Vysoce autonomní jednotky veřejné správy budou mít právo rozhodovat o počtu zaměstnanců.

(Chinhphu.vn) - Ministerstvo vnitra navrhlo, aby jednotky veřejné správy s vysokou mírou autonomie měly právo rozhodovat o počtu zaměstnanců; zvýšit míru autonomie při náboru, využívání, řízení, plánování a jmenování vedoucích jednotek veřejné správy.

Zákon o státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) bude projednán a schválen na 10. zasedání Národního shromáždění (říjen 2025) - ilustrativní foto

Ministerstvo vnitra dokončilo návrh zákona o státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) a žádá o připomínky domácích i zahraničních agentur, organizací a jednotlivců.

Jedním z pozoruhodných bodů je, že návrh zákona o státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) se zaměřil na revizi a doplnění politik směřujících k proaktivnímu přístupu jednotek veřejné správy k řízení a využívání lidských zdrojů v souladu s novou politikou politbyra a realitou.

Cílem je vytvořit flexibilní mechanismus náboru, aby jednotky veřejné správy mohly přitahovat, zařizovat, využívat, zacházet, školit a podporovat státní zaměstnance, pracovníky, odborníky a vědce v souladu s potřebami lidských zdrojů a finančními podmínkami jednotky; umožnit jednotkám veřejné správy fungovat jako ekonomické subjekty (u autonomních jednotek); vytvořit flexibilní mechanismus náboru, hodnocení a využívání v souladu s úrovní autonomie na základě zajištění principu služby komunitě; vytvořit dostatečně otevřený mechanismus, aby si každá jednotka mohla „navrhnout vlastní“ způsob řízení, využívání a náboru svých zaměstnanců.

Konkrétně bude princip decentralizace a delegování pravomocí implementován v souladu s úrovní autonomie jednotky veřejné služby, čímž bude zajištěna komplexní iniciativa personálu spojená s odpovědností vedoucího jednotky veřejné služby za provoz a řízení personálu a dalších zdrojů s cílem co nejlépe plnit odborné úkoly a splňovat požadavky na poskytování veřejných služeb, a tím zajistit kvalitu a efektivitu ve službách společnosti.

V souladu s tím budou mít jednotky veřejné správy s vysokou mírou autonomie právo rozhodovat o počtu zaměstnanců; zvýší se míra autonomie při náboru, využívání, řízení, plánování a jmenování vedoucích jednotek veřejné správy.

Jednotky veřejné správy vybírají vhodné formy náboru státních zaměstnanců podle úrovně autonomie, požadavků pracovní pozice a charakteristik jednotky.

Jednotky veřejné správy mohou uzavírat přímé smlouvy s odborníky, vědci a talentovanými lidmi vhodnými pro oblast působnosti jednotky, což vytváří příznivé podmínky pro přilákání vysoce kvalitních, zkušených a specializovaných pracovníků, které tradiční náborový proces nemusí být schopen zajistit.

Jednotky veřejné správy mohou přijmout jako státní zaměstnance osoby se zkušenostmi, které okamžitě splňují požadavky pracovní pozice, jež v současné době pracují v soukromém sektoru. To pomůže jednotce doplnit tým kompetentních pracovníků připravených k zahájení práce, a ušetřit tak čas a náklady na počáteční školení.

Jednotky veřejné správy proaktivně vytvářejí vlastní předpisy týkající se hodnocení, platů, bonusů a disciplinárních opatření, přičemž pečlivě sledují specifické úkoly, organizační model a cíle každé jednotky, čímž je hodnocení spravedlivější, objektivnější a efektivnější a motivují státní zaměstnance k maximalizaci jejich kapacity.

Dalším významným bodem návrhu zákona je úprava specifických registračních podmínek pro vietnamské občany žijící v zahraničí nebo cizince žijící ve Vietnamu, prováděná na základě rozhodnutí příslušných orgánů; předpisy o přednostním výběru talentovaných lidí, lidí se zásluhami o zemi, etnických menšin; aplikace vědy a techniky v procesu náboru; integrace s jednotnými daty o řízení státních zaměstnanců v každém odvětví a oboru.

Pokud jde o zkušební dobu, úspěšný kandidát musí absolvovat zkušební dobu, s výjimkou případů, kdy má alespoň 12 měsíců nebo více odborné praxe odpovídající požadavkům obsazované pracovní pozice.

Návrh zákona rovněž rozšiřuje práva státních zaměstnanců, a proto mohou státní zaměstnanci podepisovat smlouvy o výkonu odborné činnosti v jiných veřejných službách, než je ta, pro kterou v současné době pracují; mohou vkládat kapitál, zakládat, řídit, provozovat a pracovat v podnicích zřízených veřejnou službou, pro kterou pracují, nebo se podílet na zakládání podniků za účelem komercializace výsledků výzkumu, efektivního využívání duševního vlastnictví, vynálezů a digitálních technologií vytvořených touto organizací; mohou být vysláni na určitou dobu na práci do vědeckých a technologických organizací, vysokých škol, podniků a dalších organizací; mohou vkládat kapitál, zakládat, podílet se na řízení, provozu nebo se podílet na vývoji technologií v domácích i zahraničních podnicích...

Doplnit a doplnit předpisy o prověřování státních zaměstnanců tak, aby nestanovovaly podmínku neplnění úkolů po dobu 2 let po sobě, vytvořily interní mechanismus soutěže, podpořily tým státních zaměstnanců v neustálém vzdělávání, zlepšování jejich schopností a smyslu pro odpovědnost...

Zákon o státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) bude projednán a schválen na 10. zasedání Národního shromáždění (říjen 2025).

Thu Giang

Zdroj: https://baochinhphu.vn/don-vi-su-nghiep-tu-chu-cao-se-co-quyen-quyet-dinh-so-luong-vien-chuc-102250814141620069.htm