Soudruh Bui Quang Huy, náhradník za člena ústředního výboru strany, první tajemník Ústředního svazu mládeže, a velký počet členů svazu mládeže a dobrovolníků na slavnostním zahájení modelu „Mladí dobrovolníci vedou a podporují lidi při provádění administrativních postupů“_Foto: VNA
Požadavky na kapacitu specializovaných odborových kádrů v éře národního růstu
Hočiminova komunistická mládežnická unie (HCYU), vybudovaná, vycvičená a zralá v obdobích revolučního boje, vždy propagovala revoluční hrdinství, významně přispívala k národnímu osvobození, národnímu sjednocení, budování a obraně vlasti. Vstupující do nového období Hočiminova komunistická mládežnická unie propagovala své cenné tradice a přispívala k výchově generace mladých Vietnamců s vlastenectvím a národní soběstačností; neochvějných v ideálech národní nezávislosti a socialismu; dodržujících revoluční etiku, uvědomělých si zákonů, žijících kultivovaným životem pro společnost; se schopnostmi a odvahou v mezinárodní integraci; se zdravím, znalostmi, dovednostmi a průmyslovým stylem v práci a výrobě; s proaktivním a kreativním zvládáním pokročilé vědy a techniky.
Aby podpořila rychlý a udržitelný národní rozvoj, naše strana se rozhodla zaměřit na plány a cíle, které jsou výhodami a silnými stránkami mladé generace, tj. na digitální transformaci, technologie a inovace v duchu usnesení politbyra č. 57-NQ/TW ze dne 22. prosince 2024 „O průlomech ve vědě, technologii, inovacích a národní digitální transformaci“. Generální tajemník To Lam konkrétně přímo působí jako předseda Ústředního řídícího výboru pro vědu, technologie, inovace a digitální transformaci. To je skvělá příležitost pro mladé lidi, aby rozvíjeli svou inteligenci a kreativitu a přispěli k celkovému rozvoji země.
Nová éra – éra národního růstu – vyžaduje, aby mládežnický svaz jednal s rozhodností, protože pouze s obnoveným myšlením můžeme vytvořit průlom pro rozvoj.
V každé revoluční fázi naše strana a stát vždy věnovaly zvláštní pozornost zlepšování vůdčích schopností, vládních schopností a bojové síly a zvyšování efektivity, účinnosti a výkonnosti politického systému. To je jeden z klíčových faktorů, které činí stranu skvělým kormidelníkem, elitním kapitánem, který vede vietnamskou revoluční loď všemi peřejemi a dosahuje jednoho vítězství za druhým (1) .
Tváří v tvář požadavkům období zrychlující se industrializace a modernizace země, čtvrté průmyslové revoluce a procesu hluboké mezinárodní integrace spolu s rychlými změnami situace se objevilo a objevuje mnoho otázek týkajících se práce s mládeží, které je třeba zvážit objektivně, vědecky a v souladu s realitou země; vyžadují další posílení vedení strany v oblasti odborové práce a práce s mládeží. Aby byla odborová práce a mládežnické hnutí skutečně silné, je kromě inovace forem aktivit velmi důležité zlepšovat kapacity odborových kádrů na všech úrovních, protože to je ústřední síla, která přímo řídí a organizuje všechny aktivity mládeže.
Postupně se inovovaly usnesení a závěry Ústředního výkonného výboru, politbyra, sekretariátu, systém stranické organizace na všech úrovních, státní aparát od centrální až po úroveň místní samosprávy, organizace Vietnamské vlasti a společensko-politických organizací, včetně Ho Či Minova komunistického svazu mládeže, jejich role se posilovaly a jejich efektivita se zvyšovala; funkce, úkoly a pracovní vztahy každé organizace v politickém systému byly definovány a rozumněji upraveny, čímž se postupně splňovaly požadavky budování a zdokonalování socialistického právního státu a rozvoje socialisticky orientované tržní ekonomiky .
