Návrh 100 klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) pro hodnocení práce kádrů a státních zaměstnanců

Ministerstvo vnitra žádá o připomínky k návrhu vyhlášky o hodnocení a klasifikaci kvality státních zaměstnanců. Podle návrhu budou existovat skupiny kritérií propojené s klíčovými ukazateli výkonnosti (KPI) pro určení efektivity práce.

Ministerstvo vnitra navrhlo 3 skupiny kritérií pro hodnocení státních zaměstnanců s celkovým skóre 100 (ilustrační foto)

Konkrétně má skupina 1 30 bodů používaných k měření politických kvalit, etiky, životního stylu a smyslu pro disciplínu. Mezi specifické ukazatele patří: absence zpronevěry nebo korupce; vnitřní solidarita; implementace kultury veřejné služby; poctivé prohlášení o majetku a příjmech; dodržování úkolů a předpisů agentury.

Skóre v této skupině odráží integritu a přístup k službám dané osoby. Skupina 2 má 30 bodů k hodnocení odborné způsobilosti a odpovědnosti při plnění úkolů. Tato skupina vyžaduje, aby státní zaměstnanci měli hluboké znalosti, pravidelně si osvojovali nové znalosti, pracovali samostatně, používali technologie a proaktivně navrhovali iniciativy v rámci své odbornosti.

Skupina 3 má 40 bodů zaměřených na inovační kapacitu a průkopnického ducha. Státní úředníci proto musí mít průlomové produkty a řešení; být připraveni přijmout obtížné a složité úkoly; nést odpovědnost za výsledky; proaktivně činit rozhodnutí v rámci svých pravomocí a být průkopníky v plnění nových úkolů. Tato skupina si klade za cíl podporovat odvážné myšlení a odvahu konat.

DO TRUNG

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html