Ministerstvo informací a komunikací uspořádalo 1. července slavnostní oznámení a předání rozhodnutí o personálním obsazení v kanceláři ministerstva, na Ministerstvu vědy a technologií, Ministerstvu plánování a financí, Ministerstvu informační bezpečnosti, Ministerstvu rádiových frekvencí, Ministerstvu informačních technologií a komunikačního průmyslu (ICT průmysl) a Ministerstvu vydavatelství, tisku a distribuce.
Slavnostního ceremoniálu, kterému předsedal ministr informací a komunikací Nguyen Manh Hung, se zúčastnili také náměstci ministra Nguyen Huy Dung, Nguyen Thanh Lam, Bui Hoang Phuong a vedoucí představitelé agentur a jednotek spadajících pod ministerstvo informací a komunikací.
Podle rozhodnutí oznámeného na akci byl pan Le Van Tuan, ředitel oddělení rádiových frekvencí, převelen a jmenován na pozici ředitele oddělení informační bezpečnosti. Rozhodnutí nabývá účinnosti dnem 1. července.
Ministr informací a komunikací se rozhodl převést a jmenovat pana Le Thai Hoa, tajemníka ministra, na pozici zástupce ředitele odboru rádiových frekvencí. Pan Le Thai Hoa byl také od července pověřen vedením a provozem odboru rádiových frekvencí.
Paní Hoang Thi Phuong Luu, vedoucí kanceláře Ministerstva informací a komunikací, byla pověřena souběžným výkonem povinností a pravomocí tajemnice ministra informací a komunikací od 1. července do dalšího rozhodnutí.
Také od července byl pan Nguyen Khac Lich, ředitel odboru vědy a techniky, převelen a jmenován do funkce ředitele odboru průmyslu informačních a komunikačních technologií.
Zástupce ředitele odboru vědy a techniky Dinh Quang Trung se ujal vedení odboru vědy a techniky od 1. července.
Ministerstvo informací a komunikací na akci vydalo také následující rozhodnutí: o přeložení a jmenování pana Nguyen Huu Hanha, zástupce ředitele Národní agentury pro digitální transformaci, na pozici zástupce ředitele odboru plánování a financí; o opětovném jmenování pana Nguyen Nguyen na pozici ředitele odboru vydavatelství, tisku a distribuce od 1. července 2024.
Ministr informací a komunikací Nguyen Manh Hung zdůraznil, že zvláštním bodem tohoto jmenování a opětovného jmenování je to, že 5 nových vedoucích pracovníků ve 4 ministerstvech a v ministerstvu plánování a financí je uznáváno na základě jejich potenciálu a vedení ministerstva jim přiděluje nové úkoly. Konkrétně nový ředitel ministerstva informační bezpečnosti Le Van Tuan byl převelen do zcela odlišné oblasti, než ve které byl zvyklý pracovat. Ředitel ministerstva pro informační a komunikační průmysl Nguyen Khac Lich byl pověřen řízením důležité oblasti země, klíčového průmyslu národa.
Mezitím byl pan Nguyen Huu Hanh pověřen vedením Ministerstva informací a komunikací, aby se ujal důležité funkce zástupce ředitele odboru plánování a financí s očekáváním, že dosáhne změn v sektoru plánování a financí Ministerstva informací a komunikací. Řediteli odboru vydavatelství, tisku a distribuce Nguyenovi Nguyenovi bylo svěřeno více příležitostí věnovat se rozvoji vydavatelského sektoru s důležitým úkolem oživit knihy inovacemi. Podobně i pro zástupce ředitele odpovědného za oddělení rádiových frekvencí Le Thai Hoa není velká výzva malá, i když se vrací do svého starého pracovního útvaru.
Ministr informací a komunikací navrhuje, aby úředníci zvážili jmenování, opětovné jmenování a přidělování do vedoucích pozic jako příležitost k sebezkoumání, a zároveň doufá, že tito úředníci využijí všechny své schopnosti k práci, a tím zjistí, kdo jsou a zda jsou schopni přijmout nové úkoly, či nikoli.
Pro usnadnění provozu výše uvedených 5 jednotek pověřil ministr informací a komunikací Nguyen Manh Hung organizační a personální oddělení ministerstva informací a komunikací dokončením restrukturalizace vedoucího aparátu jednotek nejpozději do konce července, přičemž cílem je polovina tohoto měsíce.
