Disciplinovaní úředníci mohou být stále povýšeni na vyšší pozice.

(Dan Tri) - Politbyro stanoví, že úředníci, kteří se dopustili porušení předpisů, mají nedostatky, jsou disciplinárně potrestáni nebo jsou vyšetřováni, mohou být zvažováni na vyšší funkce, pokud splňují standardy a podmínky ve třech případech.

Tento obsah je zmíněn v nařízení č. 377 o decentralizaci řízení a plánování kádrů, jmenování, nominaci, dočasném pozastavení funkce, odvolání, rezignaci a odvolání kádrů. Nařízení 377 podepsal a vydal Tran Cam Tu, stálý člen sekretariátu, jménem politbyra .

3 případy, kdy „disciplinovaní úředníci mohou být povýšeni na vyšší pozice“

Pokud jde o plánování personálu, nařízení 377 jasně stanoví zásadu „plánování pouze pro vyšší pozice“. Každá vedoucí a manažerská pozice je plánována pro maximálně 3 zaměstnance a každý zaměstnanec je plánován pro maximálně 3 pozice na stejné úrovni. Politbyro stanoví, že plánování se neprovádí současně s navrhováním jmenování a představováním kandidátů k volbě.

Je pozoruhodné, že nařízení 377 politbyra jasně stanoví, že kádry, které se dopustily porušení, nedostatků, byly disciplinárně potrestány nebo jsou v procesu vyšetřování, inspekce, zkoumání, řešení udání, stížností nebo posuzování odpovědnosti, lze zvážit pro plánování vyšších pozic, pokud zajistí standardy a podmínky podle předpisů ve 3 případech.

Panorama 12. ústřední konference (Foto: Doan Bac).

Zaprvé existují porušení a nedostatky, které je třeba přezkoumat a z nichž je třeba se poučit, ale ne do té míry, aby bylo nutné zvažovat disciplinární opatření.

Za druhé, existují porušení a nedostatky, které je třeba přezkoumat, zvážit odpovědnost a přijmout disciplinární opatření, ale příslušný orgán se rozhodne disciplinární opatření neuložit nebo disciplinární rozhodnutí nevydá z důvodu uplynutí promlčecí lhůty (pokud je disciplinární opatření ve formě napomenutí z důvodu přímé odpovědnosti, odpovědnosti vedoucího nebo společné odpovědnosti dotčeného a přezkoumání a náprava byly provedeny podle požadavků).

Třetím případem je disciplinární postih napomenutím nebo varováním po uplynutí disciplinární lhůty.

Politbyro poznamenalo, že stranické výbory, stranické organizace a kolektivní vedení agentur a jednotek by měly na základě situace kádrů a požadavků na úkoly objektivně, opatrně a důkladně analyzovat a hodnotit a zvažovat mnoho aspektů každého případu, aby je zvážily a rozhodly podle svých pravomocí nebo aby před plánováním podaly zprávu příslušným orgánům k posouzení.

Zohledňovanými faktory jsou kvalita, kapacita, reputace, pracovní výsledky personálu; příčina, motiv porušení, nedostatky (objektivní, subjektivní) a povaha, rozsah, dopad, vliv a výsledky nápravy (pokud existuje)...

Pro úředníky, kteří si od příslušných orgánů vyměňují informace o osobní odpovědnosti v případech, incidentech a závěrech, které příslušné orgány vyšetřily, zkontrolovaly a prozkoumaly, ale dosud neměly oficiální závěr, nebo kteří mají od příslušných orgánů žádost o zvážení a vyřešení osobní odpovědnosti..., politbyro stanoví, že „dočasně neuvažují o plánování“.

Politbyro rovněž uvedlo, že neexistuje žádné plánování pro kádry, kteří se zabývají udáními (existuje rozhodnutí o zřízení týmu pro řešení udání), disciplinárními stížnostmi, kontrolami, pokud existují známky porušení nebo u nichž se zvažuje disciplinární řízení; a pro kádry, kteří se nacházejí v disciplinárním období.

Kádry, u kterých příslušné orgány dojdou k závěru, že porušily politické názory, zásady stranické organizace a činnosti, usilovaly o pozice a moc v personální práci, zneužívaly pozice a pravomoci k osobnímu prospěchu, předpisy o příkladné odpovědnosti, negativně ovlivnily pověst stranické organizace a způsobily veřejné pobouření, rovněž nebudou plánovány.

Kádry plánované na příští funkční období musí být v produktivním věku déle než 2 funkční období.

Předpis 377 jasně uvádí, že plánované pozice zahrnují: člena ústředního výboru strany, člena politbyra, člena sekretariátu; pozice pod správou politbyra a sekretariátu a pozice, které musí být hodnoceny ústředními výbory a agenturami strany; pozice pod přímým vedením stranických výborů, stranických organizací a kolektivního vedení agentur a jednotek.

Politbyro také jasně stanoví metody, standardy, podmínky a věkové hranice plánování.

Zejména kádry plánované na příští funkční období musí být dostatečně staré na to, aby mohly pracovat po dobu 2 a více funkčních období, alespoň 1 celého funkčního období (60 měsíců). Při revizi a doplňování ročního plánování na aktuální funkční období musí být kádry zahrnuté do plánování dostatečně staré na to, aby mohly pracovat po dobu alespoň 60 a více měsíců.

Podle předpisů politbyra se struktura a podíl plánování stranických výborů a vedoucích a manažerských pozic snaží o: Mladé kádry (do 47 let pro ústřední orgány; do 42 let pro provinční a obecní úroveň) od 15 % a více, ženské kádry od 25 % a více. Kádry s vědeckou a technologickou kvalifikací tvoří asi 5–10 %, podíl kádrů etnických menšin je přiměřený pro každou lokalitu a obor.

Mezi případy, které jsou podle nařízení 377 automaticky vyloučeny z plánování, patří: kádři, kteří byli jmenováni nebo zvoleni do plánovací pozice; kádři, kteří dosáhli věku pro jmenování; byli příslušnými orgány potrestáni napomenutím nebo vyšším trestem (u jednotlivců) nebo u nichž příslušné orgány dospěly k závěru, že nezajišťují politické standardy plánovací pozice; kádři, kteří byli příslušnými orgány odvoláni ze svých funkcí, rezignovali nebo byli ze svých funkcí odvoláni; kádři, kteří zemřeli nebo odešli do důchodu...

Zdroj: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-ky-luat-van-co-the-duoc-quy-huach-chuc-vu-cao-hon-20251016230216243.htm