Prezident: Manažeři nemusí být nutně nejlepší ve svém oboru, ale musí vědět, jak efektivně využívat lidi.

Vedoucí pracovníci a manažeři nemusí být nutně nejlepší ve svém oboru, ale musí být schopni využít a řídit talentované lidi.

Prezident Luong Cuong hovoří na půdě Skupiny 2 - delegace Národního shromáždění Ho Či Minova Města - Foto: QP

Ráno 22. října se prezident Luong Cuong zúčastnil a pronesl projev na skupinové schůzi delegace Skupiny 2 - Národního shromáždění Ho Či Minova Města.

Změny zákona musí splňovat požadavky na zefektivnění administrativního aparátu.

V komentáři k návrhu zákona o veřejných zaměstnancích (ve znění pozdějších předpisů) prezident uvedl, že cílem pozměňovacích návrhů musí být splnění požadavků na zefektivnění administrativního aparátu pro větší efektivitu a účinnost a podpora modelu městské správy.

Jedním z klíčových problémů je zlepšení kvality státních zaměstnanců a vytváření vazeb mezi veřejným a soukromým sektorem, zejména ve zdravotnictví, vzdělávání a žurnalistice.

„Zákon musí jasně stanovit: co musí stát plně dotovat, co má stát částečně podporovat a co může být ponecháno jednotkám k samostatnému hospodaření,“ zdůraznil prezident.

Prezident, čerpající ze svých zkušeností z vojenské služby, se podělil o poznatky o procesu restrukturalizace veřejných služeb, jako jsou nemocnice, rekonvalescenční centra a vojenské televizní stanice.

Tvrdil, že plně tržně založený mechanismus autonomie nelze aplikovat na jednotky s politickou odpovědností.

„Když jsem pracoval v armádě, během provádění usnesení ústředního výboru č. 18 a 19 o restrukturalizaci aparátu a jednotek veřejné služby, existoval také požadavek, aby nemocnice, rekonvalescenční centra a vojenské televizní stanice byly soběstačné. Domnívám se však, že musíme určit účel existence těchto jednotek,“ analyzoval.

Prezident prohlásil, že vojenské nemocnice jsou zřizovány za účelem obrany státu. V případě nouze mohou být okamžitě mobilizovány k vytvoření polních zdravotnických stanic.

V době míru využívají své dovednosti k poskytování lékařské péče, udržování odbornosti, zajištění obživy a službě společnosti. Pokud by byli v rámci tržního mechanismu zcela soběstační, nebyli by schopni plnit své politické poslání.

Prezident Luong Cuong - Foto: Ministerstvo národní obrany

Podle něj je zvoleným řešením zachovat stávající model, využívat jeho funkce pouze k plnění politických úkolů a službě společnosti a zároveň zajišťovat živobytí úředníků a zaměstnanců. Politbyro se dohodlo na využití území národní obrany pro klíčové národní projekty.

Na závěr svého projevu prezident uvedl, že je třeba přezkoumat standardy a metody pro vzdělávání a rozvoj kádrů.

„Pro vedoucí pracovníky a manažery není nutné být nejlepší ve svém oboru, ale musí být schopni využívat a řídit lidi, kteří jsou kvalifikovanější než oni sami. Co se týče pedagogů a vědců, ti musí být skutečně specializovaní. Odborné vzdělávání musí být propojeno s potřebami trhu práce, musí vzdělávat to, co společnost potřebuje, ne to, co máme,“ zdůraznil.

Jasně uveďte minimální kritéria.

Delegát Ha Sy Dong - Foto: GIA HAN

Na setkání delegace Quang Tri zástupce Národního shromáždění Ha Sy Dong poznamenal, že revidovaný zákon o veřejných zaměstnancích demonstruje ducha podpory inovací a kreativity tím, že poskytuje mechanismy k vyloučení, osvobození nebo snížení odpovědnosti pro kolektivy i jednotlivce, kteří se odváží myslet a jednat pro společné dobro.

Podle pana Donga pomohou zlepšit transparentnost a podpořit inovace nové předpisy pro hodnocení a zařazení státních zaměstnanců, které jsou kvantitativní, vícerozměrné a propojují výsledky s příjmy a personálem; a vyžadují aktualizaci hodnotících dat v centralizovaném systému řízení.

Návrh revidovaného zákona o veřejných zaměstnancích ukládá vládě odpovědnost za stanovení podrobných předpisů pro hodnocení veřejných zaměstnanců.

Pan Dong však argumentoval, že návrh zákona by měl jasně stanovit minimální povinná kritéria, jako například: výstupní výsledky, úroveň plnění úkolů, index spokojenosti občanů, úroveň digitální transformace a efektivitu řízení finančních a lidských zdrojů.

Poslanec Národního shromáždění Ha Sy Dong rovněž požádal vládu, aby brzy vydala nový platový rámec, který by specifikoval jeho rozsah, zdroje a implementační plán.

Podle něj je v návrhu zákona také třeba specifikovat přechodné ustanovení do 1. července 2027, které by stanovilo, že „pokud agentura nebo útvar nedokončí umístění na pracovní místo a stanovení nové platové stupnice, musí podat zprávu příslušnému orgánu a mít jasný plán nápravy“.

Dalším pozoruhodným novým ustanovením je, že návrh zákona rozšiřuje práva státních zaměstnanců tak, aby jim umožnil podepisovat smlouvy o výkonu profesní činnosti, podílet se na kapitálových vkladech a řídit podniky, pokud to protikorupční zákony nezakazují nebo pokud specializované zákony nestanoví jinak.

I když pan Dong uznal, že toto nové nařízení je nezbytné, varoval také, že by „snadno mohlo dojít ke střetu zájmů“.

Navrhl jasně definovat mechanismy podávání zpráv a schvalování a seznam míst instalace, jakož i specifikovat odpovědnosti vedoucího agentury při kontrole a řešení porušení.

„Je nutné jasně definovat kritéria, postupy a schvalovací pravomoc pro profesní činnosti státních zaměstnanců po pracovní době; a mít seznam pozic, které jsou absolutně zakázány, aby se předešlo střetu zájmů,“ navrhl pan Dong.

Pan Dong dále navrhl revizi předpisů týkajících se zakázaného chování, zejména těch, které se týkají práva účastnit se společenských a profesních aktivit, aby byla zajištěna jejich soulad s platnými zákony.

Zpět k tématu

TIEN LONG - THANH CHUNG

Zdroj: https://tuoitre.vn/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-khong-nhat-thiet-phai-gioi-nhat-chuyen-mon-nhung-phai-biet-dung-nguoi-20251022132853348.htm