Motivace pro budování harmonických pracovních vztahů

Na začátku října 2025 podepsalo kolektivní pracovní smlouvy (KSP) 73,5 % podniků v provincii s odbory, z nichž 159 bylo podepsáno poprvé – toto číslo ukazuje silnou změnu v povědomí a odpovědnosti jak zaměstnavatelů, tak odborů na místní úrovni.

Vedoucí představitelé odborů komuny Quang Ha a odborů společnosti Dai Dong Vietnam Company Limited hovořili s dělníky.

Jedním z pozitivních momentů je společnost Dai Dong Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park Hai Ha Seaport). Vietnamská konfederace práce si pro pilotní projekt zvolila model kolektivního vyjednávání o mzdách díky svému transparentnímu přístupu, založenému na věcném dialogu mezi oběma stranami. Smlouva společnosti na období 2024–2026 nejen plně pokrývá právní obsah, ale má také mnoho zbývajících ustanovení: Úprava regionální minimální mzdy o 187 390 VND/osoba/měsíc, což představuje průměrný nárůst o 5 %/rok; zvýšení příplatku za nebezpečnou práci o 10 %; podpora v mateřství o 5 % vyšší, než je zákonem stanovené; stravování na směny o 25 000 VND; roční cestovné o 1 milion VND/osoba... Je pozoruhodné, že Dai Dong je jednotka , která do kolektivní smlouvy zahrnula platovou stupnici , což pomohlo zprůhlednit platby a vytvořilo základ pro povýšení.

Paní Tran Ngoc Anh , předsedkyně odborové organizace společnosti, uvedla: „Provádíme průzkum potřeb zaměstnanců, analyzujeme možnosti podniku a poté zahajujeme jednání. Návrh je zveřejněn, aby se k němu zaměstnanci mohli vyjádřit, a teprve po dohodě je smlouva podepsána. Zahrnutí platové stupnice do smlouvy pomáhá zaměstnancům dosáhnout transparentnosti a podnik stabilizuje své lidské zdroje.“

Paní Pham Thi Thom, vedoucí oddělení vyšívání v šicí továrně společnosti Dai Dong Vietnam Co., Ltd., se podělila o své názory: Kolektivní odborová organizace nám pomáhá stabilizovat naše pracovní místa, zajistit si příjem a cítit, že se o nás společnost stará. To nám dává pocit jistoty v našem dlouhodobém závazku a oddanosti společnosti.

Zaměstnanci pracující ve společnosti Dai Dong Vietnam Company Limited.

Z modelu Dai Dong se poučilo a replikovalo mnoho textilních a mořských zpracovatelských podniků, což přispělo ke zlepšení kvality kolektivního vyjednávání v celé provincii.

Kromě toho je akciová společnost Hoang Gia International také světlým bodem v sektoru služeb a cestovního ruchu s dobře propracovanou kolektivní smlouvou s mnoha ustanoveními, která přesahují zákon. Smlouva vyniká ve čtyřech obsahových skupinách: Vylepšené zaměstnanecké výhody s mnoha případy placené osobní dovolené, zaměstnankyně, které jsou těhotné nebo vychovávají malé děti, nemusí pracovat v nočních směnách, nepracují přesčasy; široké a humánní výhody včetně svateb, porodů, pohřbů, podpory při vážných onemocněních, příspěvku na vojenskou službu ve výši 5 milionů VND, příspěvků za toxicitu a flexibilního stravování ve směnách; transparentní plat - přesčasy , vyšší plat než zákon (150 %, 200 %, 300 % a 130 % za noční směny); vysoká demokracie , kdy jsou zaměstnanci před podpisem konzultováni, podnik a odbory zřizují šestičlennou smírčí radu, která se střídá ve funkci předsedy - nový a vzácný prvek v soukromých podnicích.

Paní Tran Thu Ha (vlevo), předsedkyně odborového svazu společnosti Royal International Corporation, hovořila a chápala myšlenky pracujících.

Paní Tran Thu Ha , předsedkyně odborové organizace společnosti, zdůraznila: „Když probíhá otevřený dialog a odborová organizace aktivně vyjednává, bude dohoda účinná a pomůže zaměstnancům cítit se bezpečně a oddaně.“

Z typických modelů, jako jsou Dai Dong a Hoang Gia, můžeme jasně vidět iniciativu odborů v jejich zastupitelské a doprovodné roli. Odbory nejen chrání práva zaměstnanců, ale také radí podnikům v otázkách zákonů, sociálních režimů a vhodných politik v oblasti lidských zdrojů. Vyjednávání je stále více věcné, přispívá k posílení důvěry zaměstnanců, zlepšení produktivity a vytvoření stabilního pracovního prostředí – klíčového faktoru pro udržitelný rozvoj podniků.

S více než 260 platnými smlouvami , z nichž mnohé jsou kvalitní, je Quang Ninh i nadále přední lokalitou v budování harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů. Tyto úspěchy potvrzují, že kolektivní pracovní smlouva se stává důležitou hnací silou, která pomáhá podnikům a zaměstnancům rozvíjet se společně v souladu se současným integračním trendem a požadavky na inovace.

Thanh Hang

Zdroj: https://baoquangninh.vn/xay-dung-tuldtt-dong-luc-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-3387074.html