Potřeba přísného procesu při přijímání talentů ze soukromého sektoru

Ráno 13. listopadu v diskusním sále o návrhu zákona o státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) vyjádřil delegát Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh) podporu politice „otevírání dveří“ pro přilákání talentů, ale také poznamenal, že specifikace standardů a procesů hodnocení je nezbytným předpokladem pro zamezení mezer v politice a zajištění skutečně spravedlivého a objektivního konkurenčního prostředí ve veřejných službách.

Transparentní kritéria, aby se zabránilo „vykořisťování“ nebo „formalizaci“

Delegát Nguyen Thi Thu Ha, který se zúčastnil diskuse, poznamenal, že tento návrh zákona ukázal velký krok vpřed v manažerském myšlení, v souladu s trendem autonomie jednotek veřejné správy. Zejména předpisy o konkurenceschopném náboru, zrušení zkušebního systému a rozšíření cíle přijímání vysoce kvalitních lidských zdrojů (včetně cizinců)... jsou považovány za světlá místa pro zaplnění „mezery“ v manažerských kapacitách a odborných znalostech ve veřejném sektoru.

V sále promluvil zástupce vedoucího delegace Národního shromáždění provincie Quang Ninh Nguyen Thi Thu Ha

Zástupce vedoucího delegace Národního shromáždění provincie Quang Ninh však rovněž vyjádřil obavy ohledně některých „mezer“ v praktickém provádění, pokud nařízení nebudou striktně závazná.

Delegátka Nguyen Thi Thu Ha se ponořila do mechanismu pro přilákání talentů a zdůraznila, že přijímání odborníků a talentovaných lidí ze soukromého sektoru je nezbytné, ale musí existovat jasné technické „bariéry“.

„Mechanismus pro přijímání odborníků a talentovaných lidí ze soukromého sektoru musí mít transparentní kritéria a vyhýbat se zneužívání k náboru „rodinných příslušníků“ nebo „formalizaci“,“ delegáti otevřeně vyjádřili své názory. Zároveň se doporučuje, aby existovala konkrétnější pravidla pro standardy a procesy hodnocení, která by zajistila spravedlnost a objektivitu.

Kromě toho je tématem, které delegáti zajímají analyzovat, také otázka pracovních smluv na dobu neurčitou. Existuje řada názorů, že by se tento typ smluv měl omezit, aby se eliminoval koncept „doživotního působení“ a zvýšila se konkurenceschopnost. Delegátka Nguyen Thi Thu Ha však také poukázala na znepokojivou realitu: pokud budou předpisy příliš přísné, způsobí to psychickou nestabilitu a sníží motivaci, zejména u státních zaměstnanců v odlehlých oblastech nebo ve specifických oblastech, jako je zdravotnictví a vzdělávání .

„Realita ukazuje, že mnoho jednotek veřejných služeb čelí obtížím s přilákáním vysoce kvalitních lidských zdrojů kvůli mechanismu smluv na dobu určitou, zejména v kontextu silné konkurence v soukromém sektoru,“ uvedl delegát.

Delegáti na základě toho navrhli, aby vláda prozkoumala flexibilnější mechanismus; je možné klasifikovat podle skupin pracovních pozic, aby se zachovala stabilita týmu a zároveň udržely inovace.

Eliminujte „nivelační“ hodnocení, posílte odpovědnost vedoucích pracovníků

Pokud jde o využívání a hodnocení státních zaměstnanců, delegát Nguyen Thi Thu Ha uvedl, že se jedná o „průlom“ v přechodu od emocionálního hodnocení k hodnocení založenému na skutečném výkonu.

Delegáti se zamýšleli nad současnou situací, systém hodnotících kritérií je stále obecný a postrádá kvantitativní základ. Zejména v oblastech kultury, zdravotnictví a vzdělávání – kde jsou výsledky sociální a obtížně kvantifikovatelné – stále existuje situace formálního hodnocení a „nivelování“, což vede k mentalitě závislosti.

Scéna z diskuse v sále o návrhu zákona o státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů)

Aby se tento problém překonal, delegáti navrhli vytvoření systému specifických kritérií a stupnic a důkladné využití digitálních technologií. „Pouze tehdy bude hodnocení státních zaměstnanců skutečně spravedlivé a transparentní, což vytvoří motivaci k úsilí a efektivně zefektivní mzdové účetnictví,“ uvedl delegát Národního shromáždění Nguyen Thi Thu Ha. Zároveň bylo zdůrazněno, že kvalita týmu do značné míry závisí na manažerských schopnostech vedoucího. Zákon proto musí jasně stanovit odpovědnost vedoucího jednotky veřejné služby za zařizování a využívání personálu a vyhnout se laxnosti nebo překrývání odpovědností.

Pokud jde o příjmy, podle delegátů, ačkoliv byly v návrhu zmíněny platové předpisy, pokud nebudou propojeny s reformou obecné platové politiky, bude „obtížné mít praktický dopad“, zejména ve srovnání se soukromým sektorem.

Zdroj: https://daibieunhandan.vn/can-quy-trinh-chat-che-trong-tiep-nhan-nhan-tai-tu-khu-vuc-tu-nhan-10395492.html