Organizační uspořádání poradních a podpůrných orgánů na provinční a komunální úrovni se provádí synchronně a důsledně s organizační strukturou specializovaného orgánu Ústředního svazu mládeže, pod komplexním vedením stranického výboru a s orientací sekretariátu Ústředního svazu mládeže. Sekretariát Ústředního svazu mládeže vydal 6. června 2025 pokyn č. 65-HD/TWĐTN-TCKT „O organizačním uspořádání, personálním obsazení a činnosti Ho Či Minova komunistického svazu mládeže na provinční a komunální úrovni“, který směřuje funkce a úkoly poradních a podpůrných orgánů na všech úrovních, konkrétně takto:
Na provinční úrovni je Svaz mládeže a Pracovní výbor pro mládež a děti specializovanou a profesionální jednotkou pod Výborem Vietnamské vlastenecké fronty na provinční úrovni a je také poradním a asistenčním orgánem Ho Či Minova komunistického svazu mládeže provincie a města a stálým orgánem provinčního a městského inspekčního výboru Svazu mládeže, Vietnamského svazu mládeže na provinční úrovni, Vietnamské studentské asociace na provinční úrovni a Rady mladých pionýrů na provinční a městské úrovni. Hlavními úkoly Svazu mládeže a Pracovního výboru pro mládež a děti je propagovat a vzdělávat členy odborů a mládež v oblasti provádění směrnic a politik strany, státních politik a zákonů a usnesení Vietnamské vlastenecké fronty a Ho Či Minova komunistického svazu mládeže na všech úrovních; vzdělávat revoluční ideály, etiku, kulturní životní styl, propagovat, šířit a vzdělávat členy odborů a mládež v oblasti práva. Radit a koordinovat s funkčními orgány v oblasti národní obrany a bezpečnosti; realizovat akční hnutí, programy na podporu mládeže a dětí, emulační hnutí a kampaně, kterým předsedá a které realizuje Ho Či Minův komunistický svaz mládeže. Podporovat roli členů odborů a mladých lidí při budování a obraně vlasti; shromažďovat a mobilizovat členy odborů k aktivnímu studiu, práci a zvyšování jejich kvalifikace a schopností ve všech aspektech; pečovat o legitimní a zákonná práva a zájmy členů odborů a chránit je. Implementovat Vietnamskou strategii rozvoje mládeže ve všech lokalitách s cílem vytvořit podmínky pro komplexní rozvoj mládeže a podporovat jejich průkopnickou roli při budování a obraně vlasti.
Na úrovni obce plní Svaz mládeže na úrovni obce funkce a úkoly stanovené v Chartě Hočiminova komunistického svazu mládeže.
Po zefektivnění aparátu se musí Hočiminova komunistická svaz mládeže zaměřit na inovaci obsahu a metod fungování, zaměření na lidi zdola, posílení solidarity s členy odborů a zároveň zlepšení provozní efektivity a efektivity řízení.
Činnost Unie po zefektivnění aparátu se musí zaměřit na místní obyvatele: Podporovat aktivity na místní úrovni, přímo oslovovat členy odborů a mládež, naslouchat názorům a řešit problémy, které členové odborů a mládež oprávněně navrhli. Inovovat obsah a metody aktivit prostřednictvím Změnit způsob organizace a realizace aktivit Svazu mládeže tak, aby lépe odpovídal skutečné situaci a naplňoval potřeby a aspirace mladých lidí. Zlepšit kvalitu kádrů Svazu mládeže se zaměřením na vzdělávání, podporu a zlepšování odborné kvalifikace, dovedností a pracovních dovedností týmu specializovaných kádrů Svazu mládeže, zejména těch na místní úrovni. Posílit využívání technologií, zejména efektivní využívání nástrojů a prostředků informačních technologií pro propojování, výměnu informací, organizaci online aktivit, vytváření pohodlí a přilákání mladých lidí k účasti. Propojit se s hnutími a kampaněmi. Úzce spolupracovat s odděleními, pobočkami a organizacemi na realizaci hnutí a kampaní Svazu mládeže a vytvářet tak široký a vysoce efektivní dopad. Podporovat roli mládeže vytvářením prostředí a podmínek pro jejich účast na přispívání nápady, návrhy a účastí na aktivitách Svazu mládeže, obce a jednotky.
Zefektivnění aparátu není jen mechanickou změnou, ale příležitostí pro Unii k silným inovacím, zlepšení provozní efektivity a lepšímu plnění požadavků a úkolů v nové situaci.
