„Žízeň“ po kvalitních lidských zdrojích pro udržitelný růst

V kontextu silného přechodu vietnamské ekonomiky k modelu růstu založenému na znalostech, technologiích a inovacích se poptávka po vysoce kvalitních lidských zdrojích stává otázkou přežití.

Podniky chtějí najít vysoce kvalitní lidské zdroje, aby uspokojily výrobní potřeby v novém období. Foto: SX

Nedostatek kvalitní pracovní síly

Jedním z jasných příkladů je vietnamský železniční průmysl, který je považován za pilíř národní strategie rozvoje infrastruktury. Podle Dr. Nguyen Minh Khoa - lektora Fakulty dopravního inženýrství (Technologická univerzita - Vietnamská národní univerzita, Ho Či Minovo Město), bude v období 2025-2030 jen železniční průmysl potřebovat nejméně 35 000 vysoce kvalitních lidských zdrojů, včetně 14 000 inženýrů s vysokoškolským vzděláním, 1 000 lidí s postgraduálním vzděláním... Nejen železniční průmysl, ale i mnoho dalších odvětví v Ho Či Minově Městě a celé zemi trpí nedostatkem vysoce kvalitních lidských zdrojů, zejména v oblasti digitální transformace, průmyslové výroby, logistiky, čisté energie a moderních finančních služeb. Dr. Dinh Cong Khai - zástupce ředitele Ekonomické univerzity v Ho Či Minově Městě, uvedl, že výsledky průzkumu ukazují, že až 55 % malých a středních podniků (MSP) připouští, že nedostatek dovedností je největší překážkou jejich rozvoje. „Mnoho firem má dobré produkty, ale selhává, protože jim chybí generální ředitelé se znalostmi průzkumu trhu, strategického plánování, financí a řízení lidských zdrojů,“ řekl Dr. Khai.

Paní Luong Thi Toi, zástupkyně ředitele odboru vnitra Ho Či Minova Města, informovala, že vláda si v nadcházejícím období stanoví cíl dvouciferného hospodářského růstu, HDP ve výši 10 % ročně, s novým modelem růstu, restrukturalizací ekonomiky a s vědou a technologiemi, inovacemi a digitální transformací jako hlavní hnací silou. S touto orientací se trend zaměstnanosti zaměří na oblasti umělé inteligence, dat, automatizace, obnovitelných zdrojů energie, logistiky a finančního řízení... To bude pro pracovní sílu v odvětvích náročných na lidskou práci velkou výzvou kvůli koncentraci mnoha nekvalifikovaných pracovníků, jejichž profese nebyla v procesu vzdělávání uznána. Podle odboru vnitra města se předpokládá, že v letech 2025–2030 bude Ho Či Minovo Město potřebovat 800 000 až více než 1 milion nových pracovníků, z nichž 70 % bude ve skupině služeb – high-tech průmyslu. Trh práce Ho Či Minova Města čelí problému přebytku i nedostatku pracovní síly. Konkrétně se jedná o přebytek nekvalifikované pracovní síly a nedostatek vysoce kvalifikované pracovní síly. Jedná se o dlouhodobý problém, který vyžaduje řešení na podporu rozvoje lidských zdrojů.

Paní Luong Thi Toi ve své prognóze trhu práce pro rok 2026 zdůraznila, že trh silně poroste, co se týče počtu pracovních míst s více než 300 000, ale bude čelit výzvám v oblasti kvality. Podniky budou muset najmout velký počet kvalifikovaných technických lidských zdrojů, aby splnily cíle vysokého růstu.

Klíč k rozvoji vysoce kvalitních lidských zdrojů

Vzhledem k výše uvedeným praktickým požadavkům se odborníci domnívají, že rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů by měl být považován za strategický průlom, spojený s úzkou koordinací mezi státem, školami a podniky.

Dr. To Thanh Tuan - zástupce ředitele Mezinárodní technologické vysoké školy LILAMA2, řekl: „Základním řešením pro rozvoj lidských zdrojů v železničním průmyslu zejména a v technických oborech obecně je tripartitní spolupráce. V rámci ní škola přebírá roli vzdělávání, transferu technologií a zvyšování kvalifikace; podnik je objednávající jednotkou, poskytuje zpětnou vazbu, podporuje zázemí a řídí stáže; a řídící agentura se ujímá úkolu tvorby politik, financování a kontroly kvality.“ Podle Dr. Tuana tento model pomáhá podnikům získávat lidské zdroje, které odpovídají skutečným potřebám, a zároveň snižuje náklady na rekvalifikaci, zatímco studenti mají možnost procvičit si odborné dovednosti a mohou ihned po ukončení studia pracovat.

Podle odborníků není pro Ho Či Minovo Město – největší ekonomické centrum země – investice do lidských zdrojů jen bezprostředním úkolem, ale i dlouhodobou strategií. Když se stát, školy a podniky spojí a pracovníci dostanou příležitosti k celoživotnímu vzdělávání a kariérnímu rozvoji, město bude mít podmínky k tomu, aby se stalo „vysoce kvalitním centrem lidských zdrojů“ Vietnamu a regionu a v nové éře významně přispělo k udržitelnému hospodářskému růstu.

Po fúzi je trh práce v Ho Či Minově Městě dynamický a rozmanitý. Podle údajů Městského centra služeb zaměstnanosti jen v prvních 10 měsících roku 2025 zaznamenalo celé město více než 140 000 uchazečů o zaměstnání a přes 250 000 volných pracovních míst, což představuje výrazný nárůst ve srovnání se stejným obdobím roku 2024 (116 899 uchazečů o zaměstnání a přes 190 087 volných pracovních míst).

THANH GIANG

Zdroj: https://daidoanket.vn/khat-nhan-luc-cao-cho-tang-truong-ben-vung.html