Udržet si zaměstnance prostřednictvím benefitů.

Akciová společnost Hue Textile and Garment Joint Stock Company věnuje dary na podporu pracovníků v obtížných situacích.

Vztah se buduje na přijímání pozornosti.

Tran Thi Minh, dlouholetá zaměstnankyně společnosti Hue Textile and Garment Joint Stock Company, uvedla, že k rozhodnutí zůstat dlouhodobě ji přiměl nejen měsíční příjem, ale také přátelské pracovní prostředí a praktické výhody, které společnost nabízí. „Společnost pro nás zaměstnance pořádá měsíční oslavy narozenin, poskytuje podporu při výchově malých dětí do 2 let a dává zdarma autobusové jízdenky na naše cesty domů o svátcích Tet. Děti zaměstnanců, které dosahují vysokých akademických výsledků, jsou společností každoročně oceňovány a odměňovány. V loňském školním roce dostal můj syn od společnosti nové kolo v hodnotě téměř 2 milionů VND. Jsou to malá gesta, ale hřejí nás u srdce a motivují nás k práci,“ svěřila se Minh.

Kromě vytváření stabilního a bezpečného pracovního prostředí si společnost HBI Hue Co., Ltd. (průmyslový park Phu Bai) postupně prosazuje svou jedinečnou atraktivitu prostřednictvím praktického a humánního systému sociálního zabezpečení, který přispívá k udržení zaměstnanců. Měsíční interní aktivity, jako je „Veletrh“, se stávají známými setkáními, kde mohou pracovníci volně předvádět své obchodní dovednosti a zlepšovat si příjem ze stánků, které provozují. Tyto barevné trhy s místními specialitami, řemeslnými výrobky, módními doplňky atd. přinášejí nejen drobné ekonomické výhody, ale také vytvářejí vřelý prostor pro sdílení a interakci mezi zaměstnanci.

Pravidelně se také udržují programy péče o duševní a fyzické zdraví. Mezi typické příklady patří informační setkání na téma „Pohoda a zdravý životní styl“ s přímým vedením od odborníků na výživu, kteří poskytují užitečné znalosti a praktické zkušenosti s přípravou vědecky podložených jídel a pomáhají pracovníkům zlepšit jejich zdraví a zvýšit efektivitu práce.

Společnost dále zavádí včasné podpůrné politiky pro zaměstnance v obtížných situacích, jako je program „Loving Leaves“, v rámci kterého je po dobu šesti po sobě jdoucích měsíců poskytováno 500 000 VND měsíčně chudým pracovníkům v obzvláště obtížných situacích. Paní Pham Thi Lien, oděvní dělnice, která ve společnosti HBI Hue Co., Ltd. pracuje již více než 16 let, řekla: „Pracuji zde od počátků společnosti. Nedrží mě tu jen příjem, ale také kamarádství mezi kolegy a péče a podpora ze strany vedení. Díky tomu se ve společnosti cítím jako můj druhý domov.“

Zvýšení platů a bonusů

Během uplynulého svátku Tet obdržela paní Tran Thi Anh Nguyet, pracovnice společnosti Hue Fisheries Development Joint Stock Company, dva třinácté platy v celkové výši 16 milionů VND. Paní Nguyet uvedla, že ona a její manžel mají obvykle dost na živobytí a bonus Tet si šetří na dlouhodobé plány.

Paní Nguyet se podělila o důvody, proč ve firmě zůstala tolik let, a uvedla: „Práce je zde stabilní, příjem je jistý a dostává se mi péče jak od vedení, tak od odborů. Pro mě je včasná a praktická podpora důvodem, proč firmu považuji za svůj ‚druhý domov‘.“

Společnost Hue Fisheries Development Joint Stock Company nejenže zaujala svou politikou bonusů Tet ve výši dvou skutečných měsíčních platů pro všechny zaměstnance, ale na začátku minulého školního roku také poskytla téměř 1 milion VND na osobu, aby pomohla pracovníkům pokrýt náklady na knihy a školní potřeby pro jejich děti. Zároveň společnost zvýšila platy o 10 %, aby zlepšila příjmy a motivovala zaměstnance.

Paní Ha Thi Kieu Lang, ředitelka společnosti Hue Aquatic Products Development Joint Stock Company, potvrdila, že pouze tehdy, když jsou zaměstnanci odhodláni a cítí se ve své práci jistě, může být výroba stabilní a kvalita produktů zaručena. Věnování pozornosti mzdám a bonusům zaměstnanců je způsob, jakým se společnost může podělit o náklady a zároveň projevit uznání za jejich přínos. Investice do sociálních politik nejen pomáhá podnikům stabilizovat jejich pracovní sílu, ale také přispívá k budování humánní firemní kultury a vytváří silné pouto mezi zaměstnanci a společností.

Podle odborníků na lidské zdroje není v kontextu stále konkurenčnějšího trhu práce udržení zaměstnanců prostřednictvím benefitů jen dočasným řešením, ale mělo by být považováno za dlouhodobou strategii. Čím lépe se společnost stará o své pracovníky, tím stabilnější bude její pracovní síla a zároveň se posílí její image a značka v očích partnerů a zákazníků.

Ve skutečnosti firmy, které upřednostňují investice do zaměstnaneckých benefitů, mívají nižší fluktuaci zaměstnanců a snáze se jim daří nábor nových zaměstnanců ve srovnání s průměrem. Benefity nejsou jen „bonusem navíc“, ale stávají se klíčovým prvkem moderního řízení lidských zdrojů, klíčovou výhodou, která zaměstnancům umožňuje cítit se bezpečně a být odhodláni přispívat k prospěchu společnosti.

Komentář (0)