Některé chyby mohou vést k tomu, že vás zaměstnavatelé ze seznamu vyřadí už na začátku – Foto: Jobscan
Podle průzkumu společnosti Resume Genius, který provedl mezi 625 náborovými manažery po celých Spojených státech, jsou tři znaky životopisu, které mohou vést k tomu, že vás náboráři brzy odmítnou, používání životopisů generovaných umělou inteligencí, časté střídání zaměstnání a neprofesionální prezentace.
Používejte žádosti o zaměstnání generované umělou inteligencí.
Více než polovina (53 %) manažerů uvedla, že se obávají životopisů obsahujících obsah generovaný umělou inteligencí. 20 % to označilo za „vážný problém“, který jim brání v najímání kandidátů.
Michelle Reisdorfová, regionální ředitelka náborové firmy Robert Half, uvedla: „Je nesmírně důležité, aby váš životopis upřímně a autenticky odrážel dovednosti a zkušenosti, které přinášíte.“
„Pokud k napsání životopisu během pár minut použijete umělou inteligenci, ukazuje to, že jste do pozice ve firmě neinvestovali mnoho času a úsilí,“ dodala.
Reisdorf pracuje v náboru již přes 30 let. I když stále povzbuzuje kandidáty k používání umělé inteligence k prohlížení a úpravě životopisů, říká, že by si měli napsat první verzi, místo aby se spoléhali výhradně na umělou inteligenci.
Sdílela: „Umělá inteligence efektivně kontroluje a vylepšuje obsah, který kandidáti napsali, ale není to jediný způsob, jak vytvořit perfektní životopis.“
Zaměstnavatelé budou vědět, zda kandidáti uvádějí konkrétní podrobnosti ze své předchozí práce, píší osobním, lidským hlasem nebo prostě jako stroj.“
Časté změny zaměstnání
Podobně životopisy ukazující tendenci k častému střídání zaměstnání způsobují, že 50 % manažerů váhá s najímáním nových zaměstnanců. Tuto informaci je také obtížnější skrýt.
Pokud jste několikrát změnili zaměstnání, nemůžete o své pracovní historii lhát. Zaměstnavatelé navíc různě definují, proč by někdo mohl tak často měnit zaměstnání.
Někteří lidé mohou měnit práci každý rok nebo dva roky. Jiní se však domnívají, že by měli měnit práci častěji, například po necelém roce práce.
Reisdorf říká, že možná nebudete muset rozvádět důvody pro každou změnu zaměstnání, „protože většina zaměstnavatelů to při čtení vašeho životopisu vědět nemusí.“
„Chtějí vědět, jestli máte dovednosti a zkušenosti k tomu, abyste danou práci odvedli dobře. Vaše minulé zkušenosti a závazky k předchozím zaměstnáním jsou často vyhrazeny pro pohovor,“ vysvětlila.
Pokud je však ve vašem životopise několik krátkých částí, Reisdorf doporučuje zahrnout krátký, jedno- nebo dvouvětý kontext o jakýchkoli změnách v práci jinde.
Vysvětlila: „Většina online žádostí o zaměstnání bude mít po nahrání životopisu prázdné místo pro doplnění nebo uvedení důvodu odchodu. To je bezpečné místo, kde můžete uvést jakékoli změny v zaměstnání, aniž byste přitahovali příliš mnoho pozornosti.“ Jinak si vysvětlení pro změnu zaměstnání nechte na pohovor.
Neprofesionální prezentace
Dalším negativním znakem, kterého si náboráři v životopise všímají, je neprofesionální prezentace, jako je neuspořádané rozvržení, používání obtížně srozumitelných fontů nebo prostě zapomenutí kontroly pravopisu.
Reisdorf říká, že jednoduché a jasné životopisy jsou nejúčinnější, protože se snadno čtou a srozumí většině lidí. Tento formát obvykle používá základní černé písmo, úhledně se vejde na jednu stránku a má jasně uspořádané části obsahu pro snadné rozlišení.
Jednoduše řečeno, chcete, aby se náboráři zaměřili na vaše úspěchy, ne na nevhodnou typografii nebo přeplněné rozvržení. I při navrhování jedinečného a působivého životopisu, zejména v kreativních oborech, je stále třeba dodržovat určitá estetická pravidla.
Před odesláním životopisu je také důležité zkontrolovat pravopisné nebo gramatické chyby. Potenciálním zaměstnavatelům to ukazuje, že jste detailní a oddaní.
„Také budete chtít, aby se náboráři zaměřili na vaše dovednosti a zkušenosti, nikoli na pravopisné chyby nebo chyby ve formátování. Pošlete životopis, který v náborářích vzbudí nadšení pro pohovor s vámi a naději, že vás získají,“ dodala.
Zdroj
Komentář (0)