Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Inovace a restrukturalizace aparátu – odhodláni vybudovat efektivní a efektivní politický systém

(laichau.gov.vn) Organizace politického systému hraje obzvláště důležitou roli, jelikož je základem pro zajištění vůdčí role strany, řízení státu a podporu vlády lidu. Lze potvrdit, že neustálá inovace a zlepšování organizace politického systému je jednou ze základních podmínek, které určily velké úspěchy země během téměř 40 let procesu obnovy. V posledních letech naše strana a stát vždy označovaly inovaci a zlepšování organizace politického systému za jeden z klíčových úkolů v procesu budování a rozvoje země. V Lai Chau byla tato politika důkladně pochopena a synchronně realizována, což vedlo k jasné změně a přispělo ke stabilnímu a solidnímu rozvoji provincie.

Việt NamViệt Nam17/09/2025

Soudruh Le Thi Huong - člen stálého výboru, předseda organizační rady provinčního stranického výboru, pověřil úkolem reorganizace aparátu provinčního politického systému.

Zemský výbor strany si uvědomil důležitost zdokonalení organizace a aparátu a zaměřil se na vedení a řízení realizace usnesení č. 18-NQ/TW 12. ústředního výkonného výboru o pokračování v inovacích a reorganizaci politického systému tak, aby byl zefektivněný, efektivní a účinný; a vytvoření vysoké jednoty ve vnímání a jednání. Ihned poté, co ústřední výbor vydal plán shrnutí usnesení, zřídil zemský výbor strany řídící výbor, který pověřil stranické výbory na všech úrovních, stranické organizace, obce, agentury a jednotky shrnutím usnesení. Po více než 7 letech realizace usnesení bylo zakládání, slučování a rušení organizací a jednotek souvisejících se zefektivněním mzdového účetnictví prováděno metodicky, s dodržováním předpisů a v souladu se skutečnou situací v dané lokalitě. Funkce, úkoly a pracovní vztahy agentur a organizací byly promptně upraveny, čímž se postupně překonaly překrývání a nedostatky při plnění úkolů. Bylo zredukováno mnoho mezikroků a úrovní, aparát funguje hladceji a efektivněji. Mezi vynikající výsledky při provádění usnesení č. 18-NQ/TW patří: V období 2020–2025 celá provincie snížila počet organizací, agentur a jednotek o 892; snížila počet zaměstnanců o téměř 1 500; snížila počet organizací stran na místní úrovni o 228; počet správních jednotek na úrovni obcí se snížil ze 106 na 38.

V souladu s usneseními a závěry Ústředního výkonného výboru, politbyra a sekretariátu o pokračování v inovacích a reorganizaci politického systému a zavádění dvoustupňového modelu místní samosprávy vede a řídí stranické výbory, stranické organizace, agentury a jednotky s cílem určit nejvyšší politické odhodlání při provádění politiky ústředí. Vydává směrnice pro tvorbu personálních plánů stranických výborů a směrnic pro uspořádání kádrů na úrovni obcí, státních úředníků a veřejných zaměstnanců po reorganizaci a sloučení, v nichž tým vedoucích a manažerů na úrovni okresů před ukončením jejich práce bude jádrem v obcích po reorganizaci a sloučení; zvyšuje počet kádrů o 22 z řady provinčních oddělení, poboček, sektorů a masových organizací, aby se zúčastnili stranických výborů, z nichž 12 soudruhů zastává klíčové pozice na úrovni obcí. Díky razantní účasti celého politického systému se stranické výbory, stranické organizace, agentury a jednotky, které byly předmětem fúzí a akvizic, proaktivně koordinovaly s příslušnými agenturami, aby pečlivě připravily personální plány a další nezbytné podmínky pro to, aby organizace a aparát fungovaly včas, bez přerušení práce a bez zanechání volných prostor. Po více než dvou měsících provozu od 1. července 2025 fungoval dvouúrovňový model místní samosprávy zpočátku hladce. Obce a obvody včas dokončily stranické organizace, lidové rady, lidové výbory, Vlastenecké fronty a masové organizace; úspěšně zorganizovaly sjezdy na období 2025-2030 podle plánu, vydaly pracovní předpisy, přidělily úkoly; zavedly efektivní činnosti, administrativní postupy byly rychle vyřešeny, prosazovala se role služby lidu, míra spokojenosti lidí dosáhla více než 95 %, což vytvořilo důležitý předpoklad pro vstup do nové fáze rozvoje.

Aby se v novém období nadále efektivně zavádělo uspořádání a zefektivnění organizace aparátu spojené se zlepšením kvality týmu a efektivity dvouúrovňového modelu místní samosprávy, provinční výbor strany v návaznosti na pokyny generálního tajemníkaTo Lama „přímé linie, jasné cesty, jednomyslný pokrok“ stanovil, že klíčovým úkolem v nadcházejícím období je i nadále podporovat politickou a ideologickou práci týmu kádrů a členů strany, zejména vedoucích pracovníků, státních úředníků a veřejných zaměstnanců na místní úrovni, aby se udržel smysl pro odpovědnost, překonaly obtíže a dobře se plnily úkoly; posílila se propaganda, včas se orientovalo veřejné mínění, posílila se důvěra a vytvořila se vysoká jednota v rámci celého výboru strany s cílem vybudovat zefektivněný, efektivní a účinný aparát politického systému.

