Návrh na vypracování pracovního řádu

Delegace se přímo seznámila s pracovněprávními vztahy ve společnostech Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., Canon Vietnam Co., Ltd. a Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd.

Odborové jídlo je informační kanál pro odborový svaz hlavního města, který mu umožňuje porozumět situaci v pracovněprávních vztazích. Foto: PV

Hodnocení ukazují, že výkonné rady odborových svazů výše uvedených jednotek pracují disciplinovaně, dynamicky a kreativně a zorganizovaly mnoho praktických programů, které odpovídají potřebám členů odborů a zaměstnanců. Hnutí založené na napodobování, které odbory zahájily, povzbudila pracovníky a zaměstnance k nadšení pro práci, podpoře inovativních iniciativ a přispívání k celkovému rozvoji podniku...

Pan Ngo Ngoc Vinh - generální ředitel a předseda odborové organizace společnosti Stanley Vietnam Electric Company Limited uvedl, že společnost má v současné době 2 299 zaměstnanců s průměrným příjmem 14 milionů VND/osoba/měsíc. Společnost vždy přísně dodržuje pracovněprávní předpisy; zajišťuje bezpečné pracovní prostředí a podmínky...

Aby byla zajištěna dobrá práva a výhody a aby se vytvořil vztah mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, výkonná rada odborů každoročně koordinuje s představenstvem společnosti úspěšně organizaci Pracovní konference a Dialogové konference mezi představenstvem společnosti a kolektivním zástupcem zaměstnanců. Od té doby přispívá ke stabilizaci pracovněprávních vztahů. Od svého založení nedošlo ve společnosti k žádným pracovním sporům.

V širším smyslu v průměru každý rok 100 % správních orgánů a jednotek veřejných služeb v Hanoji pořádá konference pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy; 74,2 % podniků pořádá konference pro pracovníky. 82,5 % jednotek a podniků má zavedené demokratické předpisy na místní úrovni; 97,09 % jednotek volí Lidový inspektorát.

Městská odborová federace každoročně koordinuje s Hanojským lidovým výborem setkání a dialog mezi předsedou Městského lidového výboru a dělníky. Za 3 roky (2023–2025) bylo vydáno 1 430 písemných stanovisek a 125 přímých stanovisek a doporučení od dělníků s žádostí o řešení režimů sociálního zabezpečení, bytových potřeb, potřeb veřejných škol pro dělníky a jejich děti, zavedení bezplatné Wi-Fi, lékařských prohlídek a ošetření...

Průzkumný tým se zabýval situací v pracovněprávních vztazích ve společnosti Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. Foto: Manh Quan.

Městský lidový výbor obdržel připomínky a nařídil oddělením, pobočkám a místním úřadům je projednat a vyřešit.

Během posledních 3 let přímo nadřízený odborový svaz na místní úrovni koordinoval s úřady na stejné úrovni 142 dialogů se zaměstnanci. 73,48 % odborových svazů na místní úrovni koordinovalo se zaměstnavateli organizaci dialogů mezi odbory, zaměstnavatelem a zaměstnanci s cílem urychleně řešit doporučení a návrhy členů odborů a zaměstnanců.

Hanojská městská federace práce vyhodnotila, že podniky mají stále větší zájem o dialog, zejména o dialog o případech tvorby platových stupnic, výplatních pásek, interních pravidel, předpisů, pracovních plánů, plánů rekvalifikace a vznikajících otázek týkajících se zaměstnanců.

Pravidelné dialogové aktivity v podnicích s malým počtem zaměstnanců (méně než 50 zaměstnanců) jsou však někdy formální nebo kombinovány se schůzkami s jiným obsahem. Obsah dialogu není rozmanitý a zaměstnanci nemají velký zájem o obsah, který dialog vyžaduje.

Vyjednávání a podepisování kolektivních pracovních smluv se v posledních letech zlepšilo jak kvantitativně, tak kvalitativně. Počet kolektivních pracovních smluv, které kopírují zákon, se výrazně snížil. Místo toho existují ustanovení, která jsou pro zaměstnance příznivější, pokud jde o mzdy, bonusy, pracovní dobu a pracovní podmínky. Kontrola a dohled nad jejich prováděním jsou také v zájmu odborů na všech úrovních, které zajišťují, aby byly dohody po podpisu řádně dodržovány.

Na schůzi delegáti diskutovali o výhodách a obtížích v procesu fungování. Z praktického provádění aktivit předložil Hanojský odborový svaz Vietnamské konfederaci práce řadu doporučení, například: Návrh na prostudování a vyhlášení zákona o pracovním řádu pro řešení sporů vznikajících v pracovněprávních vztazích Národnímu shromáždění; Vláda by měla brzy vypracovat a vyhlásit právní dokumenty, které by upřesnily provádění usnesení politbyra č. 02-NQ/TU ze dne 12. června 2021 o „inovaci organizace a fungování Vietnamského odborového svazu v nové situaci“;

Navrhnout, aby Státní inspektorát a Ministerstvo vnitra posílily inspekce, zkoumání a dohled nad dodržováním pracovněprávních a odborových zákonů; aby byly zavedeny přísnější sankce pro zaměstnavatele v případě porušení vymáhání pracovněprávních a odborových zákonů.

Vietnamská konfederace práce i nadále úzce koordinuje s místními stranickými výbory při přidělování kvót pro odborové funkcionáře na plný úvazek, zajišťuje jejich dostatečný počet a vytváří tak základ pro zlepšení kvality odborových aktivit v kontextu rostoucího počtu členů odborů, pracovníků a podniků. Zároveň se Vietnamská konfederace práce zaměřuje na inovaci obsahu a metod fungování s cílem přilákat do odborů velký počet pracovníků; zkoumá a navrhuje optimální a průlomová řešení pro další zlepšení efektivity odborové práce, budování udržitelného odborového svazu a přispívání k podpoře socioekonomického rozvoje.

Zdroj: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html