Můžu pobírat podporu v nezaměstnanosti, když si zkouším nové zaměstnání?

Pokud jde o tuto otázku, podle bodu b, odstavce 1, článku 21 vyhlášky 28/2015/ND-CP (ve znění a doplnění vyhláškou 61/2020/ND-CP) se zaměstnanci ve zkušební době (kteří nepodepsali pracovní smlouvu) nepovažují za „zaměstnané“.

Článek 53 zákona o zaměstnanosti z roku 2013 mezitím stanoví pozastavení, pokračování a ukončení dávek v nezaměstnanosti takto:

„1. Osobě pobírající podporu v nezaměstnanosti se pozastaví výplata podpory v nezaměstnanosti, pokud neoznámí své měsíční hledání zaměstnání, jak je stanoveno v článku 52 tohoto zákona.“

2. Zaměstnanci, kterým byla pozastavena dávka v nezaměstnanosti, pokud jim podle rozhodnutí ještě zbývá čas na její pobírání, budou i nadále pobírat dávky v nezaměstnanosti, pokud měsíčně oznámí, že hledá zaměstnání, jak je stanoveno v článku 52 tohoto zákona.

3. Příjemcům dávek v nezaměstnanosti bude jejich výplata ukončena v následujících případech:

a) Zaniká platnost dávek v nezaměstnanosti;

b) Najít si práci;

c) Výkon vojenské služby a policejní služby;

d) Pobírat měsíční důchod;

d) Po 02krát odmítnutí přijmout zaměstnání zavedené úřadem práce, kde se pobírají dávky v nezaměstnanosti, bez platného důvodu;

e) Nepodání měsíčních oznámení o hledání zaměstnání podle článku 52 tohoto zákona po dobu 3 po sobě jdoucích měsíců;

g) Odjezd do zahraničí za účelem usazení se nebo práce v zahraničí na základě smlouvy;

h) Studium po dobu 12 měsíců nebo déle;

i) Být administrativně potrestán za porušení zákonů o pojištění v nezaměstnanosti;

k) Smrt;

l) Plnit rozhodnutí o uplatnění opatření spočívajícího v zařazení do nápravné školy, zařízení povinné školní docházky nebo zařízení povinné léčby drogové závislosti;

m) Prohlášen soudem za nezvěstného;

n) Být zadržen; výkon trestu odnětí svobody.

4. Zaměstnancům, jejichž dávky v nezaměstnanosti jsou ukončeny v případech uvedených v bodech b), c), h), l), m a n) odstavce 3 tohoto článku, se doba pobírání pojištění v nezaměstnanosti zachová jako základ pro výpočet doby pobírání dávek v nezaměstnanosti pro příští období, kdy splní podmínky uvedené v článku 49 tohoto zákona.

Zadržovací doba se vypočítá z celkové doby výplaty pojištění v nezaměstnanosti mínus doba pobírání dávek v nezaměstnanosti, a to podle zásady, že každý měsíc pobíraných dávek v nezaměstnanosti odpovídá 12 měsícům výplaty pojištění v nezaměstnanosti.

Pokud tedy zaměstnanec dříve pobíral podporu v nezaměstnanosti, bude během zkušební doby (bez podpisu pracovní smlouvy) i nadále pobírat podporu v nezaměstnanosti dle předpisů.

Podle článku 27 odstavce 1 zákoníku práce z roku 2019 musí zaměstnavatel na konci zkušební doby informovat zaměstnance o výsledcích zkušební doby. Pokud zkušební doba splňuje požadavky, zaměstnavatel pokračuje v plnění podepsané pracovní smlouvy v případě dohody o zkušební době v pracovní smlouvě, nebo musí podepsat pracovní smlouvu v případě zkušební smlouvy. Pokud zkušební doba nesplňuje požadavky, podepsaná pracovní smlouva nebo zkušební smlouva se ukončuje.

Pokud tedy zkušební doba skončí a společnost nepodepíše pracovní smlouvu, zaměstnanec bude i nadále pobírat podporu v nezaměstnanosti dle předpisů; pokud společnost podepíše pracovní smlouvu, zaměstnanec podporu v nezaměstnanosti přestane pobírat.

V případě, že je zaměstnanec způsobilý k podpisu pracovní smlouvy, ale strany podpis pracovní smlouvy odloží, aby zaměstnanec mohl nadále pobírat dávky v nezaměstnanosti, jedná se o porušení zákona a může být předmětem sankcí podle článku 40 vyhlášky 12/2022/ND-CP.

Minh Hòa (t/h)

Zdroj