Úředníci musí být stateční a odvážit se obětovat pro společné dobro.

Dr. Tran Anh Tuan, bývalý náměstek ministra vnitra, uvedl, že aby byla revoluce spočívající v zefektivnění aparátu a snižování počtu zaměstnanců úspěšná, musí být kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci odvážní a ochotní obětovat se pro společné dobro.

V rozhovoru s reportéry novin Giao thong Dr. Tran Anh Tuan, předseda Vietnamské asociace správních věd a bývalý náměstek ministra vnitra, uvedl, že reorganizace a zefektivnění aparátu je záležitostí týkající se lidí, takže se jedná o obtížný, citlivý a komplikovaný požadavek, který vyžaduje nejvyšší politické úsilí a odhodlání. Kromě toho je nezbytné po reorganizaci urychleně vydat podpůrné politiky pro propuštěné kádry, aby byla zajištěna harmonie zájmů.

Dr. Tran Anh Tuan, prezident Vietnamské asociace správních věd , bývalý náměstek ministra vnitra.

Opravdu revoluce

Mohl byste nám říct, proč generální tajemník To Lam požádal o revoluci s cílem zefektivnit aparát právě v této době?

Nyní je také doba, kdy jsou splněny všechny podmínky pro pokračování v realizaci usnesení ústředního výboru č. 18 o zefektivnění organizačního aparátu v celém politickém systému.

Usnesení č. 18 se provádí od roku 2017, ale reorganizace a zefektivnění aparátu probíhalo hlavně ve správních orgánech vlády a obcí a v dalších agenturách a organizacích, jako jsou stranické agentury, ale mnoho se toho neudělalo.

Proto je v tomto období třeba splnit požadavky přechodu od státního řízení k národnímu, splnit požadavky implementace aplikací informačních technologií, digitální transformace, digitálních technologií čtvrté průmyslové revoluce; zajistit provádění politiky boje proti plýtvání výdaji na zařízení a vyhradit tu část, kterou lze ušetřit, na investice a rozvoj.

V současném kontextu a podmínkách, a dokonce i v rámci mezinárodní integrace, musíme také vybudovat vládní aparát na ústřední i místní úrovni, abychom zajistili fungování, jak řekl generální tajemník To Lam, „rafinované, kompaktní, silné, efektivní, účinné a efektivní“.

Abychom toho dosáhli, musíme zefektivnit organizační aparát a toto zefektivnění znamená pokračovat v provádění usnesení ústředního výboru č. 18, které se uplatňuje v celém politickém systému.

Proto, aby se splnily požadavky doby, země vstupující do nové éry, éry snahy o rozvoj a zbohatnutí, je v této době velmi nezbytné a splňuje požadavky realizace revoluce v podobě zefektivnění aparátu.

Mnoho lidí se obává, že se v rámci revoluce v zefektivňování aparátů vyhnou, nebo se jí dokonce budou bát . Jak můžeme tuto překážku překonat?

Zefektivnění aparátu a snížení počtu zaměstnanců je velmi obtížný, komplikovaný a citlivý úkol, který samozřejmě ovlivní zájmy každého člověka a mnoha lidí.

Aby člověk překonal bariéry a vyhýbání se, musí mít nejprve silného ducha, jak řekl generální tajemník To Lam: „člověk musí mít silné politické odhodlání, jednotu myšlení a rozhodné činy“, „člověk musí být odvážný a odvážit se obětovat pro společné dobro“.

Při hodnocení týmu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců musíme mít nestranný a objektivní pohled na to, kdo danou práci zvládne, a kdo ji zvládnout ne, a musíme za toto hodnocení nést odpovědnost.

Na tomto základě je možné zavést opatření pro ty, kteří po propouštění nebudou pokračovat v práci, a zároveň zajistit hodné lidi na pozice v novém aparátu.

Generální tajemník To Lam předsedal prvnímu zasedání ústředního řídícího výboru k přezkoumání provádění rezoluce č. 18.

