Životopis: Ukažte zaměstnavateli, že je „ziskový“

Ảnh minh họa: Wellsgray — Ilustrace: Wellsgray

Prvním důležitým nástrojem k získání zaměstnavatele je žádost o zaměstnání. Pokud nevíte, jak investovat do profesionální žádosti o zaměstnání, abyste upoutali pozornost zaměstnavatele, bude pro vás obtížné získat práci, kterou chcete.

Jaké důležité věci by měla žádost o zaměstnání obsahovat?

Váš životopis by měl přesně odrážet vaše osobní hodnoty. Jinými slovy, měl by být zrcadlem toho, kým jste.

Kromě obvyklých požadovaných dokumentů, jako je životopis, osobní historie, přepisy vysvědčení, relevantní tituly, doporučující dopisy, zdravotní osvědčení, kopie občanských průkazů, knihy o registraci domácnosti..., musíte ve svém profilu uvést také tyto věci: Co vás dělá jedinečnými, co vás odlišuje a proč by vás měla společnost najmout? To znamená, že musíte zaměstnavateli ukázat, že vaše přijetí je pro jeho společnost ziskovou investicí.

Neměli byste jen vyjmenovávat práce, které jste vykonali a děláte, ale u každé práce ukažte hodnotu svého přínosu s konkrétními důkazy. Nepište obecně jako: „Mám zkušenosti s řízením mnoha projektů...“, ale: „V roce 2023 jsem úspěšně řídil 10 projektů s celkovým rozpočtem 500 miliard VND a projektovým týmem o cca 20 lidech...“.

Co budou zaměstnavatelé hodnotit?

1. Odborné znalosti a všeobecné znalosti

Odborné znalosti prokázané kvalifikací jsou prvním dokumentem, který se bere v úvahu. Vždy se dívám na přepis známek kandidáta, zejména v odborných předmětech. Pokud výsledky v odborných předmětech nejsou vysoké, kandidáta odmítnu, protože to ukazuje, že kandidát není zodpovědný za kariéru, kterou si zvolil.

Kromě toho je důležitým faktorem znalost cizího jazyka. Často si se studenty dělám legraci, že v některých předmětech můžete být špatní, ale v cizích jazycích musíte být dobří.

V dnešní době, pokud nejste dobří v cizích jazycích, omezujete si možnosti učení a svou schopnost pracovat. Statistiky ukazují, že lidé, kteří ovládají cizí jazyky, si mohou vydělat o 30 % více než lidé, kteří v cizích jazycích nemají žádnou znalost.

V některých firmách se kvůli požadavkům na práci hodnotí také pochopení sociálních otázek u kandidátů.

Tác giả Nguyễn Tuấn Quỳnh — Autor Nguyen Tuan Quynh

2. Dovednosti potřebné pro úspěšné náborové zaměstnání

Dovednosti potřebné pro danou práci se neprokazují pouze certifikáty o absolvování toho či onoho kurzu. Otázkou je, zda tyto dovednosti dokážete efektivně využít.

Proto doufám, že kromě certifikátu o absolvování kurzu veřejného vystupování uvidím i důkaz o tom, že jste pracoval/a jako moderátor/ka, koordinátor/ka… ve třídě, ve škole, na klubových akcích…

Zároveň si musíte jasně definovat dovednosti potřebné pro práci, o kterou se ucházíte, abyste se mohli učit a zlepšovat. Dovednosti jsou aktiva, která vás budou provázet po celý život, takže byste se měli vědomě věnovat tomu, abyste se každý den zlepšovali.

3. Přístup a pracovní styl

Přístup, styl a pracovní morálka jsou nejdůležitějšími faktory při hodnocení kandidáta. Při osobním setkání a pohovoru je snadné hodnotit styl a vystupování. Ale jak lze přístup vyjádřit na papíře – v žádosti o zaměstnání?

Když říkáte, že jste pozitivní, společenský, dychtivý po učení a ochotný pomáhat druhým, měli byste to doložit. Proto povzbuzuji mladé lidi, aby se aktivně zapojili do aktivit a hnutí Svazu mládeže a Asociace již od školního věku. Protože když se těchto aktivit účastníte, máte příležitost zlepšit si znalosti, získat dovednosti a naučit se mnoho dobrého.

A co je nejdůležitější, kolektivní pracovní prostředí vám pomůže snížit vaše ego, soustředit se na ostatní, vědět, jak přispívat a obětovat se pro kolektiv, procvičovat si zodpovědnost, učit se a procvičovat organizační dovednosti, vedení týmu...

Všechny jsou nezbytné pro jakoukoli budoucí práci.

A pokud jde o přístup, chci zdůraznit AQ - překonávání obtíží. Práce není vždy snadná ani příznivá. Vždy se musíte snažit, být pilní, trpěliví... abyste překonali překážky ve studiu i v životě. Ukažte zaměstnavateli svou AQ - překonávání obtíží.

4. Zkušenosti

Nejčastější otázka, kterou dostávám při rozhovorech se studenty, zní: Kde berete zkušenosti, když jste právě promovali?

Zaprvé je třeba uvést, že pokud je kandidát čerstvým absolventem, praxe není povinnou podmínkou. Během své vedoucí kariéry jsem přijal stovky čerstvých absolventů, a to i během jejich stáží.

Většina studentů má brigády. Podle mého názoru byste si měli vybrat brigády, které souvisí s vaší budoucí kariérou. Například pokud studujete účetnictví, můžete si vybrat práci pokladního v kavárně; pokud studujete marketing, můžete pracovat jako autor reklamního obsahu… Tímto způsobem vám brigády také pomohou lépe porozumět vaší budoucí práci. A místo toho, abyste jen vyjmenovávali brigády, získejte potvrzení a hodnocení od společnosti nebo vedoucích oddělení ohledně vaší pracovní náklonnosti a výsledků.

5. Osobní vztahy

Kromě osobních údajů se zaměstnavatelé zajímají také o sociální vztahy, které si kandidáti navázali, o doporučení a o lidi, které potřebují kontaktovat, aby kandidáta lépe pochopili, což vše jsou důležité informace.

Jako student si můžete budovat vztahy s lektory, odborníky ve studovaném oboru, seniory a specializovanými fóry...

Chci však zdůraznit vztah s univerzitními přáteli. To je nejcennější a nejtrvalejší vztah. Univerzitní přátelé jsou opravdu blízcí přátelé, ochotní si pomáhat a navzájem se podporovat.

6. Vzhled a zdraví

Vyberte si fotografii, která je vhodná pro danou pozici, o kterou se ucházíte, a kterou uvedete ve své žádosti. Pokud se věnujete sportu , běhání atd., přiložte prosím své úspěchy a doklady o těchto aktivitách. Být aktivní v oblasti zdraví je výhodou a firmy dnes své zaměstnance důrazně povzbuzují k tomu, aby sportovali.

A konečně, virtuální, ale reálné - váš obraz ve virtuálním světě - na účtech Facebooku, Instagramu, TikToku... je velmi důležitý a musí být kompatibilní se skutečnou osobou, kterou chcete ukázat. Firmy dnes při náboru na důležité pozice pečlivě zvažují informace na sociálních sítích kandidáta. Kdy je tedy nutné připravit žádost o zaměstnání?

Většina studentů to udělá v posledním ročníku na vysoké škole. Je už pozdě. Protože existuje spousta důkazů o vašich schopnostech a nadáních, které se projevily v prvním, druhém ročníku…

Takže si myslím, že jakmile nastoupíte na vysokou školu, připravte se na proces podávání žádostí o zaměstnání.

Zdroj