Zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2026, nejvyšší úroveň 5,3 milionu VND/měsíc

Vláda právě vydala nařízení č. 293/2025/ND-CP, kterým se stanoví minimální mzda pro zaměstnance pracující na základě pracovních smluv. Vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2026.

Zvýšení minimální mzdy se týká dvou skupin. První jsou zaměstnanci pracující na základě pracovních smluv, jak je stanoveno zákoníkem práce.

Za druhé, zaměstnavatelé ve smyslu zákoníku práce zahrnují: podniky ve smyslu zákona o podnicích; agentury, organizace, družstva, domácnosti a jednotlivce, kteří najímají a využívají pracovníky na základě dohod; další agentury, organizace a jednotlivce související s uplatňováním minimální mzdy stanovené v této vyhlášce.

Předpisy týkající se měsíční minimální mzdy a hodinové minimální mzdy pro pracovníky podle regionů jsou následující:

Zaměstnavatelé působící v daném regionu proto uplatňují minimální mzdu stanovenou pro tento region.

Pokud má podnik jednotky nebo pobočky působící v místech s různými úrovněmi minimální mzdy, uplatňuje se minimální mzda předepsaná pro místo, kde jednotka nebo pobočka působí.

Zaměstnavatelé působící v průmyslových parcích a exportních zpracovatelských zónách nacházejících se v oblastech s různými minimálními mzdami použijí lokalitu s nejvyšší minimální mzdou.

Kromě toho zaměstnavatelé působící v oblasti, která změnila svůj název nebo se rozdělila, dočasně uplatňují minimální mzdu stanovenou pro oblast před změnou názvu nebo rozdělením, dokud vláda nepřijme nová nařízení.

Kromě toho zaměstnavatelé působící v nově zřízené oblasti z jedné nebo více oblastí s různými minimálními mzdami uplatní minimální mzdu podle oblasti s nejvyšší minimální mzdou.

Vyhláška stanoví, že minimální měsíční mzda je nejnižší úroveň mzdy používaná jako základ pro sjednávání a výplatu mzdy zaměstnancům uplatňujícím měsíční metodu výplaty, přičemž se zajišťuje, že úroveň mzdy podle pracovního zařazení nebo pozice zaměstnance, který v měsíci odpracuje dostatek běžné pracovní doby a splní sjednané pracovní normy nebo práce, nesmí být nižší než minimální měsíční mzda.

Minimální hodinová mzda je navíc nejnižší mzda používaná jako základ pro sjednávání a vyplácení plateb zaměstnancům uplatňujícím hodinovou metodu výplaty, přičemž je zajištěno, že mzda podle pracovního zařazení nebo pozice zaměstnance odpracujícího za jednu hodinu a vykonajícího dohodnutou pracovní normu nebo práci nesmí být nižší než minimální hodinová mzda.

U zaměstnanců, kteří jsou placeni týdenně, denně, úkolově nebo v úkolové mzdě, nesmí být plat těchto forem úhrady, pokud je přepočítán na měsíční nebo hodinovou, nižší než minimální měsíční mzda nebo minimální hodinová mzda.

Vyhláška konkrétně stanoví, že přepočtená měsíční mzda se rovná týdennímu platu vynásobenému 52 týdny dělenému 12 měsíci; nebo dennímu platu vynásobenému počtem běžných pracovních dnů v měsíci; nebo mzdě odvozené od produktu nebo úkolové mzdě vykonávané během běžné pracovní doby v měsíci.

Hodinová mzda se přepočítává dělením týdenního nebo denního platu běžnou pracovní dobou za týden nebo za den; nebo dělením mzdy za výrobek nebo smluvní mzdy běžnou pracovní dobou pro výrobu produktů nebo plnění smluvních úkolů.

Tentokrát je zvýšení minimální mzdy o půl roku dříve než obvykle. Nová mzda bude uplatňována od 1. ledna 2016 místo od poloviny roku (1. července).

Toto je výsledek dvou červencových jednání o platech. Národní mzdová rada tehdy schválila plán na úpravu minimální mzdy tak, aby se zvýšila o 7,2 % oproti současné úrovni, platné od 1. ledna 2026, a doporučila jej vládě k zvážení.

Minimální mzda se tak oproti současné úrovni zvýší o 250 000–350 000 VND.

Národní mzdová rada vypočítala, že výše uvedená úprava minimální mzdy je přibližně o 0,6 % vyšší než minimální životní úroveň pracovníků do konce roku 2026. Tato úroveň sdílí a harmonizuje zájmy pracovníků a podniků, přičemž se věnuje pozornost zlepšení života pracovníků a zajištění udržení a rozvoje výroby a podnikání podniků.

Ve Vietnamu vláda od roku 2000 do současnosti upravila minimální mzdu dvacetkrát.

Zdroj: https://baohatinh.vn/chot-tang-luong-toi-thieu-tu-112026-muc-cao-nhat-53-trieu-dongthang-post299158.html