Hanojská univerzita vědy a techniky vyplácí talentovaným mladým lektorům 40 až 150 milionů dongů měsíčně

Đại học Bách khoa Hà Nội trả lương giảng viên trẻ tài năng từ 40 đến 150 triệu đồng/tháng - Ảnh 1. — Prof. Dr. Vu Van Yem - viceprezident Hanojské univerzity vědy a techniky - Foto: DUY THANH

Na semináři o průlomových politikách pro přilákání talentů do vysokoškolského vzdělávání , vědy a technologií a inovací, který se konal 4. listopadu ráno, prof. Dr. Vu Van Yem, zástupce ředitele Hanojské univerzity vědy a techniky, uvedl, že instituce vysokoškolského vzdělávání jsou „kolébkou“, která produkuje lidské znalosti, „srdcem“ systému vzdělávání lidských zdrojů.

Podle něj se ve skutečnosti mnoho vietnamských univerzit potýká s vážným nedostatkem předních lektorů, přičemž podíl lektorů s profesorskou kvalifikací v celém systému je 0,89 %, docentů 7,8 % a počet lektorů s doktorskou kvalifikací je podle údajů z roku 2024 33 %.

Kromě toho mnoho mladých talentů a dobrých vietnamských odborníků pracuje v zahraničí a chce se vrátit, ale nemá pro to podmínky ani vhodné postupy. „Vybudování speciálního mechanismu pro přilákání a udržení talentů je naléhavým požadavkem pro rozvoj vietnamských univerzit,“ řekl pan Yem.

Na konferenci pan Yem také oznámil projekt Hanojské univerzity vědy a techniky (HUST-Talent), jehož cílem je přilákat a získat talentované mladé lektory, odborníky a přední vědce v období 2025–2030.

Cílem projektu je zlepšit kvalitu vzdělávání a vědeckého výzkumu a přispět k tomu, aby se Hanojská univerzita vědy a techniky do roku 2030 zařadila mezi 150 nejlepších univerzit v Asii.

Projekt se proto zaměřuje především na talentované mladé doktorandy absolventy předních světových univerzit nebo doktorandy s vynikajícími vědeckými výsledky a lektory.

Počet lidí, které je třeba najmout, je 137 (se zaměřením především na strategická technologická odvětví, jako je umělá inteligence, polovodiče, energetické technologie, materiálové technologie, biotechnologie...).

Druhou kategorií jsou profesoři, docenti, technologickí experti z podniků, výzkumných ústavů, startupů, vedoucí výzkumných laboratoří a vedoucí výzkumných týmů. Počet lidí potřebných k přilákání jak z domácího, tak z mezinárodního prostředí je 72.

Na třetím místě jsou vědci, přední odborníci, prestižní domácí i mezinárodní manažeři, pozvaní lektoři, experti, seniorní konzultanti, celkem 172 osob.

Podle pana Yema budou účastníci projektu v prvních 3 letech dostávat zvýhodněný plat, budou sponzorováni na výzkumná témata a podpořeni v registraci k účasti na mezinárodních tématech a projektech, budou mít k dispozici moderní výzkumné prostředí a bude jim vybudován plán rozvoje...

Zejména si můžete užít zdravotní pojištění HustCare, podporu pro příbuzné, bydlení, víza a administrativní podporu.

Plat pro přednášející se může pohybovat od 40 do 150 milionů měsíčně pro mladé doktorandy v závislosti na kapacitě a pozici; vedoucí výzkumných laboratoří a výzkumných týmů mohou pobírat plat od 60 do 200 milionů měsíčně.

Podle pana Yema je očekávaným výsledkem do roku 2030 přilákat a nabrat nejméně 300 domácích i zahraničních talentů.

V současné době má tým vysoce kvalifikovaných pracovníků a lektorů Hanojské univerzity vědy a technologie téměř 900 doktorandů, přes 300 profesorů a docentů.

V poslední době mnoho vietnamských vysokých škol zavedlo projekty na přilákání a udržení talentů, například Národní univerzita v Ho Či Minově Městě zavádí program VNU350 s cílem přilákat, udržet a rozvíjet vynikající mladé vědce a přední vědce.

Mnoho dalších vysokých škol (veřejných i soukromých) má zavedené politiky pro přilákání doktorandů, docentů a profesorů; mnoho provincií/měst, jako například Ho Či Minovo Město, Hanoj, Bac Ninh, Lam Dong atd., přitahuje talenty, zejména profesory a doktorandy, k rozvoji vědy a techniky.

Komentář (0)