Can Tho: Někteří úředníci mají tituly, ale jejich schopnosti neodpovídají požadavkům mezinárodní práce.

Výzkum ukazuje, že vedení města Can Tho má mnoho silných stránek, ale stále existují úředníci s vysokými tituly, jejichž skutečná kapacita neodpovídá požadavkům na integraci.

Dr. Le Thanh Hoa, vedoucí výzkumného projektu, promluvil na referátní části - Foto: CHI QUOC

Odpoledne 30. října si Rada pro vědu a techniku ​​(Ministerstvo vědy a techniky města Can Tho) vyslechla zprávu výzkumného týmu na téma „Pracovní kapacita v mezinárodním prostředí týmu vedoucích pracovníků a manažerů na úrovni města Can Tho: současná situace a řešení ke zlepšení“, které předsedal Dr. Le Thanh Hoa (úřadující ředitel Ekonomického institutu města Can Tho).

Toto výzkumné téma bude proto probíhat od roku 2023, přičemž subjekty kvantitativního průzkumu budou vedoucí pracovníci a manažeři na úrovni oddělení a ekvivalentní pozice, včetně současných i budoucích úředníků, a hloubkové rozhovory s vedoucími pracovníky a manažery na úrovni oddělení a ekvivalentní pozice, kteří pracovali v mezinárodním prostředí.

Výsledky průzkumů a analýz ukazují, že tým vedoucích pracovníků a manažerů na úrovni města Can Tho má mnoho vynikajících silných stránek, které odrážejí kvalitu a potenciál udržitelného rozvoje místních lidských zdrojů v oblasti vedení.

Konkrétně jsou vysoce vzdělaní a hluboce si uvědomují důležitost adaptace na mezinárodní prostředí a aktivně se účastní vzdělávacích a rozvojových programů s cílem zlepšit své profesní kapacity a manažerské dovednosti.

Kromě toho tento tým disponuje mnoha nezbytnými vlastnostmi a schopnostmi, jako je profesní etika, smysl pro odpovědnost, flexibilní chování a vyjednávací dovednosti v kontextu globalizace; vysoký smysl pro disciplínu, profesionální pracovní styl, odvážného ducha a schopnost rychle se přizpůsobovat změnám...

Slabinou však je, že někteří kádři mají tituly, ale jejich skutečná kapacita neodpovídá požadavkům mezinárodní práce; znalost cizích jazyků a informačních technologií je stále slabá, pouze asi 49,3 % splňuje standardy cizích jazyků úrovně 3/6 a 39,8 % splňuje standardy informačních technologií.

„Tyto slabiny nejen ovlivňují efektivitu řízení, ale také pověst města v mezinárodní spolupráci. Hlavní příčiny pramení z nejednotného školení, nedostatku praktického výcviku a omezeného sebevzdělávání.“

„Zlepšení politických kvalit, posílení vzdělávání v cizích jazycích, informačních technologiích a mezinárodních dovednostech je proto naléhavým požadavkem pro zaměstnance města Can Tho, aby splnili požadavky na integraci,“ navrhuje se ve zprávě.

Posilování manažerských kapacit v mezinárodním prostředí

Pan Nguyen Van Phong, zástupce předsedy organizačního výboru stranického výboru města Can Tho, ve svém projevu uvedl, že mezi třemi průlomovými cíli, které stranický sjezd identifikoval pro období 2025–2030, je také podpora a rozšíření mezinárodní spolupráce s cílem přilákat zdroje pro socioekonomický rozvoj a propagace image města v regionu i v mezinárodním měřítku.

„Proto je otázka zlepšení kapacity vedení a manažerských pracovníků města pro práci v mezinárodním prostředí v nadcházejícím období velmi důležitá. Dokončení tématu hned po sjezdu Městské strany je velmi smysluplné a jeho aplikace v praxi přispěje k socioekonomickému rozvoji města v tomto i následujících letech.“

„Výsledky výzkumu na toto téma pomáhají poradnímu orgánu (Organizační radě městského výboru strany, Ministerstvu vnitra) a příslušnému orgánu pro personální práci lépe pochopit schopnost pracovat v mezinárodním prostředí a zlepšit manažerské kapacity v mezinárodním prostředí pro vedení a manažerské pracovníky města, aby splnili požadavky a úkoly, zlepšili kvalitu personálu a přispěli k výstavbě a rozvoji města Can Tho v budoucnu,“ uvedl pan Phong.

CHI QUOC

Zdroj: https://tuoitre.vn/can-tho-mot-so-can-bo-co-bang-cap-nhung-nang-luc-chua-dap-ung-yeu-cau-cong-tac-quoc-te-20251030163304758.htm