Je nutné vybudovat politiky, které přilákají a zaměstnávají talentované lidi.

Ministerstvo vnitra žádá veřejnost o vyjádření názorů na návrh vyhlášky, která upravuje politiku přilákání a zaměstnávání talentovaných lidí ve státní správě a veřejných službách.

Mobilizace sociálních zdrojů pro společné úsilí „Pro chudé“
Tisk přispívá k prosazování rovnosti pohlaví a ke změně genderových stereotypů.
Lhůta pro vyplacení pojistného plnění v případě úmrtí

Přilákání a dobré využití talentovaných lidí pro budování a obranu vlasti je obzvláště důležitý úkol, který byl potvrzen a prokázán v dokumentech a usneseních strany, zejména od prvních let obnovy až do současnosti, kdy je objevování, rozvíjení, správné využívání a vhodné odměňování talentů důležitým a naléhavým úkolem budování strany a politického systému.

Zákon o kádrech a státních úřednících z roku 2008 a zákon o veřejných zaměstnancích z roku 2010 (novelizovaný a doplněný v roce 2019) institucionalizují politiku strany v oblasti přilákání a podpory talentů, zmiňujíc talenty v podobě „talentovaných lidí“ ve veřejné službě a profesních činnostech: „Stát má politiku pro objevování, přilákání, podporu a odměňování talentovaných lidí; vláda stanoví rámec politiky pro podporu a odměňování talentovaných lidí ve veřejné službě“ (článek 6 zákona o kádrech a státních úřednících) a „Provádět ... preferenční politiku státu pro talentované státní úředníky“ (článek 4, článek 6 zákona o veřejných zaměstnancích), „Stát má politiku ... pro objevování, přilákání, podporu, podporu a odměňování talentovaných lidí s cílem zlepšit kvalitu služeb pro lidi“ (článek 4, článek 10 zákona o veřejných zaměstnancích).

V souladu s ustanoveními zákona vydala vláda nařízení, která upřesňují řadu politických bodů týkajících se talentů, a premiér vydal rozhodnutí č. 899/QD-TTg ze dne 31. července 2023, kterým schválil Národní strategii pro přilákání a využití talentů do roku 2030 s vizí do roku 2050.

Vietnam, dědic úspěchů procesu Doi Moi od 6. sjezdu strany (1986) až do současnosti, neustále využívá příležitostí, překonává těžkosti a výzvy, zejména závažný dopad globální hospodářské krize a recese způsobené pandemií COVID-19, k úspěšné realizaci cílů a úkolů, dosahuje mnoha důležitých a poměrně komplexních úspěchů a přispívá k upevnění a posílení důvěry lidí ve stranu a stát.

Kromě dosažených výsledků je proces industrializace a modernizace v naší zemi stále pomalý a nepřinesl zásadní změny; produktivita, kvalita, efektivita a konkurenceschopnost ekonomiky nejsou vysoké; vzdělávání a odborná příprava, věda a technologie se nestaly klíčovými hnacími silami pro podporu socioekonomického rozvoje.

Požadavky a nároky 4. průmyslové revoluce, rozvoj znalostní ekonomiky a nástup umělé inteligence (AI) vyžadují další zvyšování konkurenceschopnosti země. V této souvislosti je jedním z požadavků a úkolů neustálá podpora lidského faktoru, v první řadě talentovaného týmu, s cílem zvýšit konkurenceschopnost a dosáhnout průlomů v procesu budování národa, zejména v období, kdy Vietnam potřebuje silnou transformaci, aby se do roku 2030 stal rozvojovou zemí s moderním průmyslem a vysokým průměrným příjmem a do roku 2045 rozvinutou zemí s vysokými příjmy.

Na základě výše uvedených politických, právních a praktických důvodů je nezbytné a naléhavé, aby vláda vydala nařízení upravující politiku přilákání a zaměstnávání talentovaných lidí ve státní správě a veřejných službách.

Hledejte a objevujte talentované lidi

Návrh vyhlášky jasně uvádí, že talentovaní lidé by měli být vyhledáváni a objevováni v následujících odvětvích, oborech a skupinách:

a) Studenti s dobrými studijními výsledky, kteří absolvovali vzdělávací a školicí instituce s vyznamenáním, vynikajícími známkami a mimořádnými vlastnostmi a talentem.

b) Osoby s akademickými tituly a tituly profesor, docent, magister, doktor, jejichž výzkumné práce jsou uznávány a efektivně uplatňovány v praxi.

c) Lidé s vynikající kvalifikací, schopnostmi a praktickými zkušenostmi pracujícími v jiných oborech, regionech a lokalitách, a to jak v tuzemsku, tak i v zahraničí.

d) Kádry, státní úředníci, veřejní zaměstnanci a pracovníci pracující ve státní správě a jednotkách veřejné služby s vynikajícími schopnostmi, kteří vždy dobře nebo excelentně plní své úkoly a veřejnou službu.

Případy uvedené v bodech a), b) a c) výše, po jejich přijetí na pozici státních úředníků a veřejných zaměstnanců, a případy uvedené v bodě d) výše, po jejich doporučení a zavedení, budou monitorovány a proškolovány s cílem vytvořit zdroj talentovaných lidí.

Stranické výbory, kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci ve vedoucích a manažerských pozicích a společensko-politické organizace jsou zodpovědné za vyhledávání, doporučování a uvádění lidí s vlastnostmi, kvalifikací a schopnostmi, které splňují požadavky a kritéria pro talentované lidi, aby mohli získávat a vytvářet zdroj talentovaných kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců. Organizace a jednotlivci, kteří doporučují a uvádějí, musí být zodpovědní za svá doporučení a uvádění.

Talentovaní lidé se dělí do následujících skupin:

1. Skupina kádrů, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a pracovníků, včetně: kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců zastávajících vedoucí a manažerské pozice; státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a pracovníků nezastávajících vedoucí a manažerské pozice.

2. Cílové skupiny jsou specifikovány v bodech a), b) a c) výše.

Souhrnná hodnota

Zdrojový odkaz