Tvorba pracovních míst v Dong Nai – hnací síla udržitelného růstu

Ředitel střediska služeb zaměstnanosti v provincii Dong Nai Nguyen Van Canh. Foto: Viet Cuong

Příběh vytváření pracovních míst není jen úkolem sociálního zabezpečení, ale stal se důležitou hnací silou pro podporu udržitelného hospodářského růstu. Aby si čtenáři mohli vytvořit komplexnější pohled na trh práce v roce 2025, reportéři novin a rozhlasu a televize Dong Nai provedli rozhovor s panem NGUYEN VAN CANHEM, ředitelem provinčního centra zaměstnanosti Dong Nai, o otázkách, které jsou veřejně důležité.

Paradox přebytku a nedostatku na trhu práce

* Pane, mnoho názorů uvádí, že trh práce v Dong Nai zažívá paradox „přebytku a nedostatku“ zároveň. Můžete tuto situaci vysvětlit jasněji?

- Trh práce v provincii Dong Nai zažívá mnoho výkyvů, které dočasně nazývám „přebytek – nedostatek“. Jen v roce 2025 dosáhne potřeba náboru podniků v provincii více než 75 tisíc pracovníků, z čehož 70–80 % tvoří nekvalifikovaní pracovníci v následujících odvětvích: oděvní průmysl, obuvnictví, mechanika, elektrotechnika – elektronika.

Zároveň prudce vzrostla poptávka po high-tech pracovní síle, zejména v klíčových průmyslových oblastech, jako jsou Nhon Trach, Long Thanh a Trang Bom, kde je soustředěno mnoho high-tech projektů přímých zahraničních investic a podpůrných odvětví.

Navzdory vysoké poptávce po náboru však mnoho podniků stále trpí „žízní po pracovní síle“. Řada pracovníků je zároveň nezaměstnaná nebo nemá stabilní zaměstnání. Důvody pramení ze 3 trendů:

Zaprvé, tok pracovní síly je založen na kvalitě, kdy zaměstnanci upřednostňují podniky s dobrými benefity a stabilním pracovním prostředím. Velké podniky s kyvadlovou dopravou, ubytovnami a konkurenceschopnými platy a bonusy často přitahují lepší pracovníky než malé podniky.

Za druhé, repatriace pracovníků nadále probíhá, zejména se jedná o nekvalifikované pracovníky, kteří se vracejí do svých domovských měst kvůli vysokým životním nákladům v městských oblastech nebo kvůli výkyvům na trhu po pandemii Covid-19.

Za třetí, nedostatek kvalitních lidských zdrojů, protože tempo rozvoje high-tech průmyslu daleko převyšuje schopnost dodávat technické lidské zdroje. Míra vyškolených pracovníků se sice zvýšila, ale nedrží krok s poptávkou podniků.

To nutí Dong Nai k důrazné restrukturalizaci trhu práce, od odborného vzdělávání až po prognózování nabídky a poptávky a propojování pracovních míst.

* Jedním z vysoce ceněných vrcholů je model Úřadu práce s využitím umělé inteligence (AI). Jak hodnotíte dopad tohoto modelu?

- Od srpna 2025 centrum zavedlo do provozu model burzy práce založený na umělé inteligenci, který kombinuje 3 formy: přímou, online a živý přenos. Systém umělé inteligence podporuje: Automatické generování obsahu pro komunikaci o zaměstnání; analýzu náborových dat v reálném čase; navrhování vhodných pracovních pozic pro každého kandidáta...

Za pouhých 10 měsíců roku 2025 platforma zaznamenala 118 000 návštěv pracovních poradenských služeb, což představuje nárůst o 58,39 % oproti stejnému období roku 2024. Každá konzultace přilákala až 18 000 online zhlédnutí. Tato čísla ukazují, že digitální transformace vytváří zlomový bod v oblasti navazování pracovních vztahů.

Burza práce je nyní náborovým webem a stala se inteligentním ekosystémem pracovních dat, který pomáhá manažerským agenturám, firmám a zaměstnancům získat přesnější přehled o trhu.

Pohovor s uchazeči o zaměstnání probíhá přímo na provinčním úřadu práce Dong Nai.

Řešení pro stabilizaci trhu práce

Jaké skupiny řešení Dong Nai zavádí, pane, pro zajištění stabilního trhu práce?

- Existují 3 hlavní skupiny řešení. Zaprvé, zdokonalování mechanismů a politik. Pečlivě sledujeme zákon o zaměstnanosti z roku 2025 a řídící dokumenty na ochranu práv pracovníků, od náboru přes vzdělávání až po politiku pojištění v nezaměstnanosti. Nejdůležitější je propojit plánování hospodářského rozvoje se vzděláváním lidských zdrojů, zejména v oblastech, které budou silně zasaženy, jako je oblast letiště Long Thanh. Novým bodem je povýšit roli pojištění v nezaměstnanosti na nástroj, který nejen poskytuje finanční podporu, ale také pomáhá s rekvalifikací a změnou kariéry.

