Zaměstnanci jsou nadšení z nadcházejícího zvýšení regionální minimální mzdy.

Lze říci, že zvýšení regionální minimální mzdy je naléhavým požadavkem pro zajištění obživy pracovníků a vytvoření příležitostí pro jejich dlouhodobý závazek k podnikům, agenturám a organizacím. Podle vyhlášky č. 293/2025/ND-CP se od 1. ledna 2026 minimální mzda pro pracovníky na základě pracovních smluv zvýší o 250 000–350 000 VND/měsíc (což odpovídá průměrnému nárůstu o 7,2 %) ve srovnání s předpisy ve vyhlášce č. 74/2024/ND-CP.

Jak se uplatňuje regionální minimální mzda?

Dne 10. listopadu 2025 byla podepsána a vyhlášena vyhláška č. 293/2025/ND-CP, která stanoví minimální mzdu pro zaměstnance pracující na základě pracovních smluv. Tato vyhláška, účinná od 1. ledna 2026, stanoví minimální měsíční mzdu a minimální hodinovou mzdu pro zaměstnance pracující na základě pracovních smluv. Vyhláška č. 293/2025/ND-CP se vztahuje na zaměstnance pracující na základě pracovních smluv ve smyslu zákoníku práce a na zaměstnavatele ve smyslu zákoníku práce.

Podle vyhlášky č. 293/2025/ND-CP se od 1. ledna 2026 zvýší minimální mzda pro zaměstnance pracující na základě pracovních smluv o 250 000–350 000 VND/měsíc ve srovnání s předpisy ve vyhlášce č. 74/2024/ND-CP.

Zaměstnavatelé, jak je definuje zákoník práce, tedy zahrnují: podniky, jak je definuje zákon o podnicích; agentury, organizace, družstva, domácnosti a jednotlivce, kteří pro ně najímají nebo zaměstnávají pracovníky na základě dohody; a další agentury, organizace a jednotlivce zapojené do uplatňování minimální mzdy stanovené v této vyhlášce.

Podle vyhlášky je měsíční minimální mzda ve čtyřech regionech stanovena takto: Region I se zvyšuje o 350 000 VND, z 4 960 000 VND/měsíc na 5 310 000 VND/měsíc; Region II se zvyšuje o 320 000 VND, z 4 410 000 VND/měsíc na 4 730 000 VND/měsíc; Region III se zvyšuje o 280 000 VND, z 3 860 VND/měsíc na 4 140 000 VND/měsíc; Region IV se zvyšuje o 250 000 VND, z 3 450 000 VND/měsíc na 3 700 000 VND/měsíc.

Minimální hodinová mzda v regionu I se zvýšila z 23 800 VND/hodinu na 25 500 VND/hodinu, v regionu II z 21 200 VND/hodinu na 22 700 VND/hodinu, v regionu III z 18 600 VND/hodinu na 20 000 VND/hodinu a v regionu IV z 16 600 VND/hodinu na 17 800 VND/hodinu.

V provincii Tay Ninh je seznam oblastí, kde bude od 1. ledna 2026 platit minimální mzda, následující: Zóna I zahrnuje oddělení Long An , Tan An a Khanh Hau a An Ninh, Hiep Hoa, Hau Nghia, Hoa Khanh, Duc Lap, My Hanh, Duc Hoa, Thanh Y Duc, Phau Bin, Luo Bin, Komuny My Loc, Can Giuoc, Phuoc Vinh Tay a Tan Tap.

Region II se skládá z okrsků Kiến Tường, Tân Ninh, Bình Minh, Ninh Thạnh, Long Hoa, Hòa Thành, Thanh Điền, Trảng Bàng, An Tịnh, Gò DyỪc z GiầỪc z Giầộu, GiầỪc of Gia Thạnh, Bình Hiệp, Thủ Thừa, Mỹ An, Mỹ Thạnh, Tân Long, Long Cang, Rạch Kiến, Mỹ Lệ, Tân Lân, Cần Đưửn, ưửn, ưửn, ưửn, Hưửc, Hưửc, Hước, Hư Long Phước Chỉ, Thạnh Đức, Phước Thạnh, Truông Mít, Nhựt Tảo.

Region III zahrnuje obce Bình Thành, Thạnh Phước, Thạnh Hóa, Tân Tây, Mỹ Quý, Đông Thành, Đức Huệ, Vàm Cỏ, Tân Trửc, Mửụ, Lửn, Thu Tầm Vu, Vĩnh Công, Lộc Ninh, Cầu Khởi, Dương Minh Châu, Tân Đông, Tân Châu, Tân Phú, Tân Hội, Tân Thành, Tân Hún, Tân Hò, Thạnh Bình, Trà Vong, Phước Vinh, Hòa Hội, Ninh Điền, Châu Thành, Hảo Đước, Long Chữ, Long Thuận a Bến Cầu.

Region IV zahrnuje zbývající obce a obvody.

Vzrušení roste s tím, že se chystá zvýšení regionální minimální mzdy.

Paní Tran Thi Thu Hang, která 11 let pracovala ve společnosti Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (městská část Ninh Thanh), uvedla, že její pracoviště je od domova vzdálené asi 15 km a do práce dojíždí každý den na motorce. Její manžel, učitel na základní škole, také pracuje daleko od domova. Když se paní Hang dozvěděla o brzkém zvýšení regionální minimální mzdy, vyjádřila své nadšení.

