„Kancelářský duch“: Práce jenom proto, aby člověk dostal zaplaceno

Mnoho lidí ztrácí motivaci a nadšení k přispívání a volí práci polovičatě ve stavu vyčerpání - Ilustrace: UNPLASH

Tento fenomén „office ghostingu“ znamená, že zaměstnanci dělají jen tolik a přesně to, za co jsou placeni, chodí domů, když je konec pracovní doby, nemusí pracovat přesčas, neodpovídají na pracovní zprávy po pracovní době a nechtějí se spojit s kolegy.

"Pracuji přesčas, plat zůstává stejný"

Gia Huy (žijící v okrese Phu Nhuan v Ho Či Minově Městě) se podíval na hodiny přesně v 17 hodin a vypnul počítač, sbalil si věci a po dokončení měření času odešel z kanceláře. Mladý muž, který pracuje ve stavební firmě, uvedl, že to dělá už přes rok, protože nebyl spokojen s prohlášením svého šéfa: „Přesčasy se budou započítávat až po třech hodinách od konce úřední doby.“

„To znamená, že i když zůstanu v kanceláři a odpracuji pár hodin navíc, nedostanu žádné peníze navíc. Takže prostě odpracuji základních 8 hodin a jdu domů, pak pokračuji v práci další den,“ řekl Huy.

Pamatuji si, když jsem začínal pracovat, byl jsem člověk, který miloval svou práci a měl spoustu energie.

Po mnoho měsíců trávil Huy více času ve firmě než ve svém pronajatém pokoji. Po 17. hodině pokračoval se dvěma kolegy v práci ve firmě až do večera, odpočíval a trochu jedl, pak pracoval do 1-2 hodin ráno a tam i spal. Brzy ráno šel domů, osprchoval se, převlékl se a vrátil se do firmy. Byla to těžká práce, ale na oplátku se mu docela zvýšil plat.

Poté kvůli zhoršujícímu se zdraví zůstával v práci pouze do 19:00 až 20:00. Už více než rok se vášeň a odhodlání tohoto sedmadvacetiletého muže postupně vytrácejí. Huy se často neshodoval se svými nadřízenými, protože měl pocit, že je ztěžován, navíc se mu kvůli běžným problémům trochu snížil příjem a byl mu snížen sváteční bonus, a tak se rozhodl pracovat tiše a brát věci tak, jak přicházejí.

Vzhledem k povaze své práce si Huy nemůže nosit práci domů. Pracuje pouze 8 hodin a v dny, kdy je pozdě ráno, zůstává v práci jen o 30 minut déle.

„Ať už pracujete přesčas, nebo ne, váš plat bude stále stejný. Pokud ano, je lepší si po pracovní době udělat čas pro sebe,“ řekl Huy. Dodal, že v blízké budoucnosti bude pravděpodobně i nadále vykonávat svou část práce, aby si udržel příjem a nestal se nezaměstnaným.

Od vypuknutí pandemie COVID-19 přešla mediální společnost, kde pracuje Ngo Thu Ha (žijící ve 3. okrese Ho Či Minova Města), na práci převážně online, přičemž zaměstnanci mohou docházet do kanceláře 2–3 dny v týdnu. Práce na dálku, kdy se vše dělá přes obrazovku počítače, postupně způsobila, že Ha ztratila kontakt se svými kolegy.

„Mnoho nápadů a plánů, které jsem předložil, můj šéf odmítl, kritizoval je tam a zpět nebo požadoval nepřiměřené věci, které přesahovaly schopnosti zaměstnance. Moji kolegové také neměli zájem diskutovat o práci, přispívali nápady, když jsem chtěl diskutovat, ale způsobem, který byl v pořádku.“

„Některé marketingové projekty mého týmu, i přes naše maximální úsilí, nebyly tak efektivní, jak se očekávalo, což vedlo k poklesu příjmů o třetinu po mnoho měsíců po sobě,“ řekl Ha.

„Kancelářský duch“ pracuje polovičatě a tiše si hledá novou práci

Z potenciální osoby, která by mohla být povýšena na marketingovou manažerku, Ha otevřeně přiznala, že už nechce podávat to nejlepší.

Některé nápady se jí naskytnou, ale pokud se zdají být obtížné je realizovat nebo existuje vysoká pravděpodobnost, že kampaň nebude efektivní, rozhodne se ji vůbec neuskutečnit, nebo zvolí nejjednodušší způsob, než aby zkusila složitější variantu.

„V mé firmě jsou někteří lidé, kteří kategoricky odmítají pracovat přesčas. Po práci nezvedají telefon, neodpovídají na pracovní zprávy a nesnaží se dodržet termíny před plánovaným termínem.“

„Obecně platí, že protože už nemáme motivaci, tak s kolegy pracujeme jen tolik, abychom se vyhnuli propuštění a udrželi si platy,“ sdělil Ha.

Řekla, že si tiše hledá novou práci, ale zatím nenašla vhodné místo, takže odtud nemůže dát výpověď. Musí tedy i nadále být „kancelářskou zombie“ (odkaz na líné zaměstnance), i když ví, že to není dobré ani pro ni, ani pro rozvoj firmy.

Pod vlivem zahraničních trendů stále více mladých lidí ve Vietnamu volí tiché ukončení kouření, jako to udělali Gia Huy a Thu Ha.

Nevzdávají se, jen změní svůj přístup k práci. Stále chodí do práce, ale pracují s polovičatým nadšením a nechtějí v ní zůstat dlouhodobě. Jejich nadšení a touha přispívat firmě jsou pryč.

Mnoho lidí říká, že neopouštějí práci (pokud nejsou propuštěni), protože potřebují peníze na pokrytí měsíčních životních nákladů a během nezaměstnanosti nemají žádné peníze navíc.

Kromě toho si někteří pracovníci nenašli novou práci ani místo výkonu práce, a tak se snaží zůstat na svém současném místě dokončením své práce.

Zdroj: https://tuoitre.vn/bong-ma-cong-so-chi-lam-du-phan-viec-duoc-tra-luong-202404131230082.htm