Kapacita odborového kádru na plný úvazek se skládá především ze tří prvků: znalostí, dovedností a přístupu k výkonu práce. Tyto prvky musí být propojeny s řešením problémů souvisejících s funkcemi a úkoly odborů, sdružení, týmu, mládežnického a dětského hnutí.
V éře národního rozvoje musí mít tým kádrů Svazu mládeže komplexní kapacity v oblasti politických kvalit, etiky, profesionálních schopností, měkkých dovedností a schopnosti přizpůsobit se změnám doby; musí být průkopníky, vzory, s odvahou, inteligencí a vysokým smyslem pro odpovědnost, aby vedl mládež k účasti na práci na budování a obraně vlasti. Kádry Svazu mládeže musí mít solidní odborné znalosti, hluboké porozumění oblastem souvisejícím s prací v Svazu mládeže a hnutím mládeže a dětí a musí uplatňovat odborné znalosti k pochopení, analýze a řešení praktických problémů. Kádry Svazu mládeže musí být schopny plánovat, organizovat, realizovat a provozovat aktivity Svazu mládeže; musí být schopny efektivně řídit, vést, přidělovat a koordinovat práci; musí být schopny zkoumat, analyzovat a hodnotit situaci a vývojové trendy mládeže a společnosti a tím navrhovat vhodná řešení. V digitálním věku musí být kádry odborů schopny efektivně používat vybavení a prostředky informačních technologií, maximálně využívat digitální aplikace a platformy pro odborovou práci; komunikovat a chovat se obratně a flexibilně, mít schopnost sdělovat informace, přesvědčovat a vytvářet konsenzus v práci a odborových aktivitách; zároveň se rychle přizpůsobovat změnám v prostředí, společnosti, vědě a technice, a tím provádět vhodné úpravy v práci. Odborové kádry musí být schopny vést, inspirovat a motivovat mladé lidi k účasti na odborových aktivitách a probouzet potenciál a kreativitu mladých lidí. Pokud jde o postoje, politické kvality a revoluční etiku , odborové kádry musí mít pevný ideologický postoj, být neochvějné v cíli národní nezávislosti a socialismu a vždy klást zájmy strany, vlasti a lidu na první místo. Kádry mládežnických svazů mají jednoduchý, zdravý, čestný, skromný a pokrokový životní styl, vždy bojují proti špatným věcem, zlu a negativitě, zachovávají si vlastnosti mládežnických odborových kádrů; mají hluboký smysl pro odpovědnost za svou práci, za organizaci a za mládež, vždy dobře plní přidělené úkoly, odvažují se myslet, odvažují se konat, odvažují se převzít odpovědnost.
Odborové kádry musí mít politickou odvahu, být neochvějné a připravené čelit obtížím a výzvám při plnění svých úkolů; zároveň musí mít proaktivního a kreativního ducha, neustále inovovat, hledat metody a způsoby práce v souladu s vývojovými trendy doby; musí mít ducha celoživotního vzdělávání, neustále si zvyšovat kvalifikaci, znalosti a dovednosti, aby splňovaly požadavky práce a rozvoje společnosti.
Současný tým kádrů Svazu mládeže na plný úvazek je v zásadě vzdělaný, vyškolený a zralý praxí; proto mají pevný politický postoj a odhodlání, jsou neochvějní v marxismu-leninismu a Ho Či Minově myšlení, mají odborné znalosti, úroveň politické teorie a pracovní dovednosti, které splňují kritéria pro současné kádrové tituly a kádrové předpisy Ho Či Minova komunistického svazu mládeže; neustále studují a získávají praktické zkušenosti na místní úrovni, jsou energičtí, nadšení a dobře plní zadané úkoly.
Tým odborových kádrů je obecně průkopnickou silou, příkladnou v práci, úsilí, studiu a životě; ujímá se vedení při uplatňování stranických směrnic a politik a státních politik a zákonů; aktivně propaguje a mobilizuje lidi, rodiny, členy odborů a mládež k řádnému uplatňování stranických směrnic a politik a státních politik a zákonů a při zavádění a organizování místních mládežnických hnutí.
