Více než 100 vedoucích představitelek diskutuje o udržitelném rozvoji

První summit ředitelek s tématem „Udržitelný rozvoj – perspektiva zeleného myšlení“ se konal poprvé ve Vietnamu 31. října za účasti více než 100 vedoucích žen a členek představenstva.

Hơn 100 nữ lãnh đạo cấp cao cùng bàn về phát triển bền vững

První Fórum členek správních rad a vedoucích žen (WDS) se konalo ve Vietnamu 31. října. (Zdroj: VBCWE)

Akci pořádal Vietnamský institut ředitelů (VIOD) s podporou Burzy cenných papírů v Ho Či Minově městě (HOSE), Mezinárodní finanční korporace (IFC), Vietnamské obchodní sítě pro posílení postavení žen (VBCWE), Novozélandského institutu ředitelů a Globální sítě žen ve správních radách (WCD).

Fórum s tématem „Udržitelný rozvoj – perspektiva zeleného myšlení“ je milníkem zaměřeným na sdílení trendů a hodnot organizace a podniku v oblasti udržitelného rozvoje ESG, včetně role kultury správy a řízení společností a inkluzivní diverzity za účasti členek představenstva.

Ve svém úvodním projevu na fóru paní Tran Anh Dao – zástupkyně generálního ředitele pro provoz Burzy cenných papírů v Ho Či Minově městě (HOSE) uvedla, že tato událost představuje důležitý milník na naší společné cestě k genderové vyváženosti v oblasti správy a řízení společností, ke společnému prozkoumání inovativních strategií, osvědčených postupů a proveditelných řešení na podporu genderové diverzity zejména a diverzity v představenstvech obecně. Paní Dao věří, že společné úsilí bude mít trvalý dopad nejen na otázku žen v představenstvech, ale i na celou společnost.

Paní Ha Thu Thanh, předsedkyně VIOD a místopředsedkyně VBCWE, uvedla, že přítomnost žen na vedoucích pozicích v představenstvu (BOD) a výkonné radě s genderově rozmanitou strukturou pomáhá zvyšovat společenské povědomí a může podporovat výkonnost a udržitelnost podniku.

Aby se podniky mohly rychle, ale udržitelně rozvíjet, nesmí jim chybět vizionářský lídr, který se zaměřuje na pilíře udržitelného rozvoje, v nichž je firemní kultura klíčovým faktorem, který si ne všichni vedoucí pracovníci uvědomují. Ženy ve vedoucích pozicích mají často své silné stránky – empatii a odolnost. Pozitivní přínosy publikovaných zpráv ESG také ukazují, že společnosti s efektivními a genderově rozmanitými strukturami představenstva si často vedou lépe.

Paní Thanh se domnívá, že firmy potřebují vybudovat silnou a talentovanou ženskou pracovní sílu, což je klíčem k prosazování většího počtu žen v představenstvu. Společnosti mohou přilákat a udržet si talentované a kvalifikované ženy tím, že vypracují strategii genderové diverzity, která je vhodná pro jejich vlastní prostředí a potřeby.

Paní Aroshi Nanayakara, předsedkyně srílanské pobočky sítě ženských členek představenstva, uvedla, že zastoupení žen v korporátním prostředí se v průběhu let zvýšilo a společnosti s vysokým podílem žen ve vedoucích pozicích mívají lepší finanční výsledky, včetně vyšších zisků a výkonnosti akcií (podle zdrojů z McKinsey a IFC).

Paní Aroshi Nanayakara, předsedkyně pobočky Sítě ženských členek správních rad na Srí Lance, vedla na fóru online diskusi. (Zdroj: VBCWE)

Podle výzkumu společnosti PwC se více než 75 % generálních ředitelů domnívá, že diverzita je hnací silou inovací, zlepšuje spokojenost zákazníků a obchodní výsledky. Vyšší počet žen může zvýšit schopnost budovat vztahy a posilovat důvěru. Společnosti s větším počtem žen obvykle lépe řídí rizika, mají lepší řízení a angažovanější pracovní sílu.

Pan Pham Viet Anh - předseda představenstva společnosti PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans) se na fóru podělil o řadu poselství. Genderová diverzita v představenstvu společnosti je v dnešním prostředí stále důležitější pro rozvoj a růst společností, posilování správy a řízení společností, finanční efektivity a pomoc podnikům při přijímání lepších rozhodnutí.

Ženy svými sklony pomáhají firmám porozumět spotřebitelům, přilákat a udržet si talenty a řídit etičtěji a odpovědněji. Rozmanitost v představenstvu vede k lepšímu rozhodování a řešení problémů, což přináší inovace a kreativitu, a tím zlepšuje reputaci společnosti a vztahy se zainteresovanými stranami. Existuje mnoho aspektů rozmanitosti v představenstvu, v závislosti na velikosti a podmínkách, které musí společnosti zvážit při výběru a volbě členů představenstva, aby zajistily rozmanitost ve svém představenstvu.

Na fóru se také konala vícerozměrná diskuse s ponaučeními a praktickými modely o roli genderové diverzity v řízení společností s ohledem na udržitelný rozvoj. Pod vedením pana Tran Bang Vieta - generálního ředitele společnosti Dong A Solutions - se mezi řečníky podělili o skutečné příběhy svých jednotek a také o své vlastní zkušenosti v oblasti zeleného vedení a udržitelného rozvoje, například paní Cao Thi Ngoc Dung - členka představenstva VIOD, předsedkyně představenstva společnosti Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), pan Pham Viet Anh - předseda představenstva společnosti PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation (PVTrans), a paní Kirsten Patterson - předsedkyně GNDI, generální ředitelka Novozélandského institutu členů představenstva.

V diskusní sekci se řečníci podělili o užitečné informace o zeleném růstu a udržitelném rozvoji z pohledu firemní kultury a správy a řízení společností, které předali vietnamským podnikatelkám řečníci zastupující firmy a lídry podnikatelské komunity.

Příběh zeleného leadershipu a udržitelného rozvoje se nezastaví pouze na Fóru členek správní rady 2023, ale bude pokračovat i na výročním fóru 2023 s tématem „Uvolnění zelených financí a zelené správy věcí veřejných“, které se bude konat 22. listopadu 2023.

Zdroj