Ministerstvo vnitra řídí tvorbu plánů pro uspořádání a přidělování zaměstnanců při restrukturalizaci aparátu.

Premiér předsedal vládní konferenci, aby důkladně pochopil a provedl uspořádání a zefektivnění aparátu - Foto 2. — Vládní konference k šíření a publikování shrnutí implementace usnesení 12. ústředního výboru strany č. 18-NQ/TW „Některé otázky týkající se pokračování v inovacích a reorganizaci aparátu politického systému za účelem jeho zefektivnění, efektivního a účinného fungování“, 4. prosince 2024. Foto: chinhphu.vn

Podle dokumentu ministerstva vnitra politbyro a sekretariát a jeho pozice v rámci své pravomoci zvažují a rozhodují o nich.

Pro pozice spravované stranickými výbory, stranickými organizacemi, vedoucími představiteli, agenturami, jednotkami a místy v souladu s decentralizací: ministerstva, agentury na ministerské úrovni, vládní agentury, lidové výbory provincií a centrálně řízených měst a sloučené a konsolidované agentury, organizace a jednotky proaktivně vypracovávají plány pro organizaci a přidělování kádrů s cílem zajistit zásady v kádrové práci a výše uvedené cíle, požadavky a zásady při organizaci a přidělování státních úředníků a veřejných zaměstnanců podle následujících směrů:

- Pro vedoucí agentur, organizací a jednotek:

Na základě praktických podmínek a standardů a kádrových kapacit kolektivní vedení ministerstev, poboček a obcí rozhoduje o výběru vedoucích pracovníků, kteří splňují požadavky na úkoly nových agentur, organizací a jednotek po uzavření dohody; vybraní pracovníci mohou být uvnitř nebo vně agentur, organizací a jednotek sloučených nebo konsolidovaných do této nové jednotky.

V případě, že vedoucí agentury, organizace nebo jednotky provádějící ujednání nezůstane vedoucím, bude přeřazen na nižší pozici a bude se na něj vztahovat politika podle vládních předpisů o organizačním uspořádání.

- Pro zástupce vedoucího:

Na základě skutečného počtu zástupců vedoucích agentur, organizací a jednotek provádějících fúze a sloučení rozhodne kolektivní vedení ministerstev, poboček a obcí o jejich zařazení do funkce zástupců vedoucích nových agentur, organizací a jednotek po jejich zařazení do jiných agentur, organizací a jednotek podle požadavků úkolů a kapacity personálu.

V nejbližší budoucnosti může být počet zástupců vedoucích agentur, organizací a jednotek vytvořených po reorganizaci vyšší než předpisy, ale ministerstva, pobočky a obce musí do 5 let (od data schválení projektu příslušným orgánem) vypracovat plán na snížení počtu zástupců podle obecných předpisů.

Pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy, kteří nezastávají vedoucí nebo manažerské pozice Ministerstva, pobočky a obce na základě svých funkcí, úkolů a organizační struktury vytvořené po reorganizaci navrhnou plán uspořádání a přidělování státních zaměstnanců a veřejných úředníků v souladu s úkoly, které vykonávali před sloučením nebo sloučením; v případě, že již nemají úkoly, mohou být přiděleni k jiným agenturám, organizacím nebo jednotkám v souladu s odborností a profesí státních zaměstnanců a veřejných úředníků, nebo mohou řešit politiky a režimy podle nařízení vlády.

V bezprostřední budoucnosti nesmí maximální počet zaměstnanců nové agentury, organizace nebo jednotky překročit celkový počet státních úředníků a veřejných zaměstnanců přítomných před sloučením nebo sloučením, ale ministerstva, pobočky a obce musí vypracovat plán na snížení počtu zaměstnanců, který bude proveden v souladu s obecnými předpisy politbyra do 5 let (od data schválení projektu příslušným orgánem).

Po provedení organizační restrukturalizace mají ministerstva, pobočky a obce plány na vzdělávání, podporu a zvyšování odborné kvalifikace zaměstnanců, aby splňovali požadavky politických úkolů agentur, organizací a jednotek v nové situaci; a dále plány na přezkoumání a snížení počtu zaměstnanců v případech, kdy tito zaměstnanci nesplňují požadavky úkolů a postrádají smysl pro odpovědnost.

5 principů tvorby plánu

1. Zajistit komplexní vedení stranického výboru a stranických organizací při zařizování a rozmisťování kádrů v souladu s předpisy strany a zákony. Státní úředníci musí striktně dodržovat úkoly organizace a rozhodnutí příslušného orgánu. Vedoucí stranického výboru, agentury, organizace a obce musí být odpovědný za zařizování a rozmisťování státních zaměstnanců pod jejich vedením a zajišťovat plnění stanovených cílů v souladu s požadavky ústředního výboru.

2. Zařizování a přidělování kádrů musí být prováděno vážně, pečlivě, vědecky a důsledně; s ohledem na demokracii, publicitu, transparentnost, principy a specifická kritéria, v souladu s praktickou situací zaměstnanců a požadavky úkolů každého ministerstva, odvětví a lokality; přičemž je třeba věnovat pozornost zařazování a využívání kádrů s vynikajícími schopnostmi, odpovědností a oddaností práci, kteří splňují požadavky úkolů v nové situaci.

3. Propojení personálního uspořádání a reorganizace se zefektivněním mzdového účetnictví a restrukturalizací zaměstnanců každé agentury, organizace a jednotky; přezkoumání a hodnocení kvality zaměstnanců každé agentury, organizace a jednotky na základě požadavků na pracovní pozice v nové agentuře, organizaci a jednotce za účelem provedení personálního uspořádání a reorganizace, zefektivnění mzdového účetnictví a restrukturalizace zaměstnanců.

4. Výběr, zařazení a přidělování vedoucích pracovníků a manažerů musí být založeno na jejich schopnostech, silných stránkách, prestiži, pracovních zkušenostech a konkrétních pracovních výsledcích v souladu s funkcemi a úkoly nové organizace, zejména u vedoucího. Současně je nutné zajistit standardy pro tituly v souladu s předpisy strany a zákonem, propojit je se strukturou stranického výboru a plánovat dobrou přípravu na personální práci stranických sjezdů na všech úrovních v rámci 14. celostátního sjezdu strany.

5. Věnovat pozornost režimům a zásadám pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy v souladu s nařízeními vlády a nařízeními ministerstev, resortů a obcí, plně a včas je zavést. Zajistit, aby po 5 letech bylo dokončeno uspořádání propuštěných státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy a aby správa a používání mzdových prostředků bylo zavedeno podle obecných požadavků politbyra v nově zřízených agenturách, organizacích a jednotkách po uspořádání (od data schválení projektu příslušným orgánem).

Komentář (0)