Jaké výhody a zásady požívají státní zaměstnanci, kteří dobrovolně rezignují nebo jsou propuštěni?

Režim a zásady pro státní zaměstnance, kteří dobrovolně rezignují nebo jsou propuštěni, jsou stanoveny ve vládním nařízení č. 170/2025/ND-CP ze dne 30. června 2025, kterým se upravuje nábor, využívání a řízení státních zaměstnanců.

Konkrétně mají státní zaměstnanci, kteří dobrovolně rezignují, nárok na odstupné v následující výši:

+ Dostávat 3 měsíční příspěvek ve výši aktuálního platu.

+ Pobírat dotaci ve výši 1,5 měsíčního platu za každý rok práce s povinným sociálním pojištěním.

+ Rezervace období pro platbu povinného sociálního pojištění nebo pobírání jednorázového sociálního pojištění dle předpisů zákona o sociálním pojištění.

Státní úředníci pracující na jednotném kontaktním místě, administrativní centrum města Da Nang , březen 2025.

Aktuální měsíční plat je plat za měsíc bezprostředně předcházející ukončení pracovního poměru. Měsíční plat se vypočítává tak, že zahrnuje: plat dle platové třídy a úrovně; příplatek za vedoucí pozici; příplatek za seniorní dobu přesahující rámec, příplatek za seniorní dobu a koeficient rozdílu v zadržení platu (pokud existuje) v souladu s předpisy zákona o platech.

V případech, kdy celková pracovní doba před odchodem ze zaměstnání činila od 6 měsíců do méně než 12 měsíců, se uplatňuje příspěvek ve výši 1 aktuálního měsíčního platu.

Státní zaměstnanci, kteří byli vyrozuměni o odchodu do důchodu nebo u kterých došlo ke snížení počtu zaměstnanců či nucené rezignaci podle zákonných ustanovení, nemají nárok na výše uvedené odstupné.

Pracovní doba se počítá pro odstupné

Doba pro výpočet odstupného je celková doba v letech s povinnými příspěvky na sociální pojištění (pokud je doba přerušena, bude se sčítat) bez pobírání odstupného nebo demobilizačního příspěvku, včetně:

+ Pracovní doba v agenturách, organizacích, jednotkách Komunistické strany Vietnamu , státu, Vietnamské vlasti a společensko-politických organizacích.

+ Doba práce v Lidové armádě a Lidové policii.

+ Pracovní dobu ve sdružení přiděluje strana a stát v souladu s personální kvótou stanovenou příslušným orgánem.

+ Čas strávený školením a rozvojem agenturami, organizacemi a jednotkami.

+ Placená dovolená dle zákoníku práce.

+ Volno z důvodu nemoci, mateřské dovolené, pracovních úrazů, nemocí z povolání a rekonvalescence dle ustanovení zákona o sociálním pojištění.

+ Doba disciplinárního řízení nebo trestního stíhání, které bylo příslušnými orgány nebo organizacemi shledáno nespravedlivým nebo protiprávním.

+ Doba dočasného pozastavení práce dle předpisů příslušného orgánu.

Výše uvedená pracovní doba se v případě lichého měsíce vypočítá takto:

Délka kratší než 3 měsíce se nepočítá.

Od 3 měsíců do 6 měsíců se počítá jako 1/2 roku práce.

Od 6 měsíců do 12 měsíců se počítá jako 1 pracovní rok.

Noviny Lidové armády

Zdroj: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html