Slavný podnikatel řekl, že jeho první den v práci byl příprava čaje, kopírování dokumentů...

Nezapomenutelný zážitek prvního pracovního dne

Na veletrhu pracovních příležitostí VLU 2025 s tématem „Udržitelnost“, který 12. dubna ráno uspořádalo Studentské podpůrné centrum Ho Či Minova Města ve spolupráci s Univerzitou Van Lang a akciovou společností TopCV Vietnam, pan Nguyen Tuan Quynh, předseda představenstva Saigon Books, zavzpomínal na svůj první pracovní den po absolvování univerzity.

Pan Quynh uvedl, že v roce 1994 absolvoval Ekonomickou univerzitu v Ho Či Minově Městě (nyní Ho Či Minova univerzita ekonomie). „V té době jsem byl považován za jednoho z nejvýznamnějších studentů školy. Po promoci jsem pracoval ve státním podniku, ropné a plynárenské společnosti, v oddělení importu a exportu,“ vzpomínal pan Quynh.

Pan Quynh řekl, že si osobně myslí, že práce v této oblasti znamená mít velmi dobré příležitosti k dosažení velkých věcí, podepsání dovozních smluv vysoké hodnoty a cestování do zahraničí...

„Ale první den v práci si mě šéf zavolal a řekl: ‚Quynh! Pojď sem, dám ti práci.‘ Vzal jsem si zápisník. Šéf mi vyjmenoval: „Vaše práce jsou takové. Jedna je uvařit čaj pro všechny v kanceláři firmy. Druhá je objednat oběd pro všechny ve firmě. Tři je kopírovat dokumenty. Čtyři je psát dokumenty. Pátá je odevzdávat dokumenty na podpisové oddělení a poté do kanceláře generálního ředitele. Další je překládat všechny dokumenty z vietnamštiny do angličtiny a naopak. Spolu s dalšími nepojmenovanými pracemi,“ řekl pan Quynh.

Pan Nguyen Tuan Quynh, předseda Saigon Books

FOTO: THANH NAM

Pan Quynh pokračoval: „Když jsem dostal první takovou práci v životě, byl jsem trochu smutný. Svěřil jsem se své přítelkyni. Řekla: ‚Měl bys hned dát výpověď, jak můžeš přijmout takovou práci s někým s akademickými úspěchy, jako jsi ty, když tvoji spolužáci nejsou ve studiu tak dobří jako ty, plat je počítán v amerických dolarech a existuje mnoho velmi dobrých příležitostí...‘ Byl jsem smutný, když jsem to slyšel od své přítelkyně říct, byl jsem ještě smutnější.“

Pan Quynh však řekl, že se nevzdal brzy, ale rozhodl se v práci pokračovat. Pan Quynh si vzpomněl: „Ve skutečnosti, abyste si uvařili dobrý čaj, musíte se to naučit. Kopírovat oboustranné dokumenty se musíte naučit. Rychle psát na počítači, psát všemi deseti prsty, se musíte naučit. Překládat se také musíte naučit... Všechny tyto věci se musíte naučit dělat. Já jsem to udělal a byl jsem odhodlaný tyto úkoly dělat dobře. A po 6 měsících jsem byl povýšen na vyšší pozici.“

Ponaučení, které si pan Quynh z výše uvedeného příběhu odnesl, zní: „Naučte se přizpůsobovat. Naučte se dobře dělat malé úkoly, abyste měli příležitost dělat větší úkoly. Nepodceňujte malé úkoly.“

Pan Quynh studentům radí: „Aby bylo studium pohodlné, snadné a nepodléhalo vám tlaku, musíte si ujasnit, proč studujete, a pochopit účel studia. Studujte, abyste získali praktické znalosti. Studujte, abyste se přizpůsobili a měli možnost se rozvíjet. Studujte, abyste zbohatli, studujte, abyste sloužili společnosti... Pokud studium zvážíte s takovými cíli, bude studium velmi snadné.“

Stát se klíčovým personálem v podniku

Na festivalu také pan Tran Trung Hieu, zakladatel a generální ředitel společnosti TopCV Vietnam Joint Stock Company, uvedl, že v kontextu umělé inteligence Současný vývoj vyžaduje novou pracovní sílu se schopnostmi umělé inteligence.

Podle pana Hieua bude nový rámec kompetencí, který mladí lidé potřebují v éře umělé inteligence, zahrnovat: schopnost sebeřízení, budování vztahů, vůdčí schopnosti, manažerské dovednosti a analytické schopnosti.

Pan Tran Trung Hieu se dělí se studenty

FOTO: THANH NAM

„Dovednosti sebeřízení budou zahrnovat prvky jako: agilní učení, emoční odolnost, iniciativa a riskování, adaptivní řízení... Mezi vůdčí schopnosti patří: strategické myšlení, obchodní prozíravost, odvážné vedení, inspirování ostatních, integrita, důvěra a důvěryhodnost,“ uvedl pan Hieu.

Pokud jde o manažerské dovednosti, pan Hieu uvedl, že se jedná o: řízení projektů, řízení realizace, vzdělávání a rozvoj talentů, zvládání rozdílů, konfliktů atd.

„Pokud jde o rozvoj vztahů, je nezbytné znát komunikační dovednosti, týmovou práci, sociální dovednosti a spolupráci založenou na umělé inteligenci... Analytické dovednosti budou zahrnovat: kritické myšlení, rozhodování, analýzu problémů...“, dodal pan Hieu.

K otázce, kterou v poslední době mnoho lidí zmiňuje, a to, jak spolu generace Z, X a Y mohou vycházet v pracovním prostředí, pan Hieu uvedl: „V současné době na trhu práce již neexistuje rozdíl mezi generacemi X, Y a Z. V éře silného rozvoje umělé inteligence existuje na trhu práce pouze jedna generace, a to generace umělé inteligence. „Generace umělé inteligence“ bude zahrnovat lidi se schopnostmi umělé inteligence, myšlením v oblasti umělé inteligence a dovednostmi v oblasti umělé inteligence...“.

Pan Hieu zdůraznil: „Kdokoli má dovednosti zvládnout umělou inteligenci, stane se klíčovou osobou v jakémkoli podnikání.“

Zdroj: https://thanhnien.vn/doanh-nhan-noi-tieng-ke-cong-viec-dau-khi-di-lam-la-pha-tra-photo-tai-lieu-185250412142319752.htm