také nejvyšší, od teorie po praxi, práci s pacienty v nemocnici a pečlivé sledování nemocničních aktivit.

„Rezidentura je těžká a drsná, ale je to nejlepší (ale ne jediná) příležitost stát se dobrým lékařem. Říkám drsná, protože nemocniční prostředí a učitelé jsou velmi přísní,“ sdělil profesor Tu.

V posledních 10 letech, v roce 2025, byla míra konkurence v rezidenturu nejvyšší od rozšíření kvót rezidentury za účelem její větší popularizace. Podle profesora Tu má zvýšení kvót za účelem rozšíření počtu rezidentů skládajících rezidenční zkoušku sledovat světový trend a umožnit více lidem využívat výhod týmu dobrých lékařů.

Pokud tento tým bude fungovat v provinciích, jistě to zlepší kvalitu lékařských vyšetření a léčby a přinese pozitivní změny v místní zdravotní péči. Lidé z toho budou mít prospěch a nebudou muset chodit na vyšší úrovně.

Například uvedl, že téměř před 20 lety se rezidentní lékař Le Van Cuong po absolvování kardiologické rezidentury ucházel o práci v provinční nemocnici Thanh Hoa.

V té době byl Dr. Cuong jediným lékařem působícím v Thanh Hoa. Díky svým znalostem, zkušenostem a velkému odhodlání vybudoval Dr. Cuong a jeho kolegové velmi rozvinuté kardiovaskulární centrum ve všeobecné nemocnici Thanh Hoa. Toto centrum zasáhlo a léčilo většinu případů vyžadujících v dané lokalitě špičkové technologie, takže jen velmi málo pacientů muselo být převezeno do jiných nemocnic.

Tento talentovaný mladý lékař byl později jmenován zástupcem ředitele Provinční všeobecné nemocnice a v současné době je zástupcem ředitele ministerstva zdravotnictví Thanh Hoa.

Podle ředitele Hanojské lékařské univerzity se v současné době rozšiřující se vzdělávání lékařů v rezidentském prostředí potýká s mnoha obtížemi.

Dříve byl model rezidenčního vzdělávání elitní, s pouze 15–20 lidmi na kurz, s velmi vysokými požadavky, takže učitelé se mohli držet za ruce a vést, což vzdělávání usnadňovalo.

V současné době je rezidenční vzdělávání zaměřeno na přípravu specialistů pro různé obory, s až 400 rezidenty na kurz, což vzdělávání ztěžuje. Školy proto musí inovovat vzdělávání od vstupního hodnocení, kurikula, hodnocení, posuzování..., aby byla zajištěna požadovaná kvalita výstupů.

Navíc v minulosti lékaři v rezidentuře dostávali stipendia/platy, ale nyní žádná stipendia ani platy nejsou, takže je to obtížnější.

Přednášející a studenti zdravotnictví v praktickém cvičení (Foto: Thuy Huyen).

Lékaři v rezidenčním centru mají stále potíže s hledáním práce

Docent Dr. Nguyen Lan Hieu, ředitel Univerzitní lékařské nemocnice v Hanoji, se podělil o to, jak si lékaři v rezidentuře vybírají svůj obor, a uvedl, že stále existuje situace, kdy někteří lékaři v rezidentuře litují vynaloženého úsilí a vybírají si obor, o který nemají skutečně zájem, což je nevýhodou současného způsobu výběru.

Druhou nevýhodou je stádní mentalita.

„Když dosáhnete vysokého skóre, vždycky budete myslet na „žhavé“ obory z předchozích let. Často si pečlivě nestudujete, ale protože jste špičkový student, není důvod, proč si nevybrat obory, které měly loni v den výběru oboru nejdříve obsazené kvóty.“

„V důsledku toho mnoho studentů není skutečně nadšených, takže i když jsou prominentními studenty, u závěrečných zkoušek nevynikají a dokonce mají potíže s nalezením práce v prestižních zdravotnických zařízeních,“ řekl Dr. Nguyen Lan Hieu.

Proto si lékaři podle Dr. Nguyen Lan Hieu musí důkladně prozkoumat obor, který si vyberou, protože bude s nimi spojen a změní celý jejich život. Neměli by se řídit davem a neměli by se ho „snažit vnucovat“.

Nastupování je trnitá cesta ke slávě, ale není to jediná cesta. Naslouchejte svému srdci, abyste měli budoucnost dle vlastního výběru.

Na straně školy navrhl docent Dr. Nguyen Lan Hieu řešení, jak tyto dva nedostatky překonat: každý student bude mít před zkouškou 3 přání a v den výběru oboru bude „soutěžit“ pouze s těmi, kteří mají stejná přání jako on.

Zdroj: https://dantri.com.vn/giao-duc/bac-si-noi-tru-khong-phai-chia-khoa-vang-de-de-xin-viec-20250912160102203.htm