„Vzdělávat talenty do sytosti a pak studovat v zahraničí“

Ráno 27. listopadu projednávalo Národní shromáždění v jednacím sále návrh novelizovaného zákona o hlavním městě. Jednou z politik, o kterou se mnoho delegátů zajímalo, bylo přilákání a využití talentů.

Delegáti Duong Khac Mai (vlevo) a Pham Van Hoa hovoří během diskuse.

Pracovní prostředí je důležitější než systém odměňování

Delegát Pham Van Hoa (delegace Dong Thap ) vyjádřil souhlas s ustanoveními článku 17 návrhu revidovaného zákona o hlavním městě, který upravuje otázku přilákání a zaměstnávání talentovaných lidí.

Pan Hoa uvedl, že Hanoj zoufale potřebuje speciální politiku, podobně jako Ho Či Minovo Město, k vytvoření dobrého a otevřeného mechanismu pro komunikaci, a tím k přilákání talentovaných lidí do hlavního města.

Delegát však poznamenal, že ustanovení v návrhu jsou stále poněkud obecná a nevysvětlují právní základ pro vzdělávání určitých skupin, jako jsou žáci a studenti...

„Jaké speciální mechanismy a režimy budou tyto předměty mít a jak budou studovat?“ zeptal se pan Hoa a citoval příběhy, které se nedávno staly v některých lokalitách, jako je Da Nang nebo Ho Či Minovo Město.

„Důkladně je proškolte a pak studujte v zahraničí, jinak po návratu nebudou sloužit státním agenturám, ale soukromým podnikům, zatímco městský rozpočet vynakládá peníze na jejich školení,“ řekl pan Hoa a navrhl, aby pro příjemce politik existovala jasná nařízení a závazné povinnosti.

V další diskusi delegát Duong Khac Mai (delegace Dak Nong) uvedl, že aby byla regulace pro přilákání a využití talentů pro hlavní město proveditelná, je nutné zmocnit Hanojskou lidovou radu k vydávání konkrétnějších dokumentů k tématům, která je třeba přilákat. Spolu s tím je nutné klasifikovat talenty, aby bylo možné existovat vhodné zásady pro nábor, jmenování a zacházení s nimi.

Podle pana Maie je pro přilákání a udržení talentovaných lidí třeba zohlednit i některé další podmínky, jako je budování pracovního prostředí, podpora dynamiky, kreativity a inovací; vytváření podmínek pro přínos talentovaných lidí; povýšení je rozhodujícím faktorem pro udržení a podporu potenciálu talentovaných lidí.

Delegát provincie Dak Nong uvedl, že prostředí, kde se talentovaní lidé mohou prosadit, ukázat své schopnosti a silné stránky a být respektováni a oceňováni, je nejdůležitějším faktorem; dokonce důležitějším než systém odměňování.

'Đào tạo nhân tài cho đã đời, học xong ở nước ngoài luôn' - Ảnh 2. — Delegát Nguyen Manh Hung (delegace Can Tho)

"Musíme hledat talentované lidi, ne čekat, až k nám přijdou."

Delegát Nguyen Manh Hung (delegace Can Tho), který se také zajímal o obsah přilákání a využití talentů, uvedl, že v současné situaci je to mimořádně důležitá politika. Pokud bude provedena dobře, pomůže hlavnímu městu k silnému rozvoji, dosažení průlomů a dosažení stanovených cílů.

Pan Hung citoval realitu, která ukazuje, že země, které překonaly „past středních příjmů“ a staly se rozvinutými zeměmi (Japonsko, Jižní Korea, Singapur, Čína...), se jen velmi málo spoléhají na zdroje a musí se zaměřit na faktor talentu.

Současná úprava v návrhu týkající se tohoto obsahu je však nejasná a neúplná a je třeba ji vylepšit, aby byla proveditelná.

Zástupce města Can Tho předložil některá data, která si vyhledal. V období 2013–2022 přilákala Hanoj pouze 55 talentovaných lidí, kteří byli absolventy univerzit s prominutím. Podobně Ho Či Minovo Město má mnoho politik na přilákání talentovaných lidí, ale v období 2018–2022 přilákalo pouze 5 talentovaných lidí.

Jednou z věcí, která pana Hunga velmi znepokojuje, je, že přilákání talentů se nemůže spoléhat pouze na nabídku preferenčních politik a čekání, až k vám talentovaní lidé přijdou, ale musí je proaktivně vyhledávat, objevovat a poté přitahovat.

Pan Hung uvedl příklad: Vlády mnoha zemí, korporace, velké podniky... aktivně vyhledávají a objevují talenty již velmi brzy, když jsou ještě studenty; jsou ochotny hradit školné, platit mzdy a podepisovat náborové závazky ještě před ukončením studia.

„To ukazuje, že přilákání a využití talentů nestačí, ale je potřeba politika pro jejich vyhledávání a objevování,“ řekl pan Hung.

Delegát také navrhl upřesnit pojem „talent“. Podle něj talentovaný člověk neznamená nejchytřejší člověk, ten s největším počtem titulů, nejvyšší kvalifikací, ale musí to být člověk nejvhodnější pro danou práci, dosahovat nejlepších výsledků při zadaných úkolech, mít vizi a schopnost se v budoucnu rozvíjet.

Zdrojový odkaz