Firmy nadále překonávají potíže s udržením výroby a zaměstnanců.

Společnost Nam&Co London Co., Ltd., město Yen Ninh (okres Yen Khanh), vytváří pracovní místa pro více než 1 700 pracovníků. Vzhledem k obecným obtížím na trhu s oděvy je pro představenstvo společnosti stále zvláštním zájmem hledání zakázek, rozšiřování exportních trhů a otázka vytváření pracovních míst a zajištění příjmů pro pracovníky, kterou považuje za otázku „života a smrti“ pro podnik a také za stabilizaci zdroje kvalifikované pracovní síly pro podnik.

Společnost se stále snaží zajistit, aby průměrný příjem zaměstnanců činil 7 milionů VND na osobu a měsíc. Každý měsíc se z příjmů odečítají částky na včasné platby pojištění, jako je sociální pojištění, zdravotní pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a pojištění pracovních úrazů pro zaměstnance, což je téměř 2 miliardy VND. Zaměstnanci si stále užívají plného sociálního zabezpečení, jako je stravování, bonusy za pečlivost, dovolená, Tet... takže jsou v práci velmi nadšení a v bezpečí.

Paní Pham Thi Nga z obce Khanh Loi, vedoucí šicí linky, se podělila o své zkušenosti: „Vedení společnosti a odbory se o nás vždy starají, rozumí našim myšlenkám a vytvářejí bezpečné a příjemné pracovní podmínky s vhodným sociálním zabezpečením a pracovním režimem. Všechny naše obavy a problémy jsou uspokojivě řešeny a zodpovězeny.“ V současné době pobírám plat 15–16 milionů VND měsíčně, mám ve své práci velké jistoty a doufám, že společnost vždy zajistí, aby bylo pro pracovníky dostatek práce.“

Paní Pham Thi Tuoi, vedoucí administrativního oddělení společnosti Nam&Co London Co., Ltd., uvedla: „Společnost působí v oblasti výroby, zpracování a obchodu s oděvy, dovozem a vývozem. Hlavními produkty společnosti jsou vysoce kvalitní módní výrobky pro špičkové světové značky, jako jsou Mano, GU, Tesco, Topshop...“

Letos, i přes obtížnou ekonomickou situaci doma i v zahraničí, se společnost snažila vyjednat a podepsat smlouvy se dvěma novými partnery v módním průmyslu po celém světě, čímž přidala další zakázky. V současné době má více než 1 700 zaměstnanců ve společnosti stále zaručeno pracovní místo do konce února 2024. Od začátku roku společnost vyrobila a vyvezla přes 2,5 milionu oděvních výrobků všeho druhu.

Ve společnosti B&H Vina Textile Company v obci Khanh An (okres Yen Khanh) v současné době pracuje více než 100 pracovníků. Vedení společnosti se také zajímá o zaměstnání a příjmy pracovníků, aby si udrželo pracovní sílu, která ve společnosti pracuje již mnoho let. Společnost se proto snaží udržet zaměstnanost a zajišťuje průměrný plat 6,5–7 milionů VND na osobu a měsíc, aby pracovníci mohli pracovat s klidnou duší.

Firmy nadále překonávají potíže s udržením výroby a zaměstnanců. — Textilní společnost B&H Vina z obce Khanh An se stále snaží zajistit dostatek pracovních míst a stabilní příjem pro pracovníky.

Paní Ta Thi Huyen z administrativního oddělení textilní společnosti B&H Vina uvedla: „Produkty společnosti zahrnují spodní prádlo, plavky a pyžama pro muže a ženy, které se vyvážejí na korejský trh. Přestože je podepisování objednávek obtížné, společnost se stále snaží udržet pracovní místa pro zaměstnance do konce dubna 2024. Každý měsíc společnost vyplácí zaměstnancům pojištění ve výši přes 130 milionů VND a zajišťuje plné sociální zabezpečení v souladu s předpisy, aby si zaměstnance udržela.“

Paní Ta Thi Theu z obce Khanh An (okres Yen Khanh), pracovnice v oddělení kontroly výrobků, uvedla: „Pracuji zde téměř 9 let, od doby, kdy firma začala fungovat. Práci zde považuji za vhodnou, pracovní podmínky jsou docela dobré, příjem stabilní, zejména vzdálenost z domova do pracoviště je blízká, takže to považuji za pohodlné.“ Zejména v kontextu současné obtížné ekonomické situace máme stále dostatek pracovních míst a příjem téměř 10 milionů VND měsíčně, takže se cítíme bezpečně a doufáme, že firma bude mít vždy dostatek pracovních míst pro pracovníky, abychom mohli zůstat dlouhodobě.“

