Žádost o zaměstnání: Ukažte zaměstnavateli, že jste „ziskový“.

Ảnh minh họa: Wellsgray — Ilustrační foto: Wellsgray

Prvním klíčovým nástrojem, jak udělat dojem na náboráře, je váš životopis. Bez znalosti toho, jak investovat do profesionálního životopisu, který zaujme náboráře, bude pro vás obtížné získat vysněnou práci.

Jaké důležité prvky by měla žádost o zaměstnání obsahovat?

Váš životopis by měl přesně odrážet vaše osobní hodnoty. Jinými slovy, měl by být zrcadlem toho, kým jste.

Kromě obvyklých požadovaných dokumentů, jako je životopis, osobní profil, přepisy známek, relevantní diplomy, doporučující dopisy, zdravotní osvědčení, kopie občanského průkazu, registrace domácnosti..., je třeba ve své žádosti uvést také tyto věci: Co vás dělá jedinečnými, co vás odlišuje a proč by vás měla společnost najmout? Jinými slovy musíte náboráři ukázat, že vaše přijetí je pro jeho společnost ziskovou investicí.

Neměli byste jen vyjmenovávat práce, které jste vykonali nebo v současné době vykonáváte; ukažte hodnotu svého přínosu pro každou práci na konkrétních příkladech. Místo vágního psaní typu „Mám zkušenosti s řízením mnoha projektů...“ buďte konkrétnější: „V roce 2023 jsem úspěšně řídil 10 projektů s celkovým rozpočtem 500 miliard VND a projektovým týmem přibližně 20 lidí...“.

Co budou zaměstnavatelé hodnotit?

1. Odborné znalosti a všeobecné znalosti

Odborné znalosti prokázané kvalifikací jsou první věcí, kterou kandidát v přihlášce bere v úvahu. Vždy si prověřuji jeho studijní přepis, zejména z odborných předmětů. Pokud kandidáta nezíská vysoké známky v odborných předmětech, vyloučím ho, protože to svědčí o jeho nedostatku odpovědnosti za zvolené povolání.

Kromě toho je klíčová znalost cizího jazyka. Často studentům v žertu říkám: „Můžete být špatní v několika předmětech, ale v cizích jazycích musíte být dobří.“

V dnešní době omezuje neznalost cizích jazyků vaše vzdělávací příležitosti a kariérní potenciál. Statistiky ukazují, že lidé se silnými znalostmi cizích jazyků si mohou vydělat až o 30 % více než ti se slabšími znalostmi.

V některých firmách se kvůli požadavkům na pracovní pozici posuzuje i pochopení sociálních otázek u kandidátů.

Tác giả Nguyễn Tuấn Quỳnh — Autor Nguyen Tuan Quynh

2. Dovednosti potřebné pro dobrý výkon v žádosti o zaměstnání

Dovednosti potřebné pro práci se neprokazují pouze certifikáty o absolvování toho či onoho kurzu. Skutečnou otázkou je, zda tyto dovednosti dokážete efektivně využít.

Proto bych kromě certifikátu prokazujícího absolvování kurzu veřejného vystupování rád viděl i doklad o tom, že jste působil jako moderátor, facilitátor atd. na akcích pořádaných vaší třídou, školou, klubem atd.

Zároveň si musíte jasně definovat dovednosti potřebné pro práci, o kterou se ucházíte, abyste se je mohli naučit a zdokonalovat. Dovednosti jsou aktiva, která vám zůstanou po celý život, takže byste je měli vědomě procvičovat, abyste se každý den stali zdatnějšími.

3. Postoj k životu a pracovní styl

Přístup a pracovní styl jsou nejdůležitějšími faktory při hodnocení kandidáta. Je snadné posoudit styl a vystupování během osobního pohovoru. Jak ale lze svůj přístup prokázat na papíře – v žádosti o zaměstnání?

