Công đoàn thúc đẩy phong trào đổi mới sáng tạo gắn với SXKD của Petrovietnam

Thực hiện chương trình công tác trọng tâm năm 2025 của Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam), hướng đến việc gia tăng giá trị, phát triển bền vững, nâng cao năng lực cạnh tranh, thúc đẩy tăng trưởng và về đích trước chỉ tiêu năm 2025 trong toàn Tập đoàn, ngày 14/9, Công đoàn Petrovietnam đã tổ chức Tọa đàm “Nâng cao chương trình Đổi mới sáng tạo Petrovietnam năm 2025”.

Přehled semináře

Ve svém úvodním projevu soudruh Nghiem Thuy Lan - předsedkyně odborového svazu Petrovietnam - uvedla, že po více než dvou letech realizace program vedl k silné změně v kreativním myšlení, podporuje ducha technických inovací, úspor nákladů a zvyšuje produktivitu práce. Jen v roce 2024 program zaznamenal více než 3 400 inovativních produktů se ziskem téměř 8 000 miliard VND, což potvrzuje odhodlání, inteligenci a nadšení pracovníků Petrovietnamu. Odborový svaz Petrovietnam vstupuje do roku 2025 s tématem „Inovace v ropě a plynu - Růst pro rozvoj“ a nařídil svým přidruženým jednotkám, aby od začátku roku podepsaly závazky a energicky je realizovaly. Doposud bylo zaznamenáno téměř 1 000 inovativních produktů, které přinesly zisk v hodnotě tisíců miliard VND a prakticky přispěly ke zlepšení produktivity, výroby a efektivity podnikání.

Soudruh Nghiem Thuy Lan vyzval delegáty semináře, aby prosazovali smysl pro odpovědnost a přispívali upřímnými a efektivními názory s cílem zlepšit kvalitu inovačního hnutí v nadcházejícím období.

Kromě dosažených výsledků však prezident odborového svazu Petrovietnam Nghiem Thuy Lan otevřeně poukázal na to, že stále existují některé jednotky, které nejsou skutečně proaktivní, aktualizace a hodnocení iniciativ je pomalé a nerovnoměrné. V této souvislosti vyzval delegáty dialogu, aby podporovali smysl pro odpovědnost, přispívali upřímnými a efektivními názory s cílem zlepšit kvalitu hnutí v nadcházejícím období, přispěli k rozdmýchání ohně inovací, šířili ducha odhodlání a doprovázeli skupinu při plnění výrobních a obchodních úkolů.

Soudruh Nguyen Manh Kha - člen výkonného výboru Vietnamské generální konfederace práce, stálý viceprezident odborového svazu Petrovietnam - na semináři uvedl, že s cílem vytvořit živou atmosféru soutěže od nynějška do konce roku 2025 a zároveň podpořit ducha solidarity a touhu kádrů, členů odborů a pracovníků přispívat, vydal odborový svaz Petrovietnam plán na zahájení hnutí soutěže s tématem „120 dní kreativity, průlomu a úspěšného dokončení cílů a úkolů v roce 2025“. Hnutí úzce souvisí s politickými úkoly a praktickými podmínkami každé jednotky a zaměřuje se na období špičky a sprintu, čímž urychluje pokrok a zajišťuje kvalitu prací, projektů a produktů.

Soudruh Nguyen Manh Kha uvedl, že odborový svaz Petrovietnam vždy považuje inovace za klíčovou hnací sílu pro zlepšení produktivity práce, efektivity práce a konkurenceschopnosti podniků.

Zdůraznil, že odborový svaz Petrovietnam vždy považuje inovace za klíčovou hnací sílu pro zlepšení produktivity práce, efektivity práce a konkurenceschopnosti podniků a zároveň je klíčovým faktorem v hnutí emulace, které probouzí vůli, odpovědnost a profesionálního ducha zaměstnanců, členů odborů a pracovníků. S ohledem na to, že každá iniciativa z malých nápadů má svou hodnotu, odborový svaz Petrovietnam podporuje, oceňuje a kopíruje s cílem formovat jedinečnou „kreativní“ kulturu pracovníků v celé skupině.

K 10. září 2025 zaznamenal inovační program 994/1 500 inovativních produktů, čímž dosáhl 66 % ročního cíle a dosáhl hodnoty téměř 1 400 miliard VND. Některé jednotky, jako například PVFCCo, BSR, PV GAS a tepelná elektrárna Thai Binh 2, překročily své stanovené cíle; mnoho dalších jednotek, jako například Vietsovpetro, PVcomBank, PV Power a PVEP, rovněž dosahuje pozitivních výsledků. Stále však existuje řada přidružených odborových svazů, které produkty nezaregistrovaly, a práce na hodnocení a aktualizaci jsou pomalé a nerovnoměrné. Tváří v tvář této realitě soudruh Nguyen Manh Kha navrhl, aby se delegáti zaměřili na otevřené diskuse a přispěli řešeními k odstranění překážek v postupech, motivačních mechanismech, zdrojích, propagandě atd. s cílem zlepšit kvalitu hnutí v posledních měsících roku.

