Koncem roku 2022 paní Pham Thi Voc (z obce Nghia Tru) pracující na stavbě bohužel utrpěla pracovní úraz. Úraz si vyžádal dlouhou léčbu a donutil ji opustit práci kvůli zhoršujícímu se zdraví. Po tomto zdravotním problému se paní Voc potýkala také s obtížemi při výchově dvou dětí, které ještě chodily do školy. Paní Voc uvedla: „Největší nevýhodou a lítostí je, že jsem pracovala bez pracovní smlouvy. Když k úrazu došlo, zaměstnavatel mě navštívil a částečně mi uhradil léčebné výlohy, aniž by mi poskytoval jakékoli sociální dávky.“
Naopak pan Hoang Trung Hai, pracovník společnosti Nikkiso Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park Thang Long II), utrpěl pracovní úraz při obsluze kotle. Po 12 dnech léčby v nemocnici jeho posouzení invalidity ukázalo 11% ztrátu zdraví. Pan Hai obdržel odškodnění v rámci 24hodinového programu úrazového pojištění, který společnost zakoupila pro své zaměstnance, a jednorázový příspěvek ve výši téměř 27 milionů VND od provinční agentury sociálního pojištění. Po uzdravení mu bylo přiděleno zaměstnání odpovídající jeho zdravotnímu stavu se současným platem přibližně 8 milionů VND měsíčně.
Nejde jen o pana Haie; v průběhu let stovky pracovníků, kteří utrpěli pracovní úrazy, obdržely včasnou podporu z fondu pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání. To snížilo rizikovou zátěž, částečně kompenzovalo nebo nahradilo příjem, když ztratili část zaměstnání nebo již nebyli schopni pracovat.
Podle zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci mají zaměstnanci nárok na dávky v souvislosti s pracovním úrazem, pokud splňují stanovené podmínky. V případě snížení pracovní schopnosti o 5 % až 30 % obdrží jednorázovou dávku; snížení o 31 % nebo více jim dává nárok na měsíční dávku. Zaměstnanci se snížením o 81 % nebo více, ochrnutím míchy, slepotou na obou očích, amputací, ochrnutím dvou končetin nebo duševním onemocněním mají kromě stanovených dávek nárok na měsíční příspěvek za službu ve výši základního platu. Kromě toho mají zaměstnanci během dovolené nárok na zdravotní pojištění a pobírají měsíční dávky v souvislosti s pracovním úrazem.
Pojištění pro případ pracovního úrazu a nemoci z povolání je vynikající pojistkou, jejímž cílem je sdílení rizikové zátěže, kompenzace části příjmu nebo jeho nahrazení během dočasné dovolené. Ve skutečnosti však mnoho pracovníků stále nemůže k této dávce získat přístup, protože nemají pracovní smlouvy, jejich zaměstnavatelé se vyhýbají placení sociálního pojištění a dalších povinných pojistných příspěvků. Navíc se v některých případech podniky úmyslně vyhýbají podávání žádostí o dávky v souvislosti s pracovním úrazem pro své zaměstnance.
Aby se stabilizovala a rozvíjela výroba a podnikání, a zároveň se dodržovaly zákony o sociálním pojištění, musí podniky upřednostňovat prevenci pracovních úrazů; zaměstnanci musí také proaktivně sledovat a chránit svá práva plnou účastí na sociálním a zdravotním pojištění. Upozorňujeme, že od 1. ledna 2025 budou mít osoby starší 15 let pracující bez pracovní smlouvy, na které se nevztahuje povinné sociální pojištění, novou možnost: dobrovolné úrazové pojištění. U flexibilních metod příspěvků je podmínkou nároku, že zaměstnanci, u kterých dojde během doby účasti ke snížení pracovní schopnosti o 5 % až 100 % v důsledku pracovního úrazu, obdrží jednorázový příspěvek. Výše příspěvku za 5% snížení je trojnásobkem měsíční minimální mzdy vypočítané podle regionu 4 stanoveného vládou . Za každé další 1% snížení platu mají zaměstnanci nárok na dalších 0,3 % z regionální minimální mzdy (region 4). Kromě tohoto příspěvku zaměstnanci obdrží také dodatečný příspěvek vypočítaný na základě počtu let, po které přispívali do fondu dobrovolného úrazového pojištění.
Zdroj: https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html
Komentář (0)