Pobočky Svazu mládeže na všech úrovních proaktivně radily stranickým výborům, posílily demokracii v personální práci a zavedly přísné řízení a využívání kádrů v souladu s předpisy. Vytváření zdrojů a nábor kádrů Svazu mládeže v celém systému bylo pravidelně zlepšováno, což lépe splňuje požadavky personální práce v novém období. Vyhlášení a implementace předpisů, které konkrétně stanoví standardy odborné kvalifikace, politické teorie a věku kádrů Svazu mládeže na všech úrovních, je důležitým základem a základem, který pomůže Svazu mládeže standardizovat své kádry od centrální až po úroveň nižších úrovní; kádry jsou omlazeny, blíží se věku mládeže, zajišťují standardy politické kvalifikace, odbornosti, morálních kvalit, loajality k ideálům strany a organizaci Svazu mládeže, jsou dynamické, kreativní, odvážné myslet, odvážné konat, odvážné převzít odpovědnost a ujmout se vedení při plnění místních úkolů.
Mládežnická unie obce Ba Son (provincie Lang Son) podporuje lidi v registraci k elektronické identifikaci úrovně 1 prostřednictvím aplikace VnelD. Foto: VNA
Některá řešení pro zlepšení kapacity specializovaných odborových kádrů v éře národního růstu
Zaprvé, pokračovat v důrazné inovaci personální práce.
Abychom i nadále prosazovali roli hnací síly Svazu mládeže v nové éře - éře národního rozvoje, je nutné i nadále silně inovovat práci kádrů, konkretizovat a efektivně realizovat politiku strany budování kontingentu kádrů Svazu mládeže na všech úrovních s dostatečnými kvalitami, schopnostmi, prestiží a odpovídajícími úkolům, a zajistit tak nepřetržitý a stabilní přechod mezi generacemi. Vybudovat mechanismy a politiky pro přilákání a nábor talentovaných lidí k práci v Svazu mládeže, institucionalizovat politiku strany v oblasti podpory a ochrany dynamických, kreativních kádrů, kteří se odvažují myslet, odvažují se konat a odvažují se převzít odpovědnost za společný zájem.
Stranické výbory, stranické organizace, vedoucí agentur, jednotek a obcí musí vést a řídit svaz mládeže, aby odváděl dobrou práci při výběru funkcionářů svazů mládeže, s důrazem na kvalitu a s ohledem na kvalitu jako na hlavní věc. Je nutné věnovat pozornost struktuře, ale zároveň vycházet ze standardů. Při výběru funkcionářů svazů mládeže je kromě kvalifikace, věku, schopností a odborné úrovně nutné věnovat pozornost i zdraví, nadání a jazykovým schopnostem. Je nutné projít praktickými aktivitami v rámci práce s svazy mládeže a mládežnickými hnutími, aby se vybrali lidé s dobrou kvalifikací, schopnostmi a morálními vlastnostmi, silnou politickou vůlí, schopností mobilizovat a sdružovat mládež a kteří jsou milováni a důvěryhodní členy svazů mládeže.
Za druhé, inovace ve vzdělávání a rozvoji
Školení a podpora musí být propojeny s organizací a využitím odborových kádrů. Zaměřte se na školení a podporu odborových kádrů, zejména těch zdola se solidními odbornými znalostmi, dobrými dovednostmi a dobrými morálními vlastnostmi.
Je nutné aktualizovat vzdělávací a podpůrné materiály moderním směrem, propojeným s praktickými požadavky Unie mládeže a mládežnických hnutí, zejména se znalostmi a dovednostmi v oblasti digitální transformace, mezinárodní integrace, startupů a inovací.
Zaměřit se na trénink „měkkých dovedností“, jako je vedení, komunikace, týmová práce, řešení problémů, time management, prezentace, využívání informačních technologií, zajistit, aby odboroví funkcionáři měli přístup k nástrojům, softwaru a digitálním platformám a aby je mohli efektivně používat, splňovat požadavky na práci v kontextu digitální transformace, být schopen využívat platformy informačních technologií, sociální média, mobilní aplikace pro propojení, výměnu informací, interakci s členy odborů a mládeží, organizovat online odborové aktivity, vytvářet podmínky pro členy odborů a mládež k účasti na odborových aktivitách kdykoli a kdekoli.
