Právě bylo vydáno nařízení Politického byra č. 377 o decentralizaci personálního řízení a plánování, jmenování, nominaci, dočasném pozastavení výkonu funkce, odvolání z funkce, rezignaci a propouštění úředníků.
Odvolání, rezignace a odvolání z funkce úředníků je jednou z důležitých oblastí, kterými se zabývá nařízení č. 377.
Politbyro v zásadě vyžaduje, aby odvolání, rezignace nebo odvolání úředníků z funkce bylo posouzeno neprodleně, pokud k tomu existují dostatečné důvody. „Odvolání nebo rezignace úředníků, kteří jsou odvoláni, by neměla být provedena,“ jasně uvádí nařízení 377.
Politbyro rovněž povzbuzuje úředníky, aby se dobrovolně vzdali svých funkcí nebo rezignovali, pokud nesplňují požadavky na danou práci, postrádají důvěryhodnost nebo se dopouštějí porušení, která neopravňují k propuštění.
Případy projednávané pro úřední rezignaci
Podle předpisů politbyra mohou být vedoucí agentur a jednotek odvoláni z funkce (s výjimkou případů vyšší moci nebo situace, kdy vedoucí zastává funkci méně než jeden rok), pokud daná obec, agentura nebo jednotka splní méně než 70 % cílů a úkolů podle programu a plánu na daný rok nebo nesplní 5 základních socioekonomických cílů…
Odpovědní úředníci (s výjimkou případů vyšší moci) budou rovněž zvažováni k propuštění, pokud podle posouzení příslušného orgánu nebudou splněny výsledky plnění stanovených cílů a úkolů týkajících se budování strany, institucionálního budování, socioekonomického rozvoje, obrany a bezpečnosti státu atd.…
Přehled 12. konference ústředního výboru (Foto: Doan Bac).
Kritéria pro zvážení odvolání z funkce se vztahují i na byrokratické úředníky, kteří jsou odtrženi od lidu a nedokážou promptně řešit oprávněné názory, aspirace, zájmy, stížnosti a odsouzení lidí a podniků.
Úředníci, kteří jsou shledáni odpovědnými za umožnění vzniku dlouhodobých a složitých ohnisek konfliktu a u kterých příslušné orgány dojdou k závěru, že mají závažné důsledky; nebo úředníci, kteří jsou nezodpovědní a neprodleně neřeší závažná porušení ze strany úředníků a členů strany pod jejich přímým vedením… budou rovněž zvažováni k odvolání z funkcí.
Pokud jde o rezignaci, politbyro stanoví, že rezignace úředníků, kteří dobrovolně požádají o rezignaci, bude zvažována, pokud je splněn jeden z následujících důvodů:
(1) Protože si uvědomuji, že mám omezené vůdčí a manažerské schopnosti nebo již nemám dostatečnou důvěryhodnost k plnění přidělených odpovědností a úkolů.
(2) V předepsané lhůtě pro hlasování bylo vysloveno více než 50 % nedůvěry.
(3) Z jiných osobních důvodů.
(4) Být vedoucím agentury nebo jednotky pod přímým řízením nebo přímým dohledem, kde dochází k závažné korupci, plýtvání nebo negativitě, ale ne v rozsahu, který by musel být v souladu s předpisy zvažován a přijímán disciplinární opatření.
(5) Během funkčního období došlo ve dvou po sobě jdoucích letech k nedosažení výkonnostního hodnocení.
(6) Dopustil se porušení politických kvalit, etiky a životního stylu a byl uznán a posouzen příslušnými orgány, což způsobilo veřejné pobouření a negativně ovlivnilo pověst organizací a jednotlivců.
(7) Umožnění manželům/manželkám a dětem porušovat státní zákony, upadat do společenského zla a být uzavíráni a posuzováni příslušnými orgány, což vyvolává veřejné pobouření a negativně ovlivňuje pověst jednotlivce i agentury/jednotky.
(8) Umožnění ostatním zneužívat vlastní postavení a autoritu k osobnímu prospěchu a být příslušnými orgány posuzován jako osoba s vážnými následky, veřejným pobouřením a negativně ovlivňující osobní a organizační pověst (s výjimkou případů, kdy si toho člověk není vědom) .
(9) Neodvážit se konat, neodvážit se převzít odpovědnost, vyhýbat se odpovědnosti, neplnit práci v rámci svých pravomocí v souladu s přidělenými funkcemi a úkoly a být příslušnými orgány posouzen jako osoba s velmi vážnými následky, špatným veřejným míněním a nevolí mezi kádry, členy strany a lidem.
V případě uvedeném v bodě (2) výše, pokud úředník dobrovolně nerezignuje, příslušný orgán zváží jeho odvolání z funkce.
V případech uvedených v bodech (4), (5), (6), (7), (8) a (9) výše, pokud úředník dobrovolně nerezignuje, příslušný orgán zváží jeho propuštění.
Případy propuštění
Pokud jde o propouštění, politbyro jasně stanovilo několik případů:
- Po obdržení disciplinárního napomenutí a po posouzení příslušným orgánem osoby s omezenou způsobilostí a klesající pověstí, což jí znemožňuje nadále zastávat přidělenou pozici.
- Obdržení disciplinárních napomenutí v souvislosti s přidělenými povinnostmi a odpovědnostmi dvakrát nebo vícekrát v rámci jednoho funkčního období nebo období jmenování.
- Více než dvě třetiny hlasů během stanoveného volebního období patřily do kategorie „nízké důvěry“.
- Byl hodnocen jako neschopný plnit přidělené úkoly po dobu dvou po sobě jdoucích let (související s plněním přidělených povinností a odpovědností).
- Být příslušnými orgány shledán osobou, která se zhoršila v politické ideologii, morálce a životním stylu, procházela „sebevývojem“ a „sebetransformací“; porušovala pravidla, která členové strany nesmí porušovat; porušovala odpovědnost jít příkladem, vyvolávala veřejné pobouření a negativně ovlivňovala svou pověst a pověst agentury nebo jednotky, kde daná osoba pracuje.
- Shledání příslušným orgánem porušení politických standardů stanovených ve vnitřních předpisech strany o politické bezpečnosti v rozsahu, který vyžaduje propuštění.
- Být vedoucím agentury nebo jednotky pod jeho přímým vedením nebo dohledem, nebo podřízeným, kde dochází ke korupci, plýtvání nebo negativním praktikám, což má velmi závažné důsledky dle závěru příslušného orgánu, nikoli však v rozsahu vyžadujícím disciplinární opatření podle předpisů.
- Být vedoucím agentury nebo jednotky pod jejich přímým řízením a dohledem, kde dochází k závažným konfliktům a nejednotnosti, jak dospěl k závěru příslušného orgánu.
- Porušení předpisů strany a státních zákonů v rozsahu, který vyžaduje propuštění, dle doporučení příslušného orgánu.
Podle předpisů politbyra má orgán, který jmenuje a nominuje kandidáty na funkce, také pravomoc zvažovat a rozhodovat o odvolání z funkce, rezignaci nebo propuštění úředníků.
V případě úředníků, jejichž jmenování spadají do pravomoci vyššího orgánu, podává stranický výbor, stranická organizace nebo vedení zprávu orgánu nebo jednotce, která úředníka zaměstnává, a navrhuje příslušnému orgánu jeho odvolání z funkce, rezignaci nebo propuštění.
Zdroj: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm
Komentář (0)