Za druhé, restrukturalizace lidských zdrojů směrem k vysokým technologiím. Provincie se zaměřuje na přilákání investic do high-tech průmyslu, podporu průmyslu, logistiky a zeleného průmyslu. Abychom uspokojili budoucí potřeby, koordinujeme předpovídání potřeb lidských zdrojů v cyklu 3–5 let a pomáháme systému odborného vzdělávání odpovídajícím způsobem upravovat vzdělávací programy. Dong Nai má také zavedené politiky pro dlouhodobé přilákání odborníků, inženýrů a vysoce kvalitních lidských zdrojů.

Za třetí, řídit trh práce pomocí dat. To je nevyhnutelný krok. Budujeme centralizovanou databázi práce, propojenou mezi jednotlivými jednotkami. Data jsou průběžně aktualizována a slouží pro prognózování, řízení a plánování politik. Zároveň posilujeme inspekce práce s cílem udržovat bezpečné a transparentní pracovní prostředí a omezovat nezdravou konkurenci v oblasti práce.

Trh práce v provincii Dong Nai silně ovlivňuje mnoho nových faktorů. Konkrétně v současné době má celá provincie Dong Nai více než 2,4 milionu pracovníků, z čehož více než 700 tisíc lidí pracuje v průmyslových parcích a ekonomických zónách. V současné době je v Dong Nai v provozu 43/57 průmyslových parků s mírou obsazenosti téměř 75 %. Za 10 měsíců roku 2025 provincie přilákala 144 projektů přímých zahraničních investic s celkovým investičním kapitálem více než 1 miliardu USD a poskytla 32 nových domácích projektů s celkovým investičním kapitálem více než 52,5 bilionu VND, což vedlo k prudkému nárůstu poptávky po pracovní síle. Kromě toho se očekává, že v roce 2026 bude v provozu mezinárodní letiště Long Thanh, což povede k rozsáhlému průmyslovému, obchodně-logistickému ekosystému; přístav Phuoc An; dálniční a železniční systémy podporují poptávku po službách a provozních lidských zdrojích...

* Jakým způsobem inovovalo centrum služeb zaměstnanosti Dong Nai své operace, aby splnilo požadavky období digitální transformace?

- Zavádíme 4 hlavní směry. Za prvé, profesionalizujeme Burzu práce organizovanou pravidelně, podle témat, mobilní, online. Obsah kariérního poradenství je standardizovaný a úzce sleduje skutečné potřeby každé odvětvové skupiny.

Za druhé, vybudovat ekosystém inteligentních dat, modernizovat software pro řízení nabídky a poptávky po pracovní síle, zajistit transparentnost a konektivitu.

Za třetí, zvýšit využití umělé inteligence při porovnávání profilů kandidátů, čímž se zkrátí doba náboru a hledání práce o 50–70 %. Umělá inteligence také podporuje předpovídání kariérních trendů v blízké budoucnosti.

Za čtvrté, rozvíjet síť spolupracovníků v oblasti práce v obcích a obvodech, kteří pomáhají přinášet informace o pracovních místech lidem v odlehlých oblastech a znevýhodněným skupinám. To je velmi účinný most.

* Jakou roli podle vašeho názoru hraje vytváření pracovních míst v cílech udržitelného růstu společnosti Dong Nai?

- Provincie si klade za cíl stát se moderním průmyslovým, servisním a logistickým centrem s mírou růstu HDP vyšší než 10 % ročně. Abychom toho dosáhli, musíme zajistit tři pilíře: Vytváření 35–40 tisíc nových pracovních míst ročně s prioritou pro lidi, jejichž půda byla rekultivována; rychlé zvyšování počtu vyškolených pracovníků s tituly a certifikáty; modernizaci služeb zaměstnanosti a budování center služeb zaměstnanosti jako předních jednotek v propojování podniků a pracovníků.

Řešení současného problému se zaměstnaností přispívá k vytváření budoucnosti Dong Nai. Bez stabilního trhu práce bude pro lokalitu velmi obtížné udržet udržitelný růst, přilákat kvalitní investice a zlepšit životní úroveň obyvatel.

Je vidět, že Dong Nai je na správné cestě, pokud jde o restrukturalizaci trhu práce, podporu odborného vzdělávání, uplatňování digitální transformace a budování ekosystému chytrých pracovních míst. Tato synchronní řešení pomohou lokalitě i nadále hrát roli významného průmyslového centra, zlepšit konkurenceschopnost a usilovat o udržitelný rozvoj v budoucnu.

* Moc děkuji!

Viet Cuong (účinkuje)

Zdroj: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/giai-quyet-viec-lam-o-dong-nai-dong-luc-cho-tang-truong-ben-vung-a772aed/