„Není nedostatek obecních úředníků, ale je nedostatek lidí, kteří dělají správnou práci.“

Profesor Nguyen Quoc Suu uvedl, že podle nedávných zpráv není nedostatek kádrů na úrovni obcí, ale jistý je nedostatek kádrů, kteří vykonávají správnou práci. To je problém, který je třeba překonat.

Ráno 31. října uspořádala Národní politická akademie Ho Či Minova království vědecký workshop, jehož cílem bylo přispět nápady k návrhům dokumentů 14. sjezdu Národní strany.

Na diskusním setkání s tématem 40 let inovací a výsledků 13. sjezdu strany profesor Nguyen Quoc Suu, zástupce ředitele Akademie veřejné správy a managementu ( Ho Či Minova národní akademie politiky), uvedl, že administrativní reforma je otázkou, kterou strana a stát neustále nastolují, zejména v posledním desetiletí.

Reforma aparátu se však do roku 2025 stane „revolucí, velkou revolucí“ a přinese spoustu věcí.

Profesor Nguyen Quoc Suu vyjádřil svůj názor na diskusní schůzi k dokumentům 14. sjezdu Národní strany.

FOTO: GIA HAN

„Toto téma se nastolovalo, ale dlouho probíhaly diskuse a názory, takže práce nebyla dokončena a nedosáhla vysoké efektivity. Doposud je to správné rozhodnutí, radikální krok k revoluci zefektivnění aparátu. V celé historii je to velmi velká revoluce,“ řekl pan Suu.

Profesor Suu analyzoval, že když bylo o organizační revoluci rozhodnuto tak rychle a silně, strana okamžitě usoudila, že se setká s výzvami a obtížemi. Generální tajemníkTo Lam proto jednou řekl, že musíme „běžet a zároveň se řadit“, pracovat a zároveň se přizpůsobovat. To znamená přizpůsobovat se, abychom se adaptovali a překonávali výzvy a obtíže, které mohou nastat.

Když hovořil o výzvách a obtížích spojených s revolucí v oblasti zefektivnění aparátu, pan Suu uvedl, že prostřednictvím monitorování a výzkumu čelí tříúrovňová vláda, zejména dvouúrovňová místní vláda, třem výzvám.

Zaprvé, přechod ze čtyřúrovňové vlády na tříúrovňovou, decentralizace, je jasný a není třeba o něm diskutovat, ale filozofii decentralizace je třeba předefinovat. Pokud se podíváme na decentralizaci 28 nedávných dekretů od ministerstev až po obce, ukazuje se, že stále existuje zdání dvojí decentralizace čtyřúrovňové vlády.

Pan Suu uvedl, že až se aparát sníží ze 4 na 3 úrovně, je nutné předefinovat filozofii decentralizace. Jak přimět místní orgány, aby rozhodovaly, jednaly a přebíraly odpovědnost, decentralizace musí být jasná. Co musí místní orgány dělat, co je jejich právem, to musí být jasně definováno zákonem.

Navrhl, aby tříúrovňový vládní aparát stanovil odpovídající filozofii decentralizace a byl schopen integrovat stávající filozofie decentralizace tak, aby vyhovovaly geokulturnímu, geoekonomickému a geopolitickému prostředí Vietnamu.

Diskusní setkání o 40 letech inovací a výsledcích 13. volebního období sjezdu strany

FOTO: GIA HAN

Počet úředníků na úrovni obce by neměl být „jednotný“.

Druhou výzvou, na kterou poukázal profesor Nguyen Quoc Suu, je to, že od 1. července do současnosti byla úroveň obce pouze tranzitní stanicí poskytující veřejné služby a kvůli naléhavé době a mnoha úkolům dosud nebyla implementována jako administrativní úroveň.

„Nedávná zpráva o počtu zaměstnanců sice není nedokonalá, ale rozhodně chybí lidé, kteří by odváděli správnou práci,“ uvedla profesorka Suu.

Z toho pan Suu uvedl, že je nutná změna a neměl by existovat „jednotný“ počet úředníků na úrovni obce. Z okrsku se 40 000–50 000 obyvateli a z okrsku se 140 000 obyvateli je zřejmé, že lidé, kteří potřebují poskytovat služby, jsou různí, ale lidé, kteří práci vykonávají, jsou ti samí.

„S takovými uniformami pro nás bude těžké pracovat,“ navrhl pan Suu.

Pan Suu uvedl, že je nutné provést revizi, aby se vyřešil problém s nedostatkem správných lidí, kteří by vykonávali správnou práci. Uvedl, že dříve měl okres školské oddělení se 16–18 lidmi, které spravovalo 50 škol, ale nyní má obvod pouze 2 lidi zodpovědné za vzdělávání a musí spravovat 20 škol.

„Ačkoli je 20 škol méně než 50 škol, objem práce je někdy větší než u 50 škol, protože všechny úkoly z okresní úrovně jsou převedeny dolů a některé úkoly z provinční úrovně jsou převedeny dolů. Je zřejmé, že úkolů je více, ale dělají je pouze 2 lidé a ti 2 lidé nejsou specializovaní. To je obtížné,“ jasně uvedl pan Suu.

Třetí obtíž a výzva se podle profesora Suua rovněž týká personálu. Analyzoval, že v minulosti existovala situace, kdy mnoho lidí vykonávalo jednu práci, ale nyní, po fúzi, musí jeden člověk vykonávat mnoho prací. Proto se musí změnit ekonomická politika a politika pobídek k udržení lidí, ale v současné době se tato politika nezměnila.

„Je tu spousta práce, spousta zodpovědnosti, ale peníze se nemění. Tohle místo je velmi těžké,“ dodal pan Suu.

Na základě analýzy profesorka Nguyen Quoc Suu navrhla doplnit do návrhů dokumentů 14. národního kongresu velmi rozsáhlé úkoly, které mají být provedeny v roce 2025, zejména budování efektivního, účinného a účinného systému veřejné správy.

Zdroj: https://thanhnien.vn/can-bo-xa-khong-thieu-nhung-thieu-nguoi-lam-dung-viec-185251031113632461.htm