Konference o společenské zpětné vazbě k návrhu „Projekt na přilákání a využití talentů do roku 2030, vize do roku 2050“
(Haiphong.gov.vn) - Ráno 30. srpna uspořádal městský výbor Vietnamské vlasti konferenci, na které se vyjádřila společenská zpětná vazba k návrhu „Projektu na přilákání a využití talentů do roku 2030 s vizí do roku 2050“. Konferenci předsedal soudruh Dao Trong Duc, člen stálého výboru městského stranického výboru a předseda městského výboru Vietnamské vlasti.
Od roku 2004 do současnosti bylo ve městě Hai Phong zavedeno mnoho politik a modelů, jako například: Politika distančního vzdělávání kádrů, projekt vzdělávání 100 doktorandů a magisterů v zahraničí; politika vytváření kádrů pro klíčové pozice ve stranických výborech, v obcích, obvodech a městských úřadech; politika přilákání a vytváření kádrů z vynikajících absolventů a mladých vědců ; politika pilotního zavádění inovací při výběru vedoucích pracovníků a manažerů na úrovni oddělení a divizí agentur a jednotek; politika přilákání vedoucích pracovníků a manažerů z podniků, ozbrojených sil a jednotek veřejné správy; politika zvyšování příjmů kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců města; projekt rozvoje Univerzity Hai Phong... zpočátku přilákání a rozvoj určitého počtu vysoce kvalitních lidských zdrojů k doplnění kádrů na všech úrovních města. Většina přilákaných kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců propagovala svou pozitivitu, proaktivitu, kreativitu a pracovní kapacitu, čímž přispívala k rozvoji svých agentur, jednotek a rozvoji města.
Podle statistik do roku 2023 činil počet státních zaměstnanců od okresní úrovně a výše 2 628, z toho 2 356 členů strany a 1 242 žen a státních zaměstnanců. Počet kádrů a státních zaměstnanců na úrovni obcí činil 4 141, z toho 4 062 členů strany a 1 561 žen a státních zaměstnanců. Zaměstnanci měli 32 019 osob, z toho 23 326 úředníků pro vzdělávání a odbornou přípravu, 7 678 úředníků pro zdravotnictví, 198 vědeckovýzkumných pracovníků, 245 úředníků pro kulturu, informace, tělesnou výchovu a sport a 572 dalších úředníků.
Projekt na přilákání a efektivní využití lidských zdrojů k rychlému splnění požadavků rychlého a udržitelného rozvoje města Hai Phong , který přispěje k úspěšné realizaci cílů a rozvojových směrů města Hai Phong do roku 2030, vize do roku 2050 zejména, a Národní strategie pro přilákání a využití lidských zdrojů do roku 2030, vize do roku 2050 obecně. Usilovat o dosažení cílů v oblasti přilákání a využití lidských zdrojů, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů, v souladu s rozhodnutím předsedy vlády č. 899/QD-TTg ze dne 31. července 2023, kterým se schvaluje Národní strategie pro přilákání a využití lidských zdrojů do roku 2030, vize do roku 2050.
Na konferenci se delegáti zaměřili na diskusi o politikách města a některých implementačních modelech v nedávné době; politikách zaměřených na přilákání a vytvoření zdroje zaměstnanců z řad vynikajících absolventů a mladých vědců; přilákání vedoucích pracovníků a manažerů z podniků, ozbrojených sil a veřejných služeb; budování spravedlivého a profesionálního pracovního prostředí; atraktivních režimů odměňování, vhodných pro potřeby talentů a s mechanismem pro pravidelnou úpravu platů a bonusů s cílem zajistit konkurenceschopnost...
Ve svém závěrečném projevu na konferenci soudruh Dao Trong Duc, předseda městského výboru Vietnamské vlasti, zdůraznil, že se jedná o velmi důležitou otázku pro rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů města, které slouží industrializaci a modernizaci země. Předseda městského výboru Vietnamské vlasti vzal na vědomí připomínky delegátů a zároveň požádal stálý výbor městského výboru Vietnamské vlasti, aby shrnul připomínky delegátů k návrhu „Projektu na přilákání a podporu talentů do roku 2030 s vizí do roku 2050“ .
Zdroj: https://haiphong.gov.vn/tin-tuc-su-kien/hoi-nghi-phan-bien-xa-hoi-doi-voi-du-thao-de-an-thu-hut-va-trong-dung-nhan-tai-den-nam-2030-tam--706285
Komentář (0)