Pro ty, kteří se odváží „obětovat“, musí existovat vhodné politiky a režimy.

Takže v revoluci zefektivňování aparátu, jaké politiky a režimy potřebujeme pro ty, kteří se odváží „obětovat“ své pozice pro společnou věc?

V této revoluci zefektivňování organizačního aparátu se musíme zavázat, přijmout oběti pro společné dobro a být schopni vzdát se svých osobních zájmů nebo utrpět malou ztrátu, abychom se mohli soustředit na společný cíl rozvoje země.

Mnohokrát jsem řekl, že taková oběť musí být považována za příspěvek k rozvoji země. Takový přínos musí být uznán a vláda musí mít vhodnou politiku, která tyto oběti a nevýhody částečně kompenzuje.

Protože když lidé vykonávají stabilní práci, stále pobírají měsíční plat, ale nyní se musí přestěhovat do jiného prostředí nebo opustit státní službu, najít si jinou práci, která odpovídá jejich schopnostem, musíme pro ně vytvořit příznivé podmínky, pokud jde o postupy, režimy a zásady, a musí existovat i odměňování, aby se cítili bezpečně a aby si zajistili stabilitu.

Jedním z úkolů, které ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra zdůraznil k realizaci v prosinci letošního roku, je prozkoumat a navrhnout politiky pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy po zavedení politiky zefektivnění aparátu a jeho efektivního a účinného fungování. Co byste jako někdo se zkušenostmi v této oblasti doporučil?

Agentury odpovědné za tvorbu politik provádějí implementaci. Ústřední organizační výbor, ministerstvo vnitra, ministerstvo financí, ministerstvo spravedlnosti a další agentury… budou studovat a podávat zprávy příslušným orgánům, aby vydaly politiku, která bude vyhovovat finančním možnostem země, ale zároveň bude muset usnadnit práci těm, kteří v důsledku zefektivnění organizačního aparátu musí změnit své pozice nebo opustit veřejnou službu (včetně těch, kteří pracují na základě pracovní smlouvy).

Podle mého názoru bychom se měli poučit i ze zkušeností z předchozího období 1990-1992. Při zavádění úpravy, přechodu na nové platy a zefektivnění mzdového účetnictví existovalo usnesení Rady ministrů č. 109 ze dne 12. dubna 1991 a k němu připojené rozhodnutí č. 111 ze dne 12. dubna 1991 o otázce řešení politik v úpravě a zefektivnění mzdového účetnictví.

V té době jsme se rozdělili na 3 skupiny: skupinu, která zůstala pracovat, skupinu, která vytvořila podmínky pro přechod na jiná pracovní místa, a skupinu, která zavedla politiku propouštění.

A v důsledku toho měli ti, kteří se přestěhovali jinam za účelem nalezení nové práce, nebo kteří byli propuštěni či odešli do předčasného důchodu, velmi uspokojivé zásady.

Přestože tehdejší podmínky v zemi byly omezené a úroveň zacházení a politik nebyla vysoká, přesto to těmto lidem vytvářelo klid a příznivé podmínky.

Nyní je stále možné dědit, odkazovat se na a rozvíjet zásady, jako například: zásady předčasného odchodu do důchodu; zásady okamžité rezignace; zásady převodu pracovních míst do jednotek veřejné správy; zásady zachování platu a příspěvků při změně pracovní pozice...

Ministerstvo vnitra nedávno také navrhlo režim a politiku pro úředníky, kteří nebyli znovu zvoleni nebo znovu jmenováni do pozic a titulů podle svého funkčního období v orgánech strany, státu, Vietnamské vlasti a společensko-politických organizací a kteří odešli do důchodu. Myslím, že tento návrh zpočátku nabízel relativně vhodnou politiku, která by tentokrát vedla k zefektivnění aparátu.

Děkuju!

Zdroj: https://www.baogiaothong.vn/cach-mang-tinh-gon-bo-may-can-bo-phai-dung-cam-dam-hy-sinh-vi-loi-ich-chung-19224121323375235.htm