Očekává se, že utratí přibližně 400 miliard za to, aby 425 odborových funkcionářů převedlo své povinnosti a rezignovalo, a tím reorganizovalo aparát.

Na tiskové konferenci Vietnamské generální konfederace práce ráno 19. září zástupce vedoucího oddělení pracovních vztahů Vietnamské generální konfederace práce Ho Thi Kim Ngan uvedl, že podle předběžných statistik pracuje na základě smluvního režimu 511 odborových funkcionářů, ale pouze 425 odborových funkcionářů na plný úvazek pracujících na základě pracovní smlouvy před 15. lednem 2019 má nárok na režim podle usnesení č. 07/2025/NQ-CP.

Popisek fotografie — Scéna informační schůzky o zásadách pro odborové funkcionáře na plný úvazek, kteří jsou na dovolené z důvodu organizační restrukturalizace.

Platba pojistek a režimů pro odborové funkcionáře na plný úvazek musí být provedena nejpozději do 1. listopadu. Během 2 měsíců implementace bude Vietnamská generální konfederace práce přezkoumávat záznamy a postupy, aby určila správné příjemce v souladu s duchem vládního usnesení.

„Protože se jedná o právo pracovníka, Generální konfederace brzy vydá prováděcí pokyny. Poté jednotky v říjnu vydají rozhodnutí o předčasném odchodu do důchodu nebo rezignaci,“ informovala paní Ngan.

Zástupce Vietnamské generální konfederace práce dodal, že s ohledem na počet smluvních odborových funkcionářů na plný úvazek, kteří opustili své zaměstnání kvůli výše uvedenému organizačnímu uspořádání, celkové odhadované výdaje přesáhnou 400 miliard VND.

Podle usnesení č. 07/2025/NQ-CP jsou odboroví funkcionáři na plný úvazek pracující na základě pracovních smluv (pobírající platy a příspěvky z finančních zdrojů odborů) jednou z pěti skupin, které opustí svá zaměstnání v důsledku dopadu organizační restrukturalizace a budou z této politiky těžit.

V souladu s tím budou odboroví funkcionáři na plný úvazek pracující na základě pracovních smluv před 15. lednem 2019, kteří okamžitě opustili své zaměstnání z důvodu restrukturalizace aparátu a zavedení dvouúrovňového modelu místní samosprávy, využívat 5 politik a režimů.

Osoby mladší 2 let, které dosáhnou důchodového věku, obdrží jednorázový důchod ve výši 0,8 měsíčního platu vynásobeného počtem měsíců předčasného odchodu do důchodu v porovnání s datem odchodu do důchodu.

Osoby, které splňují požadavky na pracovní dobu a platí povinné sociální pojištění pro pobírání důchodu, mají nárok na důchod podle zákonných ustanovení a nebude jim srážena sazba důchodu z důvodu předčasného odchodu do důchodu.

Lidé, kterým zbývají 2 až 5 let do důchodového věku, obdrží jednorázovou důchodovou dávku ve výši 0,8 měsíčního platu vynásobeného počtem měsíců předčasného odchodu do důchodu v porovnání s datem odchodu do důchodu.

V případě splnění podmínky pracovní doby s povinným sociálním pojištěním pro pobírání důchodu, a zároveň s využitím důchodového režimu podle ustanovení zákona o sociálním pojištění, nebude sazba důchodu z důvodu předčasného odchodu do důchodu srážena.

Zároveň je této skupině za každý rok předčasného odchodu do důchodu oproti důchodovému věku dotováno 4 měsíce aktuálního platu; po dobu prvních 15 let práce s povinným sociálním pojištěním jsou dotovány 3 měsíce aktuálního platu. Od 16. roku je za každý rok práce s povinným sociálním pojištěním dotováno 0,5 měsíce aktuálního platu.

Osoby s důchodovým věkem od 5 do 10 let mají nárok na jednorázovou důchodovou dávku ve výši 0,7 měsíčního platu vynásobeného 60 měsíci.

Kromě toho těm, kteří splňují požadavky na pracovní dobu a platí povinné sociální pojištění, aby pobírali důchod podle předpisů, a zároveň pobírají důchodové dávky podle ustanovení zákona o sociálním pojištění, nebude srážena sazba důchodu z důvodu předčasného odchodu do důchodu;

Zároveň je této skupině poskytována dotace ve výši 3 měsíců aktuálního platu za každý rok předčasného odchodu do důchodu oproti stanovenému důchodovému věku; dotovány jsou 3 měsíce aktuálního platu po dobu prvních 15 let práce s povinným sociálním pojištěním. Od 16. roku se za každý rok práce s povinným sociálním pojištěním poskytuje dotace ve výši 0,5 měsíce aktuálního platu.

V případě nesplnění podmínek pro předčasný odchod do důchodu se uplatní odstupné.

Tato skupina obdrží jednorázové odstupné ve výši 0,6 měsíčního platu vynásobeného počtem měsíců odstupného.

Zároveň budou pobírat dotaci ve výši 1,5 měsíčního platu za každý rok práce s povinným sociálním pojištěním; vyhradí si čas na placení sociálního pojištění nebo na pobírání jednorázového sociálního pojištění dle ustanovení zákona o sociálním pojištění; a pobírají podporu v nezaměstnanosti dle ustanovení zákona o pojištění v nezaměstnanosti.

Osoby, které dosáhly důchodového věku podle předpisů, budou mít nárok na stejné zásady a režimy jako kádry, státní zaměstnance, veřejné zaměstnance, pracovníky a příslušníky ozbrojených sil, kteří dosáhli důchodového věku podle předpisů v příloze II vydané k vyhlášce č. 135/2020/ND-CP.

Zdroj financování pro výplatu příspěvků zaměstnancům pracujícím mimo mzdovou kvótu ve sdruženích přidělených stranou a státem na úrovni provincie nebo okresu před 1. červencem je čerpán z finančního zdroje odborové organizace.

Pan Nguyen Xuan Hung, viceprezident Vietnamské generální konfederace práce, dodal: „Těchto specializovaných odborových úředníků je převážně v provinciích a městech. Vzhledem k tomu, že 1. listopadu 2025 je podle usnesení č. 07 konečným termínem platby, provinční odborové federace se zaměřují na jeho vyřízení.“ Vietnamská generální konfederace práce chce, aby termín platby byl konec prosince 2025, ale ministerstvo vnitra požaduje, aby platba byla dokončena brzy.“

„Úroveň přínosů této skupiny politik se odhaduje na přibližně 80 % ve srovnání s politikou 178,“ dodal pan Nguyen Xuan Hung.

Zdroj: https://baotintuc.vn/thoi-su/du-kien-chi-khoang-400-ty-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-sap-xep-bo-may-20250919115748370.htm