Nová platová politika se finalizuje

Ráno 25. května Národní shromáždění ve skupinách projednávalo socioekonomickou situaci s mnoha znepokojivými otázkami, včetně problému úředníků, kteří se bojí zodpovědnosti a neodvažují se něco dělat, a také příběhu platové reformy.

Přísně zacházejte s úředníky, kteří se bojí chyb a odpovědnosti.

V dodatečném hodnocení výsledků za rok 2022 vláda uvedla, že rozpočtové příjmy dosáhly 1 815,5 bilionu VND, což je více než hlášených 201,4 bilionu VND (nárůst o 12,5 %), a včas a v plném rozsahu tak splnily úkoly v oblasti vynakládání prostředků na rozvojové investice, provádění politik sociálního zabezpečení, reformy platů a dalších naléhavých úkolů.

Růst HDP v prvním čtvrtletí roku 2023 (dosáhl 3,32 %) byl však nižší než ve stejném období (5,03 %); rozpočtové příjmy měly tendenci klesat.

Vláda rovněž předpovídá, že obtíže a výzvy zůstávají obrovské a že ekonomika i nadále trpí „dvojitým dopadem“ negativních vnějších faktorů a vnitřních omezení a nedostatků, které trvají již mnoho let.

Tato situace vyžaduje, aby všechny úrovně, sektory a lokality usilovaly o překonání obtíží, omezení a nedostatků, silně podpořily růstovou dynamiku, mobilizovaly a efektivně využívaly všechny zdroje...

Vláda požaduje, aby se ministerstva, složky a obce v nadcházejícím období zaměřily na řadu klíčových oblastí. Mezi ně patří posílení správy rozpočtových příjmů, zajištění správného, dostatečného a včasného výběru; důsledné úspory výdajů, zejména běžných...

Zároveň vláda vyžaduje zpřísnění disciplíny a pořádku; zlepšení etiky veřejné služby; pokračování ve zdokonalování organizačního aparátu a zefektivnění mzdové agendy; implementaci plánu reformy platů; naléhavé zdokonalení mechanismu na podporu a ochranu dynamických a kreativních kádrů, kteří se odvažují myslet, konat a dosahovat průlomů pro společné dobro; a přísné zacházení s kádry, kteří se bojí chyb, bojí se zodpovědnosti, vyhýbají se zodpovědnosti a vyhýbají se plnění veřejných povinností.

Hospodářský výbor Národního shromáždění při zkoumání tohoto obsahu konstatoval, že práce na zlepšení efektivity a účinnosti státní správy je stále omezená a má nedostatky, kterým je třeba věnovat pozornost.

Auditní agentura zopakovala usnesení č. 68/2022, které stanoví úkoly a řešení s cílem „implementovat řešení na ochranu kádrů, kteří se odvažují myslet, odvažují se konat, odvažují se převzít odpovědnost za společný zájem; vybudovat mechanismy a politiky pro zlepšení pracovních podmínek a prostředí, urychleně překonat mentalitu vyhýbání se odpovědnosti a strachu z ní u řady kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců a situaci státních úředníků a veřejných zaměstnanců, kteří žádají o odchod ze zaměstnání“.

Hospodářský výbor proto žádá vládu, aby o těchto skutečnostech informovala jasněji. Zejména s ohledem na řadu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, kteří jsou disciplinárně potrestáni, stíháni a obžalováni za závažná porušení předpisů v procesu fungování a řízení, což vede k jevu, kdy se velký počet kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců vyhýbá odpovědnosti, což vede ke stagnaci ve fungování státního aparátu od ústřední až po místní úroveň.

To způsobilo potíže a přetížení při vyřizování administrativních postupů pro lidi i podniky.

Kontrolní úřad proto doporučuje, aby vláda prostudovala a vyhodnotila stávající právní předpisy a navrhla konkrétní řešení k zajištění konzistence, synchronizace, důslednosti a bezpečnosti pro kádry, členy stran, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy při výkonu veřejných funkcí.

Hospodářský výbor rovněž požádal vládu, aby podrobněji informovala o implementaci nového mzdového režimu podle usnesení 27-NQ/TW ze dne 21. května 2018 12. ústředního výboru strany o reformě mzdové politiky pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance, ozbrojené síly a zaměstnance v podnicích.

Změnit uspořádání režimů příspěvků

Pokud jde o reformu platů, ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra v reakci na noviny VietNamNet uvedl, že ministerstvo zkoumá a zdokonaluje konkrétní obsah nové mzdové politiky, zajišťuje její soulad s názory, cíli, obsahem, úkoly a řešeními reformy mzdové politiky, jak je požadováno v usnesení č. 27, a předkládá jej příslušným orgánům k posouzení a rozhodnutí.

Zejména sestavení a zveřejnění platových tabulek pro dané pozice musí zajistit konzistenci a jednotnost se seznamem titulů, vedoucích pozic a ekvivalentních pozic v politickém systému od ústřední až po nejnižší úroveň a upravit výši příspěvků za souběžné zastávání pozic.

Ministerstvo vnitra dokončilo zprávu o „výsledcích implementace a plánu reformy platové politiky pro kádry, státní zaměstnance, veřejné zaměstnance, ozbrojené síly a zaměstnance v podnicích“, kterou předloží příslušným orgánům.

Ministerstvo vnitra zejména navrhlo vypracovat plán pro synchronní implementaci obsahu nového platového režimu podle usnesení č. 27.

Konkrétně zvýšit nejnižší plat ve veřejném sektoru na průměrnou nejnižší úroveň v podnikatelském sektoru; rozšířit vztah mezi platy; upravit režimy příspěvků a restrukturalizovat poměr mezi základním platem a příspěvky; a doplnit bonusový fond.

Pokud jde o zdroj finančních prostředků na provedení platové reformy, ministr Pham Thi Thanh Tra uvedl, že podle zprávy ministerstva financí přispěly výsledky zefektivnění mzdového účetnictví spojené s reorganizací aparátu a restrukturalizací týmu kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy ke snížení výdajů a úspoře výdajů státního rozpočtu za 4 roky (2017–2021) ve výši 25 638 miliard VND.

Tento zdroj financování je důležitým zdrojem státního rozpočtu pro realizaci zvýšení platů v roce 2023 a následujících letech.

„Doufám, že příští rok, až se zlepší domácí ekonomická situace, začneme s realizací plánu reformy platů s cílem zajistit životy pracujících a jejich rodin a dosáhnout sociálního pokroku a spravedlnosti,“ uvedl ministr vnitra.

Zdroj