Pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání: „Podpora“ pro pracovníky v případě rizik

Pojištění pro případ pracovního úrazu (TNLĐ) a nemoci z povolání (BNN) je typ pojištění, které chrání práva zaměstnanců, když se v práci setkají s riziky, a je jedním z pěti povinných režimů sociálního pojištění. V kontextu, že zaměstnanci musí vždy čelit nepředvídatelným pracovním rizikům, je pojištění TNLĐ a BNN důležitou „podporou“, která jim pomáhá překonat těžké časy a stabilizovat jejich životy.

Paní Pham Thi Voc z obce Nghia Tru (vpravo) utrpěla po pracovním úrazu vážné zdravotní problémy.

Na konci roku 2022 pracovala paní Pham Thi Voc (obec Nghia Tru) na stavbě a bohužel utrpěla pracovní úraz. Nehoda si vyžádala dlouhodobou léčbu a odchod z práce kvůli špatnému zdravotnímu stavu. Po zdravotním problému způsobeném nehodou se paní Voc musela potýkat s obtížemi i při výchově svých dvou dětí. Paní Voc uvedla: „Nejvíce nešťastné a politováníhodné je, že jsem nastoupila do práce bez pracovní smlouvy. Když k nehodě došlo, zaměstnavatel mě navštívil a uhradil pouze část nemocničních poplatků a neposkytl žádné sociální dávky.“

Naopak pan Hoang Trung Hai, pracovník společnosti Nikkiso Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park Thang Long II), utrpěl pracovní úraz při obsluze kotle. Po 12 dnech léčby v nemocnici byla jeho invalidita posouzena na 11 % a pan Hai obdržel 24hodinové úrazové pojištění, které společnost zakoupila pro zaměstnance, a jednorázovou dotaci ve výši téměř 27 milionů VND, kterou vyplácela provinční sociální pojišťovna. Po uzdravení mu společnost nadále přidělovala práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu se současným platem přibližně 8 milionů VND měsíčně.

Bezpečné pracovní prostředí je důležitou podmínkou pro to, aby se zaměstnanci ve výrobě cítili bezpečně.

Nejen pan Hai, ale v průběhu let stovky pracovníků, kteří utrpěli pracovní úrazy, obdržely včasnou podporu z fondu pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání. Tím se snížila zátěž rizik a částečně kompenzoval nebo nahradil příjem v případě ztráty jeho části nebo nemožnosti pracovat.

Podle ustanovení zákona o bezpečnosti a hygieně práce mají zaměstnanci nárok na dávky v souvislosti s pracovním úrazem, pokud splňují všechny stanovené podmínky, a v případě snížené pracovní schopnosti o 5 % - 30 % mají nárok na jednorázový příspěvek; při snížené pracovní schopnosti o 31 % a více mají nárok na měsíční příspěvek. Zaměstnanci se sníženou pracovní schopností o 81 % a více, s paralýzou páteře nebo slepotou na obou očích nebo amputací, paraplegií nebo duševním onemocněním mají kromě stanoveného příspěvku nárok také na měsíční příspěvek za službu ve výši základního platu. Kromě toho mají zaměstnanci nárok i na zdravotní pojištění, pokud berou dovolenou na pobírání měsíčních dávek v souvislosti s pracovním úrazem.

Pracovníci s plným pojištěním sníží rizikovou zátěž v případě úrazu, kdy ztratí část nebo celou svou pracovní schopnost.

Pojištění pracovních úrazů a nemocí z povolání je nadřazenou pojistkou, jejímž cílem je sdílet břemeno rizik, částečně kompenzovat nebo nahradit příjem zaměstnanců během dočasné dovolené. Ve skutečnosti však stále existuje mnoho zaměstnanců, kteří si na tuto dávku nemohou „dotknout“, protože nemají pracovní smlouvu, zaměstnavatel se vyhýbá placení sociálního pojištění a dalšího povinného pojištění za zaměstnance. Existují dokonce případy, kdy se podniky záměrně vyhýbají podání žádosti o řešení režimu pracovních úrazů pro zaměstnance.  

Komplexní oddělení provinčního sociálního pojištění – kde přijímat a řešit pojistné smlouvy a režimy pro zaměstnance.

Aby se stabilizovala a rozvíjela výroba a podnikání, musí podniky, a zároveň dodržovat zákon o sociálním pojištění, věnovat pozornost prevenci pracovních úrazů; zaměstnanci musí také proaktivně sledovat a chránit svá práva plnou účastí na sociálním a zdravotním pojištění. Upozorňujeme, že osoby starší 15 let, které nepracují na základě pracovní smlouvy a nepodléhají povinnému sociálnímu pojištění, mají od 1. ledna 2025 novou možnost účastnit se dobrovolného úrazového pojištění. Díky flexibilním způsobům platby je podmínkou pro příjemce, že zaměstnanci, jejichž pracovní schopnost je během doby účasti snížena z 5 % na 100 % v důsledku pracovních úrazů, mají nárok na jednorázovou dotaci. 5% snížení je trojnásobkem minimální měsíční mzdy vypočítané podle regionu 4, jak je stanoveno vládou ; poté za každé 1% snížení obdrží zaměstnanec dalších 0,3 % minimální měsíční mzdy v regionu 4. Kromě této dotace obdrží zaměstnanec také dodatečnou dotaci vypočítanou na základě počtu let přispívání do fondu dobrovolného úrazového pojištění.

Le Čt

Zdroj: https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html