Podle informací odborových svazů okresů, měst a průmyslových svazů se situace v oblasti práce a zaměstnanosti v podnicích nadále potýká s obtížemi. Desítky podniků stále musí snižovat počet zaměstnanců a tisíce pracovníků, z nichž mnozí jsou starší 35 let, musí dočasně opustit své zaměstnání nebo ukončit pracovní smlouvy. Podniky jsou tím silně postiženy, zejména v odvětvích a profesích, jako je textilní, obuvnický, elektronický, dřevozpracující průmysl atd.

Kromě toho, že podniky musí zkracovat pracovní dobu a snižovat počet zaměstnanců kvůli nedostatku objednávek, nedostatku vstupních materiálů a paliv, inflaci, vysokým úrokovým sazbám, obtížnému přístupu k úvěrům... což vede ke zvýšení výrobních nákladů, snížení cen výrobků a zvýšení zásob, musí některé podniky v průmyslových parcích a průmyslových klastrech také dočasně pozastavit provoz kvůli finančním potížím, neprodanému vyváženému zboží a nedostatku objednávek...

Vzhledem k těmto běžným obtížím se některé firmy zaměřily na zlepšení dovedností v online podnikání, budování důvěry se zákazníky, budování kvalitních stánků na platformách elektronického obchodování s cílem optimalizovat příjmy a oslovit zákazníky, a na druhou stranu na výzkum a zlepšování designu a kvality produktů s cílem zvýšit konkurenceschopnost a propojení podniků ve stejném odvětví za účelem společného rozvoje.

Pokud jde o problém s nedostatkem objednávek, podniky zavedly plány pro zaměstnance, aby si mohli čerpat dovolenou, střídat se, čerpat neplacenou dovolenou, čerpat neplacenou sobotní a nedělní dovolenou, proplácet přerušení práce nebo platit 70–90 % platu. Některé podniky zachovávají zaměstnancům pracovní poměr 5 dní v týdnu nebo pracují 15 dní v měsíci. Některé podniky povzbuzují zaměstnance k proaktivnímu hledání jiných pracovních míst, podniky řeší režimy sociálního pojištění, vyplácejí zaměstnancům mzdy v souladu s předpisy...

Provinční federace práce na všech úrovních pověřila odborové organizace v okresech a městech, aby pochopily myšlenky a aspirace pracujících a neprodleně spolupracovaly s podniky na řešení problémů. Zároveň propagovaly a mobilizovaly pracující, aby pochopili situaci podniků a mohli se s nimi podělit o své problémy. Organizovaly dialogy, jednání a promptně řešily vznikající problémy přímo na místní úrovni. Radily a vedly podniky k řešení problémů pracujících. Navštěvovaly, povzbuzovaly a sdílely s nimi problémy...

Spolu s tím řídit a vést odbory na místní úrovni při sledování situace s objednávkami, zkracování pracovní doby, snižování počtu zaměstnanců, snižování nedoplatků na mzdách a nedoplatků na sociálním pojištění v podnicích, mobilizaci pracovníků k řešení dočasných problémů s podniky a jejich sdílení; informovat odbory vyšší úrovně za účelem rychlé koordinace a řešení problémů v pracovněprávních vztazích. Zároveň podporovat pracovníky v proaktivním hledání práce tím, že je informovat o náborových potřebách jiných podniků v oblasti, zveřejňovat informace o náboru na webových stránkách, Facebooku a zalo odborového svazu Ninh Binh ...

Podle zástupců mnoha podniků se očekává, že poslední měsíce roku 2023 a první měsíce roku 2024 budou i nadále potíže. To vyžaduje, aby podniky byly proaktivnější a dynamičtější při vyhledávání zakázek, a to jak hlavních, tak i vedlejších, aby se dokázaly přizpůsobit současné obtížné situaci. Zároveň musí podniky vyvažovat situaci a mít preferenční režim pro udržení zaměstnanců, aby po zotavení trhu měly podniky v obtížném období stabilní zdroj pracovní síly.

Článek a fotografie: Huy Hoang

Zdroj