Prezident: Manažeři nemusí být nutně nejlepší ve svém oboru, ale musí vědět, jak lidi využívat.

Vedoucí pracovníci a manažeři nemusí být nutně nejlepší, co se týče odbornosti, ale musí být schopni využívat a řídit dobré lidi.

Prezident Luong Cuong hovoří na půdě Skupiny 2 - delegace Národního shromáždění Ho Či Minova Města - Foto: QP

Ráno 22. října se prezident Luong Cuong zúčastnil a promluvil na schůzi skupiny 2 - delegace Národního shromáždění Ho Či Minova Města.

Změny zákonů musí splňovat požadavky na zefektivnění aparátu.

V komentáři k návrhu zákona o státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) prezident uvedl, že cílem novely musí být zefektivnění aparátu, efektivity, účinnosti a modelu městské správy.

Jedním z klíčových problémů je zlepšení kvality státních zaměstnanců a vytvoření vazeb mezi veřejným a soukromým sektorem, zejména v oblasti zdravotnictví, vzdělávání a žurnalistiky.

„Zákon musí jasně stanovit: co musí stát plně dotovat, co musí stát částečně podporovat a co může být ponecháno jednotkám k autonomii,“ zdůraznil prezident.

Prezident s odvoláním na své zkušenosti z práce v armádě podělil o proces zavádění uspořádání jednotek veřejných služeb, jako jsou nemocnice, pečovatelské domy a vojenské televizní stanice.

Řekl, že je nemožné aplikovat zcela autonomní tržní mechanismus na jednotky s politickými úkoly.

„Když jsem ještě pracoval v armádě, při provádění usnesení ústředního výboru č. 18 a 19 o uspořádání aparátu a jednotek veřejné služby existoval také požadavek na autonomii nemocnic, domovů důchodců a vojenských televizních stanic. Myslím si ale, že musíme určit účel existence těchto jednotek,“ analyzoval.

Prezident uvedl, že vojenské nemocnice byly zřízeny pro potřeby obrany země. V případě nouze je lze okamžitě mobilizovat do polních zdravotnických stanic.

V době míru využívají své funkce k diagnostice a léčbě pacientů, udržování jejich dovedností, zajištění jejich obživy a službě společnosti. Pokud by byli v rámci tržního mechanismu zcela autonomní, nebyli by schopni plnit své politické povinnosti.

Prezident Luong Cuong - Foto: QP

Podle něj je zvoleným řešením zachování modelu, přičemž funkce budou využívány pouze k plnění politických úkolů, službě společnosti a zajištění života úředníků a státních zaměstnanců. Politbyro se dohodlo na využití území národní obrany pro klíčové národní projekty.

Na konci diskuse prezident uvedl, že je nutné přezkoumat standardy a metody vzdělávání a rozvoje úředníků.

„Pro vedoucí pracovníky a manažery není nutné být nejlepší z hlediska odbornosti, ale umět využívat a řídit lidi, kteří jsou lepší než oni sami. Pokud jde o učitele a vědce, ti musí být skutečně specializovaní. Odborné vzdělávání musí být propojeno s potřebami trhu práce, školit to, co společnost potřebuje, ne to, co máme,“ zdůraznil.

Uveďte minimální kritéria

Delegát Ha Sy Dong - Foto: GIA HAN

V komentáři na zasedání skupiny Quang Tri poslanec Národního shromáždění Ha Sy Dong poznamenal, že novelizovaný zákon o státních úřednících tentokrát prokázal ducha podpory inovací a kreativity, když existuje mechanismus pro vyloučení, osvobození nebo snížení odpovědnosti skupin a jednotlivců, kteří se odváží myslet a jednat pro společné dobro.

Podle pana Donga pomohou nová nařízení o hodnocení a klasifikaci státních zaměstnanců kvantitativním a vícerozměrným způsobem, propojení výsledků s příjmy a personálem a požadavek na aktualizaci hodnotících dat v centralizovaném systému řízení zlepšit publicitu a transparentnost a podpořit inovace.

Návrh novelizovaného zákona o státních úřednících ukládá vládě upřesnění podrobností o hodnocení státních zaměstnanců.

Pan Dong však uvedl, že návrh zákona by měl jasně stanovit povinná minimální kritéria, jako například: výstupní výsledky, úroveň dokončení úkolů, index spokojenosti lidí, úroveň digitální transformace a efektivitu řízení finančních a lidských zdrojů.

Poslanec Národního shromáždění Ha Sy Dong rovněž navrhl, aby vláda brzy vydala nový rámec platů; stanovila jeho rozsah, zdroje a implementační plán.

Podle něj musí návrh zákona také konkrétně stanovit přechodná ustanovení do 1. července 2027 ve směru, že „pokud agentury a útvary nedokončí umístění na pracovní místa a vytvoření nových platových stupnic, musí podat zprávu příslušným orgánům a mít jasný plán pro nápravu“.

Další pozoruhodnou novinkou je, že návrh zákona rozšiřuje práva státních zaměstnanců podepisovat smlouvy za účelem výkonu odborné činnosti, podílet se na kapitálových vkladech a řídit podniky, pokud to zákon o boji proti korupci nezakazuje nebo pokud specializované zákony neobsahují jiná ustanovení.

Pan Dong uvedl, že se jedná o nezbytné nové nařízení, a zároveň varoval, že „může snadno dojít ke střetu zájmů“.

Navrhl jasně stanovit mechanismus pro deklaraci, schvalování a seznam míst pro instalaci a zároveň stanovit odpovědnost vedoucího při kontrole a řešení porušení.

„Je nutné jasně definovat kritéria, postupy a schvalovací pravomoc pro mimoškolní aktivity státních zaměstnanců a mít seznam absolutně zakázaných pozic, aby se zabránilo střetu zájmů,“ navrhl pan Dong.

Pan Dong dále navrhl revizi předpisů týkajících se zakázaného chování, zejména těch, které se týkají práva účastnit se společenských a profesních aktivit, aby byla zajištěna soulad se současnými zákony.

Zpět k tématu

TIEN LONG - THANH CHUNG

Zdroj: https://tuoitre.vn/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-khong-nhat-thiet-phai-gioi-nhat-chuyen-mon-nhung-phai-biet-dung-nguoi-20251022132853348.htm