Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Inovace v náboru, využívání a řízení státních zaměstnanců podle pracovních pozic

Návrh zákona o státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) stanoví, že nábor, řízení, zařazování a využívání státních zaměstnanců musí být založeno na požadavcích pracovního místa a na schopnostech a efektivitě státního úředníka při výkonu jeho povinností; nebude se provádět žádná zkouška ani posuzování pro povýšení v profesních titulech státních zaměstnanců.

Báo Đại biểu Nhân dânBáo Đại biểu Nhân dân22/10/2025

Žádná zkouška ani zvažování pro povýšení v profesních hodnostech státních zaměstnanců

Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra při prezentaci návrhu zákona o veřejných zaměstnancích (ve znění pozdějších předpisů) uvedl, že návrh zákona upravuje veřejné zaměstnance přijaté do práce ve veřejných službách na základě pracovní smlouvy, kteří pobírají plat z mzdového fondu veřejných služeb a z dalších zákonných zdrojů příjmů stanovených zákonem.

Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra představuje návrh zákona o státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů). Foto: Quang Khanh

Návrh zákona se skládá ze 6 kapitol a 43 článků, což je o 19 článků méně než stávající zákon.

Ministr Pham Thi Thanh Tra uvedl, že návrh zákona o inovacích v náboru, zaměstnávání a řízení státních zaměstnanců podle pracovních pozic jasně stanoví, že nábor, řízení, zařazení a zaměstnávání státních zaměstnanců musí být založeno na požadavcích dané pracovní pozice a na schopnostech a efektivitě státního zaměstnance při výkonu jeho povinností; nebude probíhat žádné zkoumání ani posuzování pro povýšení v profesních titulech státních zaměstnanců.

Kromě toho by měl být inovován nábor státních zaměstnanců směrem k jasnému definování formy výběrového řízení, veřejného a rovného náboru a formy přijímání vysoce kvalitních lidských zdrojů. Jednotky veřejné správy proaktivně vybírají metodu náboru vhodnou pro dané odvětví a oblast působnosti s cílem dosáhnout profesionálního a moderního modelu řízení. V případech, kdy státní zaměstnanci a zaměstnanci veřejné správy přecházejí do nového útvaru veřejné správy, musí provést postupy převodu pracovního místa.

Pohled na schůzku. Foto: Pham Thang

Návrh zákona inovuje mechanismus pro určování pracovních míst směrem k jasnému definování 3 skupin pracovních míst ve veřejných službách, a to: manažerská pracovní místa (pracovní místa ve vedoucích a manažerských pozicích jmenovaná dle stranických předpisů a zákonů); odborná a technická pracovní místa podle jednotlivých oborů ve veřejných službách (u těchto pracovních míst musí být splněny standardy a podmínky specializovaného ministerstva managementu); podpůrná pracovní místa (včetně sdílených pracovních míst sloužících provozu veřejných služb, jako jsou finance, účetnictví, organizace personálu, kancelář...), s výjimkou servisních pozic, jako jsou řidiči, ostraha, uklízeči...

Vytvoření seznamu pracovních pozic pro zajištění vědy a kvality

Výbor pro právo a spravedlnost při projednávání návrhu zákona v zásadě souhlasil s přeměnou metody řízení státních zaměstnanců podle pracovních pozic tak, aby odpovídala současnému trendu reformy veřejného sektoru a splňovala požadavek „silně inovativních metod náboru, hodnocení, plánování, vzdělávání, podpory, zařizování a využívání kádrů, státních zaměstnanců a úředníků veřejné správy v politickém systému“ v závěru č. 121-KL/TW 13. ústředního výboru strany, přispěla k vytvoření právního základu pro vyplácení platů státních zaměstnanců podle pracovních pozic a zajistila soulad a jednotu se metodou řízení kádrů a státních zaměstnanců stanovenou v zákoně o kádrech a státních úřednících.

Dále se doporučuje, aby vláda věnovala pozornost směrování procesu tvorby seznamu pracovních pozic s cílem zajistit skutečné vědecké a kvalitativní standardy.

Výbor pro právo a spravedlnost souhlasí s ustanoveními článku 13 návrhu zákona, která umožňují státním zaměstnancům uzavírat pracovní smlouvy nebo smlouvy o poskytování služeb s jinými agenturami, organizacemi a útvary, které nejsou v rozporu s dohodou v pracovní smlouvě a nejsou zakázány zákonem, za účelem využití kapacit a odborných zkušeností v odborné činnosti státních zaměstnanců k přínosu pro společnost a ke zvýšení legitimních příjmů státních zaměstnanců.

Delegáti účastnící se schůze. Foto: Ho Long

Zároveň souhlasit s nařízením, že státní zaměstnanci pracující ve veřejných vědeckotechnických zařízeních a na veřejných vysokých školách mají právo pracovat v podnicích založených nebo na jejichž založení se dané zařízení podílelo, kde pracují na komercializaci výsledků výzkumu vytvořených jimi samotnými nebo danou organizací v souladu s dohodou v pracovní smlouvě, aby se institucionalizoval duch usnesení politbyra č. 57-NQ/TW a aby byla zajištěna souladnost a jednota s ustanoveními zákona o vědě, technice a inovacích a zákona o učitelích.

Pokud jde o pracovní smlouvu pro státní zaměstnance (článek 20), Výbor pro právo a spravedlnost doporučuje, aby navrhovatel přezkoumal konkrétní ustanovení pracovní smlouvy pro státní zaměstnance, zejména obsah odlišný od zákoníku práce, a zakotvil je v návrhu zákona jako podklad pro podrobnou úpravu ze strany vlády; zároveň doplnil zásadní ustanovení o jednostranném ukončení pracovní smlouvy, protože toto ustanovení přímo ovlivňuje právo občanů na práci, jak je stanoveno Ústavou, a je třeba jej v zákoně konkrétně stanovit.

Zdroj: https://daibieunhandan.vn/doi-moi-viec-tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-10392340.html


Komentář (0)

No data
No data

Ve stejném tématu

Ve stejné kategorii

Úžasně krásná terasovitá pole v údolí Luc Hon
„Bohaté“ květiny v ceně 1 milionu VND za kus jsou stále populární i 20. října
Vietnamské filmy a cesta k Oscarům
Mladí lidé se během nejkrásnější rýžové sezóny roku vydávají na severozápad, aby se tam ubytovali.

Od stejného autora

Dědictví

Postava

Obchod

Mladí lidé se během nejkrásnější rýžové sezóny roku vydávají na severozápad, aby se tam ubytovali.

Aktuální události

Politický systém

Místní

Produkt