Navrhnout pokračování ve vynakládání dodatečných příjmů na povzbuzení a okamžitou podporu kádrů a státních zaměstnanců

Stálý výbor městského stranického výboru se dohodl na politice vydání usnesení upravujícího výši dodatečných příjmů pro městské úředníky, státní zaměstnance a státní zaměstnance.

Dodatečné výdaje na příjmy přispívají k motivaci městských úředníků, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců.

Více nadšení, motivace

Podle předběžných statistik ministerstva vnitra v současné době ve městě pracuje ve státních agenturách asi 12 000 kádrů, státních zaměstnanců a asi 65 000 veřejných zaměstnanců.

Mnoho státních úředníků a veřejných zaměstnanců se také obrátilo na informace týkající se návrhu usnesení. Paní Duong Thi Hang Nga, ředitelka Centra služeb veřejné správy okresu Le Thanh Nghi, uvedla: „Centrum služeb veřejné správy okresu má v současné době 9 zaměstnanců, včetně ředitele, zástupce ředitele a 7 státních úředníků. Za 3 měsíce fungování dvoustupňové místní samosprávy centrum přijalo a zpracovalo přibližně 7 000 spisů týkajících se správního řízení pro jednotlivce a organizace. Pracovní zátěž každého státního úředníka a veřejného zaměstnance se ve srovnání s dřívější dobou 2–3krát zvýšila. Město proto zvažovalo regulaci výše dodatečných příjmů pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance jako včasné řešení pro motivaci týmu.“

Důvěra a nadšení jsou běžnými myšlenkami mnoha státních úředníků a veřejných zaměstnanců. Pan Le Huy Binh, specialista oddělení informačních technologií ministerstva vědy a technologií, se podělil: „Je v obci Gia Loc. Dříve byla vzdálenost do práce jen asi 10 km denně, ale od 1. července do současnosti pracuje více než 60 km od domova a cestuje vlakem, „jede ráno a vrací se večer“. „Kádři, státní úředníci a veřejní zaměstnanci ze západní části města zatím nedostali žádný dodatečný příjem, takže jsme velmi nadšení a těšíme se na to,“ řekl pan Binh.

Podle návrhu usnesení existují 2 skupiny příjemců. Skupina 1 zahrnuje kádry a státní zaměstnance pracující v agenturách pod vládou, stranou a hromadných organizacích spravovaných a přidělených městem; ty, kteří byli přijati příslušnými agenturami jako státní zaměstnanci nebo byli přijati podle předpisů o náboru státních zaměstnanců pracujících ve sdruženích přidělených stranou a státem spravovaných a přidělených městem.

Skupina 2 zahrnuje státní zaměstnance pracující ve veřejných agenturách a jednotkách, jejichž pravidelné výdaje garantuje stát, a ve veřejných jednotkách, které částečně garantují pravidelné výdaje ve vládních, stranických a hromadných organizacích spravovaných a přidělených městem; ty, kteří jsou přijímáni příslušnými orgány jako státní zaměstnanci nebo jsou přijímáni podle předpisů o přijímání státních zaměstnanců pracujících ve sdruženích přidělených stranou a státem, spravovaných a přidělených městem.

Zdrojem financování pro zavedení plateb zvýšeného průměrného příjmu pro kádry, státní zaměstnance a zaměstnance veřejné správy pracující ve vládních agenturách, stranických a masových organizacích spravovaných městem jsou zbývající finanční prostředky na reformu platů, které se používají z fondu reformy platů z provinčního rozpočtu a fondu reformy platů z rozpočtu obce.

Včasné, nezbytné

Úředníci administrativního servisního centra obce Kim Thanh vítají a podporují lidi při provádění administrativních postupů.

Návrh na projednání a vydání usnesení vychází z praxe. Městský lidový výbor dříve doporučil Městské lidové radě, aby schválila usnesení č. 05/2022 o průměrné úrovni dodatečného příjmu pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy pracující ve státních orgánech, stranických a masových organizacích spravovaných městem; novelizováno a doplněno usnesením Městské lidové rady č. 01/2023, za účelem účinného provedení usnesení Národního shromáždění č. 35/2021/QH15.

Sloučení města Hai Phong s provincií Hai Duong , zavedení dvouúrovňového modelu místní samosprávy podle nařízení ústřední vlády od 1. července 2025 a vydání usnesení č. 226/2025/QH15 (které nahrazuje usnesení č. 35/2021/QH15) však ovlivňuje rozsah regulace, příslušné subjekty (rozšíření rozsahu regulace a příslušných subjektů pro starou provincii Hai Duong), jakož i dobu implementace usnesení č. 05/2022 a usnesení č. 01/2023 Městské lidové rady (zvláštní politiky uplatňované do července 2030). Zároveň ovlivňuje práva, režimy a politiky pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy v agenturách a jednotkách města Hai Phong (po sloučení).

Vydání usnesení vytvoří právní základ pro stranu, vládu a masové organizace řízené městem Hai Phong (staré město) k zavedení vyplácení dodatečných příjmů kádrům, státním úředníkům a veřejným zaměstnancům ve správné výši stanovené příslušnými orgány, v souladu se specifickým mechanismem schváleným Národním shromážděním. Tato politika přispívá k finanční stabilitě a zároveň je zdrojem povzbuzení a motivace pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance k dalšímu zlepšování efektivity práce, podpoře kapacit a přispívání k rozvoji agentur, jednotek i města obecně.

Návrh usnesení jasně uvádí, že princip vyplácení dodatečného příjmu je založen na pracovním výkonu kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy v každém úřadu, jednotce a lokalitě. Hodnocení pracovního výkonu bude vycházet z výsledků klasifikace kvality příslušnými orgány podle platných předpisů. Dodatečný příjem za každý rok bude stanoven na základě výsledků hodnocení daného roku a vyplacen v následujícím roce.

Veřejné mínění se shoduje v tom, že politika vydání nového usnesení upravujícího výši dodatečných příjmů pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance města, které nahradí usnesení Městské lidové rady č. 05/2022 a usnesení č. 01/2023, je včasná a nezbytná. Jedná se o důležité řešení pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance, aby se cítili ve své práci jistě a přispěli k budování silnějšího vládního aparátu.

Očekává se, že od roku 2025 do roku 2030 bude koeficient průměrného nárůstu příjmu ve skupině 1 činit 0,8 pro ty, kteří plní své úkoly dobře nebo lépe, a 0,6 pro ty, kteří své úkoly plní. Ve skupině 2 bude odpovídající koeficient činit 0,6 pro ty, kteří své úkoly plní dobře nebo lépe, a 0,4 pro ty, kteří své úkoly plní.

MAI LE

Zdroj: https://baohaiphong.vn/de-xuat-tiep-tuc-chi-thu-nhap-tang-them-de-dong-vien-ho-tro-kip-thoi-can-bo-cong-chuc-523872.html