Stát se „kancelářským zombie“ kvůli lenosti a mylnému přesvědčení, že máte navrch

Zombie công sở là những — Kancelářské zombie jsou potulní „duchové“, kteří ve své práci nenacházejí žádnou radost – screenshot z Career Addict

V každé firmě nebo organizaci mohou existovat „kancelářští duchové“ – zaměstnanci, kteří se neustále potulují v davu.

Ať už je prostředí jakékoli, dokonalé nebo špatné, vždycky se najde jeden nebo více „zombií“. To ukazuje, že hlavní příčina vzniku „zombií“ není zcela způsobena firemním prostředím.

Jaký typ člověka je kancelářský zombie?

Tito zombie jsou často lidé, kteří se velmi bojí změn, protože když se změní, musí trávit čas učením, adaptací a samozřejmě je nutné vynaložit více zdrojů.

Takže zombie rozhodně nejsou pilní zaměstnanci. Jejich přáním je nechat mě dělat současnou práci, nenutit mě nic měnit...

Zombie jsou zaměstnanci, kteří neradi inovují, prostě neradi čelí výzvám. Nevidí hodnotu, kterou inovace organizaci přináší, nebo i když ji vidí, ignorují ji.

Zombie jsou tedy lidé, kteří mají nejen extrémně nízkou vůli, ale také postrádají zodpovědnost za svou práci. Nepovažují rozvoj firmy za svou odpovědnost.

Zombie se neradi účastní běžných firemních aktivit, jednoduše proto, že cítí nedostatek spojení a zájmu.

Takže zombie jsou rozhodně konzervativní a negativní lidé.

Nevěří, že networkingové aktivity v rámci firmy přinášejí hodnotu jim samotným, a samozřejmě odmítají příležitost přinášet hodnotu i ostatním.

Zombie aktivně blokují všechny kreativní a inovativní nápady zvenčí i zevnitř.

Protože zombie mají vždycky myšlení, že jejich současná práce stačí k tomu, aby splnila požadavky firmy, a nutkání každý den budovat hodnotu pro pracoviště neexistuje.

Zombie jsou tedy sobečtí a samolibí lidé. Postupem času kreativita přirozeně vyprchá.

Akutní zombie a chronická zombie

Podmínky, které vytvářejí zombie, mohou být způsobeny firemním prostředím, které nepodporuje kreativitu, nedostatkem pracovních výzev, žádnými příležitostmi k postupu, špatným řízením...

Nepopíráme a zcela souhlasíme s tím, že je to agent, který produkuje zombie. V takovém korporátním prostředí však budou existovat pouze chronickí zombie. To znamená, že samy o sobě mají zombie vlastnosti v kombinaci se špatným korporátním prostředím, což vede k dlouhodobé symbióze.

Co se týče akutních zombií, což jsou zombie zkažené korporátním prostředím, ti z tohoto prostředí rychle uniknou a zanechají za sebou ošklivý zombie stín v sobě.

Přeplavou se do jiného pracovního prostředí, které jim vrátí motivaci.

Není proto těžké vidět, že to, zda se někdo stane zombie, či nikoli, závisí na volbě zaměstnance, nikoli na prostředí firmy.

Stále si myslím, že situace zombie kanceláří existuje kvůli lidské pracovitosti, konzervatismu, strachu ze změn a nedostatku zodpovědnosti.

Samozřejmě, pokud se rozhodnete být zombie a společnost vaši existenci stále akceptuje, cena, kterou musí obě strany zaplatit, je stále spravedlivá.

Na druhou stranu, zaměstnanci, kteří jsou líní, nepřijímají žádné povýšení, jsou snadno nahraditelní, mají nízký plat a nejsou spokojení. Na druhou stranu, společnost akceptuje, že zaměstnanci pracují neefektivně, nejsou kreativní, ale přesto vyřizují pochůzky a musí platit nízký plat, což je výhodou v akceptování jejich existence.

Věřím, že HR manažeři jasně vidí zombie, které existují v jejich firemním prostředí, ale způsob, jakým je vyživují, je zároveň způsobem, jakým vyvažují hodnotu v nákladech na management.

Tuto hru zcela ovládají, protože mají moc rozhodovat o tom, zda budou existovat, či nikoli, v závislosti na firemní kultuře, kterou prosazují.

Ale zombie rozhodně ztrácejí čas, příležitosti a hodnotu. Firmy v tom stále mají navrch.

Zdroj