Ministr informací a komunikací Nguyen Manh Hung zdůraznil, že vedoucí představitelé agentur a jednotek Ministerstva informací a komunikací, včetně nově převedených úředníků, se musí zaměřit na budování systému pro své jednotky: „Mnoho vedoucích pozic vydrží pouze přibližně 1 rok a po 2–3 letech budou přesunuty. Aby se tedy zajistilo, že i při změně vedení organizace zůstane stabilní, jediným způsobem je systematické budování organizace.“
Způsob, jak vybudovat systém pro organizaci, je podle pokynů ministra převést všechny činnosti kádrů a státních zaměstnanců v jednotce do digitálního prostředí; investovat do systému digitálních nástrojů pro snížení pracovní zátěže pracovníků; vybudovat systém digitálních znalostí pro průmysl, obor a jednotku.
„Pokud se to podaří, systém organizace bude relativně stabilní a noví vedoucí nebudou muset začít vykonávat každodenní, pravidelnou práci,“ poznamenal ministr informací a komunikací Nguyen Manh Hung.
Náměstci ministra informací a komunikací Nguyen Thanh Lam, Nguyen Huy Dung a Bui Hoang Phuong blahopřáli sedmi novým úředníkům a uvedli, že je to pro úředníky příležitost k obnovení kariéry. Náměstci ministra také věří, že tito úředníci splní svěřené úkoly, dosáhnou výsledků v druhé polovině letošního roku a budou pokračovat v rozvoji informačního a komunikačního průmyslu.
Všech 7 nových úředníků, kteří rozhodnutí obdrželi, potvrdilo, že se budou co nejlépe snažit plnit své úkoly, a zároveň se zavázali, že pokud po uplynutí jednoho roku nebudou dobře plnit přidělenou práci, dobrovolně rezignují a vzdají se svých pozic někomu vhodnějšímu.
Na slavnostním oznámení a předání rozhodnutí o personální práci ministr informací a komunikací Nguyen Manh Hung také analyzoval metodu personální práce, kterou ministerstvo informací a komunikací uplatňuje na základě potenciálu.
„Jmenování kádrů, když si člověk je na 100 % jistý, a provádění kádrové práce se zdá být snadné, ale kádrů bude vždy nedostatek, zejména když sektor informací a komunikací musí zajišťovat lidské zdroje pro celou zemi. Jmenování kádrů na základě potenciálu znamená, že personální výbor ministerstva musí podstoupit riziko. Ale jen tak bude kádrů mnoho,“ jasně vysvětlil ministr informací a komunikací Nguyen Manh Hung.
Kromě požadavku, aby úkoly přidělené úředníkům s potenciálem byly vysoce náročné, aby se rychle projevily jejich schopnosti, existují dvě další podmínky pro zavedení jmenování založeného na potenciálu: vytvoření kultury opuštění vedoucích pozic, pokud nejsou schopni úkoly zvládnout; přímí vedoucí musí častěji dohlížet a podporovat, aby mohli včas provádět změny a úpravy, aby v případě potřeby mohli být úředníci rychle nahrazeni.
Ministr informací a komunikací Nguyen Manh Hung poukázal na to, že kádry vyrůstají prací a zkoušení lidí je jako „zkoušení zlata ohněm“, a zdůraznil: „ Chcete-li mít mnoho kádrů, musí vůdci vytvářet mnoho nových výzev a mnoho nových pracovních míst. Chcete-li mít mnoho dobrých kádrů, musí vůdci vytvářet mnoho velkých výzev a mnoho velkých pracovních míst!“
Zdroj: https://vietnamnet.vn/bo-tt-tt-thay-doi-nhan-su-lanh-dao-tai-7-co-quan-don-vi-2297235.html
![[Foto] Premiér Pham Minh Chinh předsedá prvnímu zasedání Ústředního řídícího výboru pro bytovou politiku a trh s nemovitostmi](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/22/c0f42b88c6284975b4bcfcf5b17656e7)
![[Foto] Generální tajemník To Lam předává Vietnamské národní skupině pro energetiku a průmysl Medaili práce první třídy](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/21/0ad2d50e1c274a55a3736500c5f262e5)
Komentář (0)