Když říkáte, že jste pozitivní, společenští, dychtiví učit se a ochotní pomáhat druhým, měli byste to doložit. Proto povzbuzuji mladé lidi, aby se aktivně zapojili do aktivit mládežnických sdružení a spolků již od školních let. Účast na těchto aktivitách vám dává příležitost zlepšit si znalosti, získat zkušenosti a naučit se mnoho cenných věcí.

A co je nejdůležitější, týmově orientované prostředí vám pomůže zmírnit vaše ego, soustředit se na ostatní, naučit se přispívat a obětovat se pro kolektiv, pěstovat smysl pro odpovědnost a učit se a procvičovat organizační a týmové vůdčí schopnosti.

To vše je nezbytné pro jakoukoli budoucí práci.

A pokud jde o přístup k životu, chci zdůraznit AQ (Adversity Quotient) – odolnost. Práce není vždy snadná ani příznivá. Vždy se musíte snažit, tvrdě pracovat a být trpěliví… abyste překonali překážky ve studiu i v životě. Ukažte náboráři svůj AQ – odolnost.

4. Zkušenosti

Nejčastější otázka, kterou dostávám při rozhovorech se studenty, zní: „Právě jste absolvoval, kde byste získal zkušenosti?“

Zaprvé je třeba uvést, že pokud je uchazeč čerstvým absolventem, praxe není povinným požadavkem. Během své vedoucí kariéry jsem zaměstnal stovky čerstvých absolventů, a to i v době, kdy ještě absolvovali stáž.

Většina studentů má brigády. Podle mého názoru byste si měli vybrat brigády, které souvisí s vaší budoucí kariérou. Například pokud studujete účetnictví, můžete si vybrat práci pokladního v kavárně; pokud studujete marketing, můžete si na částečný úvazek přivydělávat psaním reklamního obsahu atd. Tímto způsobem vám brigáda také pomůže lépe porozumět vaší budoucí kariéře. A místo pouhého výčtu brigád si získejte potvrzení a zpětnou vazbu od vedoucích pracovníků společnosti nebo oddělení ohledně vaší pracovní morálky a výsledků.

5. Osobní vztahy

Kromě osobního zázemí se zaměstnavatelé zajímají také o sociální vztahy, které si kandidáti vybudovali, jména těch, kteří je představili, a další kontakty potřebné k lepšímu poznání kandidáta – všechny tyto informace jsou klíčové.

Jako student si můžete budovat vztahy s fakultou, odborníky ve svém oboru, seniory a profesními fóry…

Chci však zdůraznit vztahy s přáteli z univerzity. Jsou to ty nejcennější a nejtrvalejší vztahy. Přátelé z univerzity jsou skutečně blízcí přátelé, vždy připraveni si navzájem pomoci a podpořit se.

6. Vzhled a zdraví

Vyberte si obrázek, který je relevantní pro práci, o kterou se ucházíte, a zahrňte ho do svého životopisu. Pokud sportujete , běháte atd., uveďte prosím své úspěchy a doklady o těchto aktivitách. Aktivní udržování dobrého zdraví je výhodou a mnoho společností v dnešní době důrazně povzbuzuje zaměstnance k účasti na sportu.

V konečném důsledku je virtuální, ale reálný obraz, který prezentujete – vaše online persona na Facebooku, Instagramu, TikToku atd. – klíčový a musí odpovídat skutečné osobě, kterou chcete prezentovat. Společnosti dnes při náboru na důležité pozice pečlivě kontrolují profily kandidátů na sociálních sítích. Kdy byste tedy měli začít s přípravou své žádosti o zaměstnání?

Většina studentů to udělá v posledním ročníku na univerzitě. To je příliš pozdě. Protože velká část důkazů o vašich schopnostech a kompetencích se prokáže v prvním, druhém a tak dále.

Proto si myslím, že jakmile nastoupíte na univerzitu, měli byste začít s přípravou materiálů k žádosti o zaměstnání.

Zdroj