„Jsem moc šťastná; mít každý měsíc něco navíc mi dělá starosti méně. V posledních měsících kvůli dešti a povodním ceny zeleniny příliš vzrostly, takže si musím dávat velký pozor na rodinné výdaje. Teď se ceny trochu uklidnily, ale stále jsou vysoké. Kromě základního měsíčního platu dostávám příspěvek za seniory a příplatek za přesčasy. Mám dvě malé děti, které chodí do školy s polodenním programem, takže s manželem si vyděláváme jen tolik, abychom vyžili,“ sdělila paní Hang.

Zaměstnanci doufají, že úřady budou pečlivě sledovat a řídit výkyvy tržních cen a zabránit tak situacím, kdy mzdy porostou dříve než ceny.

Paní Vo Nguyen Truc Ly (bydlící v obvodu Long An) pracuje již 7 let v průmyslovém parku Tan Huong v provincii Dong Thap (dříve provincie Tien Giang ) a vydělává přibližně 7–8 milionů VND měsíčně a nepřijímá žádnou jinou práci.

„S mým příjmem a příjmem mého manžela z jeho práce řidiče nám rodina stačí jen na pokrytí měsíčních životních nákladů a na malé úspory. V měsících s mnoha večírky nebo neočekávanými výdaji nám ale žádné peníze nezbývají. S manželem máme jednoho syna v první třídě a každý měsíc utratíme za jeho školní docházku, jídlo a další aktivity kolem 4–5 milionů VND. Když se nám zlepší plat, jsem ráda, protože máme více peněz na péči o našeho syna. Život pro mě a mého manžela může být těžký, ale doufám, že budoucnost mého syna bude lepší,“ dodala paní Ly.

Pan Nguyen Trong Nhan, čtyřčlenná rodina, musel pečlivě sestavovat rozpočet na své současné životní náklady. Pan Nhan řekl: „Sedm let jsem pracoval ve společnosti zabývající se dovozem a vývozem mořských plodů v okrese Long An. V současné době se můj celkový příjem pohybuje kolem 10 milionů VND měsíčně v závislosti na množství přesčasů a nedělní práce. Stejně jako většina ostatních smluvních pracovníků mám velkou radost ze zprávy, že se regionální minimální mzda brzy zvýší. Kromě zlepšení příjmů si myslím, že zvýšení mezd také pomůže motivovat zaměstnance. Když firmy efektivně sladí zájmy zaměstnanců i firmy, přilákají a udrží si pracovníky.“

Obava: „Mzdy se nezvýšily, ale ceny už vzrostly.“

Pod rostoucím tlakem na výdaje mnoho pracujících uvádí, že pokaždé, když se objeví zprávy o úpravách regionální minimální mzdy, pociťují úzkost, protože ceny je často „předbíhají“. Obava, že mzdy nebudou růst dostatečně rychle, aby držely krok s životními náklady, jim život ještě více ztěžuje.

Paní Nguyen Thi Be, původem z Ca Mau, pracuje v průmyslové zóně Trang Bang v provincii Tay Ninh již 15 let. V současné době pracuje pro vietnamskou společnost Hansung. Její manžel pracuje ve firmě ve stejné průmyslové zóně. Pár a jejich dvě děti si pronajímají malý dům poblíž svého pracoviště za 2 miliony VND měsíčně. Oba pracují v továrnách, takže jejich příjem sotva stačí na pokrytí každodenních životních nákladů a na to, aby si něco našetřili na budoucnost svých dětí. Když se nedávno paní Be dozvěděla, že se regionální minimální mzda brzy zvýší, neskrývala svou radost.

„Měla jsem takovou radost, když jsem slyšela o zvýšení platu! Počítala jsem si, že budu dostávat asi o 200 000 VND více měsíčně. Vždycky je to ale stejné: plat se zatím nezvýšil, ale ceny už začínají růst. Doufám, že se ceny stabilizují, aby se pracujícím lépe žilo,“ sdělila paní Bé.

Hlavní hodnotou zvýšení mezd je zlepšení života pracujících.

Kromě nadšení mnoho pracovníků vyjádřilo obavy, že mzdy se nezvýšily, zatímco ceny již „vystoupaly“. Paní Huynh Thi Mai Huong, která 10 let pracovala jako účetní ve společnosti specializující se na čištění odpadních vod v obci Thu Thua, pobírá plat vyšší než současná regionální minimální mzda; stále však musí neustále „omezovat své výdaje“.

„Vydělávám asi 10 milionů VND měsíčně, ale v této době musí moje rodina žít docela šetrně, aby pokryla výdaje. Nevím, jestli moje společnost v roce 2026 zvýší mzdy zaměstnancům, ale docela se obávám, že ceny porostou dříve než mzdy. Doufám, že ceny elektřiny, benzínu a základního spotřebního zboží, zejména potravin, budou vládou kontrolovány a stabilizovány, aby se předešlo situaci, kdy se mzdy zvýší, ale životy pracovníků se nezlepší,“ svěřila se paní Huong.

Lze potvrdit, že základní hodnotou zvyšování mezd je zlepšení života pracovníků. Proto musí příslušné orgány v nadcházejícím období zavést řešení pro pečlivé sledování a řízení výkyvů tržních cen, zejména u základního zboží a služeb každodenního života. Udržování reálné hodnoty mezd vytvoří hybnou sílu pro rozvoj, což je považováno za důležitý úkol spolu s úpravou mzdové politiky.

Khai Tuong - Hoai An

Zdroj: https://baolongan.vn/nguoi-lao-dong-phan-khoi-vi-sap-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-a208214.html