Spolu s dobrou ideologickou prací probíhá i nadále přehled, konsolidace a reorganizace aparátu efektivním a efektivním směrem: Masové sdružení a organizace v rámci agentur a jednotek jsou uspořádány rozumně, uspořádání stranických organizací je synchronizováno s uspořádáním aparátu agentur a jednotek v politickém systému. Vesnice, osady a obytné skupiny jsou přezkoumávány a uspořádány podle pokynů ústřední vlády a v souladu s praktickou situací spojenou se zvyšováním úrovně neprofesionálních pracovníků v obcích a osadách s cílem splnit požadavky úkolu. Systém jednotek veřejných služeb je zefektivněn a propojen s plánováním socioekonomického rozvoje; upravuje se velikost tříd, snižuje se počet škol a zlepšuje se kvalita vzdělávání. Neefektivní servisní jednotky jsou uspořádány a reorganizovány. Jednotky veřejných služeb jsou převedeny na plně autonomní model a kvalifikované ekonomické a další servisní jednotky se stávají akciovými společnostmi (s výjimkou nemocnic a škol).

Práce na zdokonalování institucí a zvyšování efektivity a účinnosti politického systému je považována za klíčový úkol. Předpisy týkající se organizační struktury, mzdového účetnictví a řízení kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy jsou nadále revidovány, upravovány a doplňovány v souladu s novým organizačním modelem a skutečnými podmínkami. Podporuje se decentralizace a delegování moci, propojení autority s odpovědností, doprovázené přísným mechanismem kontroly moci, který zajišťuje, aby všechny činnosti byly v souladu s principy demokratického centralismu, publicity a transparentnosti.

Zefektivnění počtu zaměstnanců a zlepšení kvality lidských zdrojů probíhají synchronně. Agentury a útvary vypracovávají plány na postupný přesun počtu osob pobírajících platy ze státního rozpočtu k soběstačným zdrojům příjmů, restrukturalizaci personálu směrem k vysokému podílu odborných a technických pozic a zefektivnění počtu souběžných a podpůrných pozic. To je jak požadavek na efektivitu, tak motivace pro zaměstnance, státní úředníky a veřejné zaměstnance ke zvyšování jejich kvalifikace a splnění nových požadavků.

Spolu s tím se kádrové práci i nadále věnuje pozornost se zaměřením na budování týmu vedoucích a manažerů na všech úrovních. Nábor, hodnocení, plánování, zařizování a využívání kádrů se provádí otevřeně a transparentně; se zaměřením na výběr lidí s kvalitami, schopnostmi, prestiží, odvahou myslet, odvahou konat a odvahou převzít odpovědnost za společný zájem. Jsou konkretizovány mechanismy na podporu a ochranu dynamických a kreativních kádrů; důsledně se prověřují a odvolávají z práce ti, kteří nemají dostatek kvalit, schopností a prestiže. Zaměřuje se na budování a realizaci plánů vzdělávání a podpory, vytváření podmínek pro kádry a státní zaměstnance ke studiu, zvyšování kvalifikace a přizpůsobování se novým požadavkům.

Provincie se nezaměřuje pouze na lidi a investuje do nich, ale také na investice do pracovních ústředí na úrovni obcí, veřejného bydlení pro úředníky a nákupu základního vybavení pro profesionální práci. Pro zlepšení transparentnosti, zkrácení doby vyřizování administrativních postupů a lepší služby lidem a podnikům je podporována digitální transformace, aplikace informačních technologií v řízení, administrativě, budování elektronické správy a digitální vláda. Zároveň se posiluje kontrola a dohled nad stranickými výbory, Lidovými radami, Vlastenecké frontou a společensko-politickými organizacemi; předchází se korupci, plýtvání a negativitě a bojuje proti nim; vyřizuje se petice a doporučení v procesu zavádění a organizace implementace dvouúrovňového modelu místní samosprávy v novém období.

Lze potvrdit, že nedávná organizační restrukturalizace v Lai Chau vytvořila důležitý základ pro posílení vůdčích schopností strany, efektivity řízení státu a podporu lidové moci. S vysokým politickým odhodláním, souhrnnou účastí celého politického systému a konsensem lidu bude Lai Chau i nadále prosazovat úspěchy, proměňovat těžkosti v příležitosti, vytvářet průlomy v novém období a úspěšně dosahovat cíle vybudovat provincii, která se stále rychleji a udržitelně rozvíjí.

Le Thi Huong - člen stálého výboru, vedoucí organizačního výboru provinčního stranického výboru

Aktualizováno 17. září 2025

Zdroj: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tinh-gon-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri/doi-moi-sap-xep-bo-may-quyet-tam-xay-dung-he-thong-chinh-tri-tinh-gon-hieu-qua.html


Komentář (0)

No data
No data

Ve stejné kategorii

Zachování ducha svátků středu podzimu prostřednictvím barev figurek
Objevte jedinou vesnici ve Vietnamu, která se nachází v žebříčku 50 nejkrásnějších vesnic světa
Proč jsou letos populární červené vlajkové lucerny se žlutými hvězdami?
Vietnam vyhrál hudební soutěž Intervize 2025

Od stejného autora

Dědictví

Postava

Obchod

No videos available

Zprávy

Politický systém

Místní

Produkt