Žádná zkouška ani zvažování pro povýšení v profesních hodnostech státních zaměstnanců
Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra při prezentaci návrhu zákona o veřejných zaměstnancích (ve znění pozdějších předpisů) uvedl, že návrh zákona upravuje veřejné zaměstnance přijaté do práce ve veřejných službách na základě pracovní smlouvy, kteří pobírají plat z mzdového fondu veřejných služeb a z dalších zákonných zdrojů příjmů stanovených zákonem.

Návrh zákona se skládá ze 6 kapitol a 43 článků, což je o 19 článků méně než stávající zákon.
Ministr Pham Thi Thanh Tra uvedl, že návrh zákona o inovacích v náboru, zaměstnávání a řízení státních zaměstnanců podle pracovních pozic jasně stanoví, že nábor, řízení, zařazení a zaměstnávání státních zaměstnanců musí být založeno na požadavcích dané pracovní pozice a na schopnostech a efektivitě státního zaměstnance při výkonu jeho povinností; nebude probíhat žádné zkoumání ani posuzování pro povýšení v profesních titulech státních zaměstnanců.
Kromě toho by měl být inovován nábor státních zaměstnanců směrem k jasnému definování formy výběrového řízení, veřejného a rovného náboru a formy přijímání vysoce kvalitních lidských zdrojů. Jednotky veřejné správy proaktivně vybírají metodu náboru vhodnou pro dané odvětví a oblast působnosti s cílem dosáhnout profesionálního a moderního modelu řízení. V případech, kdy státní zaměstnanci a zaměstnanci veřejné správy přecházejí do nového útvaru veřejné správy, musí provést postupy převodu pracovního místa.

Návrh zákona inovuje mechanismus pro určování pracovních míst směrem k jasnému definování 3 skupin pracovních míst ve veřejných službách, a to: manažerská pracovní místa (pracovní místa ve vedoucích a manažerských pozicích jmenovaná dle stranických předpisů a zákonů); odborná a technická pracovní místa podle jednotlivých oborů ve veřejných službách (u těchto pracovních míst musí být splněny standardy a podmínky specializovaného ministerstva managementu); podpůrná pracovní místa (včetně sdílených pracovních míst sloužících provozu veřejných služb, jako jsou finance, účetnictví, organizace personálu, kancelář...), s výjimkou servisních pozic, jako jsou řidiči, ostraha, uklízeči...
Vytvoření seznamu pracovních pozic pro zajištění vědy a kvality
Výbor pro právo a spravedlnost při projednávání návrhu zákona v zásadě souhlasil s přeměnou metody řízení státních zaměstnanců podle pracovních pozic tak, aby odpovídala současnému trendu reformy veřejného sektoru a splňovala požadavek „silně inovativních metod náboru, hodnocení, plánování, vzdělávání, podpory, zařizování a využívání kádrů, státních zaměstnanců a úředníků veřejné správy v politickém systému“ v závěru č. 121-KL/TW 13. ústředního výboru strany, přispěla k vytvoření právního základu pro vyplácení platů státních zaměstnanců podle pracovních pozic a zajistila soulad a jednotu se metodou řízení kádrů a státních zaměstnanců stanovenou v zákoně o kádrech a státních úřednících.
Dále se doporučuje, aby vláda věnovala pozornost směrování procesu tvorby seznamu pracovních pozic s cílem zajistit skutečné vědecké a kvalitativní standardy.
Výbor pro právo a spravedlnost souhlasí s ustanoveními článku 13 návrhu zákona, která umožňují státním zaměstnancům uzavírat pracovní smlouvy nebo smlouvy o poskytování služeb s jinými agenturami, organizacemi a útvary, které nejsou v rozporu s dohodou v pracovní smlouvě a nejsou zakázány zákonem, za účelem využití kapacit a odborných zkušeností v odborné činnosti státních zaměstnanců k přínosu pro společnost a ke zvýšení legitimních příjmů státních zaměstnanců.

Zároveň souhlasit s nařízením, že státní zaměstnanci pracující ve veřejných vědeckotechnických zařízeních a na veřejných vysokých školách mají právo pracovat v podnicích založených nebo na jejichž založení se dané zařízení podílelo, kde pracují na komercializaci výsledků výzkumu vytvořených jimi samotnými nebo danou organizací v souladu s dohodou v pracovní smlouvě, aby se institucionalizoval duch usnesení politbyra č. 57-NQ/TW a aby byla zajištěna souladnost a jednota s ustanoveními zákona o vědě, technice a inovacích a zákona o učitelích.
Pokud jde o pracovní smlouvu pro státní zaměstnance (článek 20), Výbor pro právo a spravedlnost doporučuje, aby navrhovatel přezkoumal konkrétní ustanovení pracovní smlouvy pro státní zaměstnance, zejména obsah odlišný od zákoníku práce, a zakotvil je v návrhu zákona jako podklad pro podrobnou úpravu ze strany vlády; zároveň doplnil zásadní ustanovení o jednostranném ukončení pracovní smlouvy, protože toto ustanovení přímo ovlivňuje právo občanů na práci, jak je stanoveno Ústavou, a je třeba jej v zákoně konkrétně stanovit.
Zdroj: https://daibieunhandan.vn/doi-moi-viec-tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-10392340.html
Komentář (0)