Posílit dialog a podepsat kolektivní pracovní smlouvy na ochranu pracovníků.

Bezpečnost a hygiena práce (BOZP) jsou vždy klíčovým faktorem, který určuje udržitelný rozvoj podniků a přímo zajišťuje zdraví a život pracovníků. V poslední době Provinční federace práce Quang Tri (FFL) zintenzívnila dialog, vyjednávání a dohled nad prováděním kolektivních pracovních smluv s cílem přispět k budování bezpečného a profesionálního pracovního prostředí, a to jak k ochraně pracovníků, tak k posílení odpovědnosti podniků.

Společnost VTJ TOMS Textile Company Limited v Hai Langu se vždy zaměřuje na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci - Foto: TT

Aby byla kolektivní smlouva skutečně účinná, zavedla Provinční federace práce mnoho kreativních způsobů. Aktivity, jako je pořádání „Dne podpisu kolektivních smluv“ nebo fóra „Zlepšení kvality vyjednávání a podpisu kolektivních smluv“, vytvořily příznivé podmínky pro výměnu zkušeností a učení se z nich navzájem.

Spolu s tím školení v oblasti vyjednávacích dovedností, podepisování kolektivních pracovních smluv pro odborové funkcionáře na všech úrovních, vytvoření „Knihovny kolektivních pracovních smluv“ na webových stránkách Provinční federace práce a vydání Programu pro realizaci průlomu v oblasti „Dialogu, kolektivního vyjednávání, pracovních podmínek a doby“ plně vybavilo odbory na místní úrovni znalostmi a dovednostmi. Díky tomu mohou odbory na místní úrovni proaktivně zahrnovat ustanovení o zajištění pracovních podmínek do obsahu jednání a podepisování.

Provinční federace práce a provinční obchodní asociace koordinovaly organizaci jednání a podpis dvou kolektivních pracovních smluv pro skupinu podniků zabývajících se zpracováním dřeva, obchodem, dovozem a vývozem a skupinu podniků zabývajících se výrobou a obchodem se stavebními materiály.

Obsah těchto dohod se zaměřuje na ustanovení zajišťující bezpečnost a ochranu zdraví při práci, čímž vytváří pevný základ pro jejich implementaci. K dnešnímu dni podepsalo kolektivní pracovní smlouvy více než 85 % kvalifikovaných podniků, což dokazuje konsenzus a vysoký smysl pro odpovědnost podnikatelské komunity.

Mnoho jednotek proaktivně zahrnulo do kolektivních pracovních smluv příznivější obsahy, než jaké předepisuje zákon, jako například: naturální odměny pro zaměstnance pracující v nebezpečných a toxických podmínkách; zajištění bezpečnosti a hygieny potravin za účelem prevence nemocí; zlepšení množství a kvality osobních ochranných prostředků; organizování pravidelných zdravotních prohlídek a zajištění vhodných pracovních míst pro zaměstnance.

Vyhlášení zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci vytvořilo synchronní a jednotný právní rámec, který zajišťuje vyšší vymáhání bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v celé zemi a zejména v provincii Quang Tri . Prováděcí směrnice jasně definovaly práva a povinnosti všech zúčastněných stran, včetně zaměstnavatelů, zaměstnanců, státních orgánů a odborů. To pomáhá účinně kontrolovat nebezpečné a škodlivé faktory ovlivňující zdraví pracovníků ve všech podnicích a výrobních a obchodních zařízeních.

Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci významně změnil povědomí a odpovědnost zaměstnavatelů při investování do zlepšování pracovních podmínek a prostředí s cílem zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Zároveň zaměstnanci stále více dodržují a lépe implementují pracovněprávní předpisy a opatření k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na pracovišti. Díky tomu se v provincii v posledních letech výrazně snížil počet pracovních úrazů a nemocí z povolání.

Kontrola a dohled nad prováděním kolektivních pracovních smluv je vždy v zájmu odborů na všech úrovních a provádí se pravidelně. Provinční a okresní konfederace práce každoročně úzce spolupracují s odborem práce, válečných invalidů, sociálních věcí a sociálního pojištění na organizaci inspekcí, kontrol a dohledu nad prováděním pracovněprávních předpisů a zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci ve více než 80 jednotkách a podnicích.

Na místní úrovni odbory aktivně organizují propagandu a šíření informací mezi členy odborů a zaměstnanci o obsahu kolektivních pracovních smluv a zároveň prosazují práva zaměstnanců při monitorování a požadování od zaměstnavatelů, aby tato ustanovení plnili. Tím přispívají ke zvyšování povědomí a podpoře proaktivního uvědomění zaměstnanců při ochraně jejich oprávněných práv.

Prostřednictvím inspekcí a dohledu se ukazuje, že dodržování ustanovení zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci se těší zvláštní pozornosti a zaměření ze strany podniků. Role odborové organizace na místní úrovni při zastupování pracovního kolektivu v účasti na práci v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na místní úrovni je stále více respektována.

Mnoho podniků striktně dodržuje předpisy, konkrétně: zajišťuje specializované, profesionální oddělení pro správu a implementaci bezpečnostních předpisů; podporuje roli zaměstnanců v sebekontrole a vzájemném připomínání bezpečnosti; vybavuje zaměstnance nezbytnými znalostmi a dovednostmi v oblasti opatření k prevenci úrazů a nemocí z povolání; plně rozvíjí předpisy a pravidla v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, vytváří jasný interní právní koridor pro všechny výrobní a obchodní činnosti; zavádí dobrý režim sebekontroly, proaktivně přezkoumává a vyhodnocuje s cílem včas odhalit a překonat potenciální rizika.

Díky tomuto úsilí jsou v zásadě zaručena legitimní práva pracovníků v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jako je pracovní doba, odpočinek, pravidelné lékařské prohlídky, naturální odměny, osobní ochranné prostředky, účast na sociálním pojištění...

Kromě dosažených úspěchů má bezpečnost a ochrana zdraví při práci v provincii stále určité nedostatky a omezení, které je třeba překonat. Některá ustanovení zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci jsou stále slabá nebo obtížně proveditelná v praxi, jako například režim pojištění pro případ pracovních úrazů, nemocí z povolání nebo vyšetřování úrazů v neformálním sektoru. Odboroví funkcionáři neabsolvovali specializované školení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a část venkovských pracovníků má stále omezený smysl pro disciplínu. Kromě toho řízení, inspekce, zkoumání a řešení porušení nejsou skutečně pravidelné a přísné.

Pro další zlepšení efektivity práce v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nezbytné zlepšit kvalitu dialogu, vyjednávání a dohledu nad prováděním kolektivních pracovních smluv. Příslušné orgány musí pokračovat ve výzkumu a hodnocení obtíží a nedostatků zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a současných řídících dokumentů, zejména předpisů o režimech pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání, aby mohly včas navrhnout změny a doplnění, které odpovídají realitě a zajistí nejlepší zájmy pracovníků.

Posílit šíření zákonů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a obsahu kolektivních pracovních smluv mezi všemi pracovníky, zejména pracovníky na venkově, s cílem zvýšit povědomí o pracovní kázni a dodržování bezpečnostních předpisů; vybudovat flexibilnější modely dialogu a vyjednávání, které budou odpovídat charakteristikám každého odvětví a každého typu podniku; povzbudit podniky a pracovníky, aby proaktivně navrhovali iniciativy ke zlepšení pracovních podmínek s cílem vybudovat bezpečnější a civilizovanější pracovní prostředí.

Thanh Truc

Zdroj: https://baoquangtri.vn/tang-cuong-doi-thoai-va-ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-bao-ve-nguoi-lao-dong-194599.htm