Kombinovat přímé školení v centrech a akademiích s online školením, setkáními zaměřenými na sdílení zkušeností, semináři, přednáškami, fóry a praxí na místě, aby odboroví funkcionáři měli možnost učit se, vyměňovat si a zlepšovat své znalosti a dovednosti.
Za třetí, o zavádění politik a režimů pro odborové kádry na plný úvazek
Svaz mládeže nadále poskytuje poradenství v oblasti urychlení implementace reformy platové politiky spojené s pracovními pozicemi, postupného zajištění a zlepšování životních podmínek kádrů Svazů mládeže na všech úrovních. Toto je hnací síla, která pomáhá kádrům Svazů mládeže soustředit se na svou práci, probouzet ducha inovací, kreativity, odvahy myslet, odvahy konat, odvahy prorazit pro společné dobro, zlepšovat motivaci a efektivitu práce a ducha obětavosti; včas a vhodně ocenit, pochválit a odměnit kádry Svazů mládeže, kteří dobře plní své úkoly, odvažují se mluvit, odvažují se myslet, odvažují se konat, jsou proaktivní a kreativní; využít to jako základ pro hodnocení před klasifikací, jmenováním, opětovným jmenováním, plánováním, přemisťováním a rotací s cílem upřednostnit uspořádání a využití kádrů s inovativním myšlením, kreativními a vysoce efektivními pracovními metodami; zvážit povýšení státních zaměstnanců a předčasné zvýšení platů v souladu se zákonem u inovativních a kreativních návrhů, které jsou posouzeny jako dokončené.
Za čtvrté, zvýšit povědomí odborových kádrů o potřebě podpory praktické pracovní kapacity.
Odboráři na plný úvazek se musí neustále „obnovovat“ studiem, vybavováním se znalostmi a pracovními dovednostmi a rychlým chápáním myšlenek, aspirací a trendů hnutí a rozvoje členů odborů a mládeže.
Stranické výbory, stranické organizace, vedoucí agentur, jednotek a obcí musí jasně uvědomit tým kádrů odborů mládeže o významu a důležitosti podpory praktické pracovní kapacity v novém období; důkladně pochopit názory, cíle, úkoly a hlavní řešení strany a Svazu mládeže, aby se vybudoval tým kádrů a inovovala kádrová práce tak, aby splňovala nové požadavky. Kádry odborů mládeže musí konkretizovat plány, cíle a úkoly strany a státu do konkrétních a praktických akčních programů; organizovat členy odborů a mládež tak, aby jasně pochopili a pochopili úkol hospodářského rozvoje jako ústředního bodu, budování strany jako klíče, kulturu a společnost jako pevný duchovní základ společnosti, posilování národní obrany a bezpečnosti jako důležitý a pravidelný úkol; a na základě toho navrhovat způsoby a opatření ke správnému a přesnému sjednocení a seskupení členů odborů a mládeže, a podporovat avantgardu a kreativitu mládeže.
Zlepšení kapacity týmu specializovaných odborových kádrů je jedním z obzvláště důležitých kroků k udržení rozvoje každé odborové organizace na všech úrovních, aby splňovala požadavky a úkoly odborářské práce a hnutí mládeže a dětí v novém období. Tím se odborová organizace stále více konsoliduje a rozvíjí; rozšiřuje se fronta solidarity a sdružování mládeže; postupně se zvyšuje politické povědomí členů odborů; zároveň se buduje tým dynamických odborových kádrů s odbornou kvalifikací, který se stává spolehlivým zdrojem nástupnických kádrů pro stranu, vládu a společensko-politické organizace na všech úrovních.
-----------------
(1) Viz: Profesor, Dr. To Lam: „Elegantní - Kompaktní - Silný - Efektivní - Účinný - Efektivní“, Communist Magazine , č. 1 050 (listopad 2024), s. 12
Zdroj: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1116502/giai-phap-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-doan-chuyen-trach-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc.aspx
![Přechod Dong Nai OCOP: [Článek 3] Propojení cestovního ruchu se spotřebou produktů OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Komentář (0)