Soudruh Nguyen Duc Hanh - člen představenstva, předseda odborového svazu PVCFC, představil mechanismus a zásady pro povzbuzení zaměstnanců k inovacím a zdůraznil důležitou roli vedení při vytváření podmínek a prostředí, v nichž zaměstnanci sebevědomě vytvářejí, prorážejí inovace a formují kulturu inovací v jednotce.

Soudruh Hoang Phuc Long - předseda odborového svazu Vietsovpetro uvedl, že jednotka má tradici inovací, výzkumu a aplikace vědy a techniky ve výrobě. Toto hnutí se vždy setkalo s silnou odezvou důstojníků, inženýrů a dělníků, zejména v oblasti údržby a oprav ropných a plynárenských děl, což přispívá k udržení stabilní těžby a zajištění efektivity výroby a podnikání ve společnosti Vietsovpetro.

Soudruh Le Phuoc Khoi - místopředseda odborového svazu PV GAS se podělil o to, že odborový svaz PV GAS aplikuje umělou inteligenci v inovačním systému a zároveň propojuje jednotky v PV GAS, aby společně zkoumaly a realizovaly témata a vynálezy.

Soudruh Tong Xuan Phong - předseda odborového svazu PVFCCo uvedl, že inovační cíle byly zahrnuty do cílů rezoluce k implementaci stranickým výborem PVFCCo, což přispívá k demonstraci odhodlání přinášet inovace spojené s výrobou a efektivitou podnikání.

Soudruh Truong Thi Thu Ha - viceprezident odborového svazu BSR uvedl, že se společnost zaměřuje na realizaci vědeckovýzkumných projektů a témat na národní úrovni, což přispívá ke zlepšení produktivity a úspěšnému plnění výrobních a obchodních cílů.

Na semináři se delegáti zaměřili na výměnu a sdílení osvědčených modelů, kreativních a efektivních způsobů práce, včetně aplikace umělé inteligence (AI) ve vývoji produktů, technologiích a nových oblastech. Delegáti si také vyměňovali zkušenosti a učili se, navrhovali řešení k překonání obtíží a překážek v procesu implementace v jednotce a zároveň si vyměňovali a budovali kulturu inovací, která přispívá k propagaci silných stránek každé jednotky s cílem zlepšit kvalitu aktivit hnutí.

Soudruh Tran Hong Nam - člen představenstva Petrovietnamu, doufá, že jednotky budou i nadále sdílet zkušenosti, posilovat spolupráci, rozšiřovat výměny uvnitř i vně skupiny, aby se neustále aktualizovaly, učily, rozvíjely, inovovaly a tvořily.

Jménem představenstva skupiny soudruh Tran Hong Nam – člen představenstva Petrovietnamu – uvedl, že inovační hnutí se v posledních letech stalo důležitým vrcholem a přispělo k potvrzení odvahy a inteligence zaměstnanců Petrovietnamu. Zdůraznil, že v kontextu toho, že skupina čelí mnoha významným výzvám, pokud jde o trh, technologie a poptávku po energii, nejsou inovace jen nevyhnutelným požadavkem, ale také klíčovým faktorem pro udržení růstu a zlepšení konkurenceschopnosti. Každý kádr a zaměstnanec je jádrem hnutí, protože pouze tehdy, když jsou iniciativy a vylepšení prosazovány od základů, může skupina vytvářet strategická řešení, která splňují nové požadavky na rozvoj.

V tomto duchu vyjádřil naději, že jednotlivé jednotky budou i nadále sdílet zkušenosti, posilovat spolupráci a rozšiřovat výměny uvnitř i vně skupiny, aby se neustále aktualizovaly, učily, rozvíjely a inovovaly. Zároveň také ocenil roli odborového svazu Petrovietnam v doprovázení, povzbuzování, péči a vytváření podmínek pro pracovníky, aby mohli více přispívat k udržitelnému rozvoji skupiny a země.

Pár fotek ze semináře:

Delegáti si vyměňovali, sdíleli a učili se o osvědčených modelech a kreativních způsobech, jak věci dělat z dané jednotky.

Přeměna

Zdroj: https://bsr.com.vn/web/bsr/-/cong-doan-thuc-day-phong-trao-doi-moi-sang-tao-gan-voi-sxkd-cua-petrovietnam