Skupina Navigos právě zveřejnila svou Zprávu o platech a trhu práce za rok 2025. Zpráva, založená na průzkumu mezi více než 3 400 kandidáty a 500 nadnárodními společnostmi ve Vietnamu, poskytuje hloubkovou analýzu trendů v náboru, požadovaných dovedností a rady od odborníků na lidské zdroje pro pracovníky, včetně čerstvých absolventů, a pro firmy.
Obchod - Prodej je sektor s největším počtem volných pracovních míst.
V roce 2025 proto většina podniků, a to i přes trend rostoucího náboru, zůstává opatrná, přičemž pouze 37,36 % plánuje najmout o méně než 10 % více zaměstnanců a 29,81 % očekává nárůst o 10 % až méně než 20 %.
Čerství absolventi si musí zlepšit své dovednosti, zejména ti v oblastech souvisejících s umělou inteligencí.
FOTO: MOJE KRÁLOVNA
Konkrétně firmy i nadále upřednostňují najímání zaměstnanců s 1 až 3 lety praxe (55,47 %) a 3 až 5 lety praxe (27,36 %). Nejčastěji obsazované pozice jsou v oblasti obchodu/prodeje (59,43 %), výroby (33,02 %) a zákaznického servisu (24,34 %).
Pokud jde o dovednosti, firmy vysoce oceňují schopnost řešit problémy (73,06 %) a efektivní komunikaci (63 %), spolu se znalostmi cizích jazyků, analytickým myšlením a přizpůsobivostí.
Zpráva zdůrazňuje explozi technologií umělé inteligence (AI) v procesu hledání práce a trend směrem k flexibilní pracovní době. AI je stále častěji využívána kandidáty k optimalizaci jejich životopisů, hledání práce, vyhledávání informací o společnostech, procvičování pohovorů a rozvoji dovedností.
V současné době však pouze 18,45 % uchazečů o zaměstnání použilo nebo používá umělou inteligenci při hledání práce, zatímco 81,55 % k této technologii dosud nepřistoupilo. Mezi populárními nástroji umělé inteligence vede ChatGPT s 66,54 % uživatelů, následovaný Gemini (15,53 %) a Copilot (7,21 %).
Softwarový, energetický a ropný a plynárenský sektor nabízí čerstvým absolventům nejvyšší platy.
Pokud jde o platy v 16 průmyslových odvětvích, která Navigos zkoumal, většina z nich nabízí nástupní platy pro čerstvé absolventy/tě, kteří mají méně než dva roky praxe, v rozmezí 7–12 milionů VND/měsíc nebo 10–15 milionů VND/měsíc. Například oddělení zákaznických služeb v logistickém a dopravním dodavatelském řetězci vydělává 7,6–12,7 milionů VND/měsíc, zatímco oddělení financí a účetnictví vydělává 10–15 milionů VND/měsíc...
Některé profese a pracovní pozice však nabízejí vyšší nástupní platy, například v oblasti dodavatelského řetězce (sourcing, prodej, nákup, logistika, skladování) s 12,7–20,3 miliony VND/měsíc; a marketing v hotelnictví, restauracích a cestovním ruchu s 12,7–17,8 miliony VND/měsíc...
Čerství absolventi pracující ve vývoji softwaru vydělávají jedny z nejvyšších platů.
FOTO: THANH TAM
Konkrétně čerství absolventi pracující na pozicích vývoje softwaru v Hanoji vydělávají nejvyšší platy, a to 20,3 milionu VND/měsíc, zatímco v Ho Či Minově Městě se toto rozmezí pohybuje od 20,4 do 50,8 milionu VND/měsíc.
V odvětvích energetiky, ropy a plynu a architektury/designu jsou nejvyšší platy 20,3 milionu VND/měsíc (Hanoj) a 25,4 milionu VND/měsíc (Ho Či Minovo Město); rozvoj podnikání se pohybuje v rozmezí 15,2–25,4 milionu VND/měsíc v Hanoji i Ho Či Minově Městě; strojírenství vydělává maximálně 21 milionů VND/měsíc; a finance/účetnictví vydělávají maximálně 27,9 milionu VND/měsíc (Hanoj) a 20,3 milionu VND/měsíc (Ho Či Minovo Město).
Ve Vietnamu vzniknou nová pracovní místa.
Podle zprávy vstupuje Vietnam do období silného rozvoje s boomem digitální ekonomiky a digitální transformace, což vytváří mnoho nových pracovních příležitostí v oblastech, jako jsou informační technologie, finance a bankovnictví, výroba a logistika.
Poptávka po pracovní síle v několika odvětvích roste, přesto se stále potýkají s nedostatkem vysoce kvalitních pracovníků. Zejména pozice jako datoví vědci, výzkumníci umělé inteligence, inženýri strojového učení a datoví výzkumníci se stávají důležitějšími než kdy dříve.
Logistický průmysl ve Vietnamu se navíc potýká s nedostatkem personálu, zejména v námořním a skladovacím sektoru, zatímco polovodičový průmysl prosperuje díky politikám přitahujícím investice a vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů.
Dovednosti je třeba zlepšit.
Vedoucí představitelé skupiny Navigos se domnívají, že aby byli pracovníci dobře připraveni na stabilizaci a opětovný rozvoj tržní ekonomiky a aby splnili požadavky na nábor nové éry, musí si zlepšit dovednosti, zejména v oblastech souvisejících s umělou inteligencí, daty a digitálními technologiemi.
Kromě toho je třeba klást důraz na znalost cizích jazyků, přičemž angličtina, čínština, korejština a japonština jsou významnou výhodou při práci v nadnárodních společnostech; klíčové bude adaptace na nové pracovní modely, včetně schopnosti pracovat samostatně, řídit si čas a komunikovat online.
Zdroj: https://thanhnien.vn/cong-viec-nao-co-muc-luong-cao-nhat-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-185250222114908415.htm
Komentář (0)