Firmy zvyšují mzdy čím dál méně.

VTV.vn - V období 2023–2025 klesne tempo růstu platů v podnicích na rekordně nízkou úroveň za posledních 10 let, a to na 6,3 %.

Paní Nguyen Thi Quynh Phuong, ředitelka pro řešení lidských zdrojů ve společnosti Talentnet, se v souvislosti s komplexním průzkumem platů Talentnet-Mercer za rok 2025 vyjádřila k závěru, že trend nízkého růstu platů je konzistentní jak u podniků se zahraničními investicemi (MNC), tak u domácích podniků.

Z nárůstu o 7,7 % (u domácích podniků) a 7 % (u podniků se zahraniční investicí) v roce 2022 se růst platů v obou regionech sníží na 6,7 ​​% v roce 2023 a poté bude pokračovat na 6,3 % v roce 2025, což je rekordně nízkou hodnotu za posledních 10 let.

Průzkum Talentnet-Mercer 2025 byl proveden u 678 podniků, včetně 606 nadnárodních společností a 72 domácích podniků.

Paní Phuong zhodnotila, že tato situace odráží opatrnost a trend zpřísňování rozpočtů na lidské zdroje na celém světě i ve Vietnamu. Podniky snižují růst platů, dokonce je zmrazují, aby omezily výdaje a snížily tlak na fixní a provozní náklady.

Během tohoto období podniky také zvýší tempo snižování počtu zaměstnanců. Zejména v sektoru domácích podniků se počet zaměstnanců zvýší z 3,2 % v roce 2023 na 4,7 % v roce 2024, a to především v důsledku restrukturalizace a zefektivnění činností. Do roku 2025 se toto číslo sníží na 2,7 %. V sektoru nadnárodních společností bude míra snižování počtu zaměstnanců v letech 2023 a 2024 činit 3,3 % a v první polovině roku 2025 1,6 %, což odráží schopnost kontrolovat personál a plánovat stabilní zdroje. V roce 2025 se většina podniků rozhodne udržovat stabilitu v kontextu volatilního trhu.

Trend nízkého růstu mezd je konzistentní u podniků se zahraničními investicemi i u domácích podniků.

Podle zprávy jsou tři odvětví s nejvyšším nárůstem platů chemický průmysl (6,8 %), dodavatelský průmysl (6,7 %) a farmaceutický průmysl (6,7 %). To vše jsou oblasti, které vyžadují vysoce kvalifikované lidské zdroje, hluboké odborné znalosti a schopnost neustálých inovací, zejména v době, kdy roste trend zelené výroby, udržitelných dodavatelských řetězců a biotechnologií. Podniky v této skupině mají tendenci zvyšovat platy výrazněji než obecně, aby si udržely a přilákaly strategické talenty.

Naproti tomu tři odvětví s nejnižším tempem růstu zahrnují pojišťovnictví (5,5 %), dopravu a logistiku (5,2 %) a bankovnictví (4,7 %). Tato odvětví právě restrukturalizují své provozní modely a zavádějí automatizační technologie, což vede k přísnější kontrole mzdové politiky.

V kontextu zpomalujícího růstu mezd mají podniky tendenci udržovat nebo zvyšovat rozpočty na bonusy, aby zajistily konkurenceschopný celkový příjem zaměstnanců.

Výsledky průzkumu ukazují, že skutečná úroveň bonusů v roce 2024 se blíží očekávané úrovni. Z toho sektor nadnárodních společností dosáhl 15,9 % (plán 16,1 %), zatímco sektor domácích podniků dosáhl 19,7 % (plán 20,3 %).

Očekává se, že v roce 2025 si oba obchodní sektory ponechají bonusy vyšší než v roce 2024 ve snaze stabilizovat příjmy a udržet si talenty v období ekonomické volatility.

Zdroj: https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm