Ministerstvo zdravotnictví plánuje utratit 357 miliard VND měsíčně na zvýšení preferenčních příspěvků na pracovní místa. Kdo z toho bude mít prospěch?

Ministerstvo zdravotnictví žádá o připomínky k návrhu preferenčního režimu příspěvků pro zdravotnický personál. Celkové odhadované náklady na zavedení této politiky činí přibližně 357 miliard VND měsíčně.

Nemocnice léčící pacienty s COVID-19 v Hanoji - Foto: NAM TRAN

Podle Ministerstva zdravotnictví vykazuje vyhláška č. 56/2011 po 13 letech platnosti mnoho nedostatků a již není vhodná pro současný kontext. Změny ve vzorcích onemocnění, vznik nových epidemií a nárůst neinfekčních onemocnění představují mnoho výzev, zejména pro preventivní medicínu.

Aby se tyto nedostatky překonaly, ministerstvo zdravotnictví vypracovalo novou vyhlášku, jejímž cílem je přilákat a udržet si vysoce kvalifikovanou zdravotnickou pracovní sílu a motivovat zaměstnance k dlouhodobému setrvání.

Nový návrh zahrnuje i zaměstnance na základě smlouvy pracující ve veřejných službách (podle vyhlášky 111/2022/ND-CP), čímž vytváří větší spravedlivost pro smluvní zaměstnance. Dříve se režim preferenčních příspěvků uplatňoval zejména na státní zaměstnance a zaměstnance veřejné správy.

Došlo také k mnoha změnám v režimu příplatků za zaměstnání pro zdravotnický personál. Oproti starým předpisům se mnoha zdravotnickým pracovníkům navrhuje zvýšení příplatků za zaměstnání, a to tak, že budou zařazeni do skupin s příplatky ve výši 70 %, 60 %, 50 %, 40 % a 30 %. Podle nového návrhu se stávající 20% sazba již neuplatňuje.

Ministerstvo zdravotnictví navrhuje režim preferenčních příspěvků pro zdravotnický personál - Foto: Sestavil D.LIEU

Podle statistik Ministerstva zdravotnictví je počet osob pobírajících zvýhodněné dávky z povolání v celostátním měřítku 157 743 osob (s poměrem pobírání od 20 do 70 %), z nichž největší počet je na úrovni obecních zdravotních stanic s více než 59 000 osobami, na okresních zdravotních střediscích s více než 38 000 osobami a na centrální úrovni s více než 31 000 osobami.

Celkový rozpočet na implementaci této politiky se odhaduje na 357 miliard VND/měsíc. Současné platy a příspěvky na pozici činí téměř 714 miliard VND/měsíc.

Očekávaným zdrojem úhrady je v první řadě cena lékařských vyšetření a ošetření, která je strukturována jako náklady na výplatu zvýhodněných příspěvků na zaměstnanecké pojištění.

Za druhé, z rozpočtu na implementaci režimu příspěvků předepsaných ze zdrojů státního rozpočtu přidělených jednotce v souladu s aktuální decentralizací státního rozpočtu; z nerozdělených příjmů jednotky z kariéry; z dalších zákonných zdrojů příjmů jednotky (pokud existují).

Očekává se, že tento návrh zákona vyřeší nedostatek kvalifikovaného zdravotnického personálu na místní úrovni a zlepší kvalitu zdravotnických služeb, zejména na místní úrovni a v preventivní medicíně.

Zároveň uplatňování přiměřených preferenčních příspěvků pomůže snížit počet zdravotnických pracovníků, kteří opouštějí svou práci, a zajistí tak udržitelný rozvoj systému veřejného zdravotnictví.

Zdroj: https://tuoitre.vn/bo-y-te-du-chi-357-ti-dong-thang-khi-tang-phu-cap-uu-dai-nghe-ai-duoc-huong-20241206122331144.htm