Více než 60 % pracujících zvažuje nové pracovní příležitosti nebo aktivně hledá práci.

Vzhledem k tomu, že informační technologie (IT) se stávají nepostradatelným prvkem ve většině oborů, existuje pro ty, kteří v tomto sektoru pracují, mnoho kariérních příležitostí.

Dne 28. března uspořádala společnost Quang Trung Software Park Development Company Limited (QTSC) ve spolupráci s Centrem pro podporu a poradenství v oblasti digitální transformace v Ho Či Minově Městě (DXCenter) seminář o budoucích trendech v IT průmyslu a kariérních příležitostech pro studenty IT.

Workshopu se zúčastnilo přes 700 studentů IT z Ho Či Minova Města, Vinh Longu a Can Tho .

Atraktivní pracovní příležitosti

V rámci tématu „V čele trendů – vstříc budoucnosti“ se zástupci IT společností podělili o nové technologické trendy, znalosti a nezbytné dovednosti, které studentům pomohou zlepšit kariérní příležitosti.

Podle zprávy společnosti TopCv Vietnam dosáhlo v roce 2023 přibližně 41,79 % podniků v Ho Či Minově Městě a Hanoji 100 % svých náborových cílů. Potenciál pro nábor na těchto dvou hlavních trzích práce zůstává velmi vysoký a nábor se rozšiřuje do mnoha průmyslových odvětví.

Z nich má nejvyšší podíl obchodní sektor (39,3 %), následovaný sektorem IT - softwaru (13,3 %) a marketingu - reklamy (12 %).

Ảnh chụp Màn hình 2024-03-28 lúc 13.06.43.png — Podle zprávy společnosti TopCV bude v roce 2024 v odvětvích prodeje a IT/softwaru i nadále zvyšovat počet nabíraných lidských zdrojů.

V roce 2024 se očekává, že podniky zaznamenají zvýšený podíl náboru v odvětvích, která se potýkají s nedostatkem pracovních sil, jako je prodej, IT a software, s cílem podpořit podnikání a rozšířit výrobu.

V současné době je 61,1 % pracovníků připraveno zvážit nové pracovní příležitosti nebo aktivně hledat práci, což naznačuje, že nabídka pracovní síly na trhu stále existuje, ale je rozložena odlišně v závislosti na odvětví.

Paní Nguyen Ngoc Anh Thu, zástupkyně společnosti TopCV Vietnam, se podělila o své poznatky o trhu s náborem IT v letech 2023–2024.

„Rychlý rozvoj umělé inteligence vytvořil ostrou konkurenci, protichůdné názory a rozmanité pohledy mezi pracovníky v závislosti na jejich odvětví a úrovni. Aby se pracovníci přizpůsobili, měli by rozvíjet své profesní znalosti a měkké dovednosti ve svém oboru. Měli by neustále aktualizovat trendy v oboru, aby vytvářeli změny, inovace a personalizaci. Měli by se neustále učit o umělé inteligenci a aplikovat ji ve své práci s cílem učinit z ní cenný přínos,“ uvedla paní Nguyen Ngoc Anh Thu, zástupkyně TopCV Vietnam.

Podíl kvalifikovaných pracovníků je stále nízký.

Pan Thai Hoang Danh, zástupce společnosti LARION Software Consulting and Development Joint Stock Company, předpověděl, že do roku 2026 bude přibližně 80 % podniků zaměstnávat pracovníky v sektoru generativní umělé inteligence (AI inovace), s výrazným tempem růstu ve srovnání s rokem 2023 (pouze 5 %).

Kybernetická bezpečnost a soukromí: S nárůstem kybernetických útoků bude bezpečnost a soukromí i nadále klíčovým trendem. Mnoho společností investuje do efektivních bezpečnostních řešení na ochranu svých dat a informací.

Kromě toho bude stále více upřednostňován a zdůrazňován trend Eco Tech – zelených a ekologicky šetrných technologických řešení.

Podle pana Thai Hoang Danha potřebují čerstvě absolventi 3–6 měsíců rekvalifikace, než budou schopni splňovat požadavky podniků.

„Vietnam každoročně absolvuje až 16 000 studentů IT, ale téměř všichni potřebují alespoň 3–6 měsíců rekvalifikace, aby uspokojili potřeby podniků. Procento vysoce kvalifikovaných pracovníků je pouze asi 11,67 %, ti se znalostí cizích jazyků tvoří 5 % a zaměstnanci v oblasti výzkumu a vývoje tvoří přibližně 1,5 na 1000 obyvatel. Nárůst počtu studentů a odborníků, kteří absolvují IT školy, vytváří silnou konkurenci na trhu práce,“ řekl pan Thai Hoang Danh.

Paní Pham Thi Kim Phuong, zástupkyně ředitele QTSC, doufá, že workshop pomůže studentům identifikovat kariérní cesty v oblasti technologií, vybaví je potřebnými dovednostmi a znalostmi pro sebevzdělávání a připraví je na to, aby se stali budoucími technologickými experty. Pro IT firmy je workshop také aktivitou, která propojuje komunity a poskytuje jim příležitosti k přístupu a pochopení současného stavu nové pracovní síly, aby mohly vytvářet efektivní náborové programy a rozvíjet kvalitní pracovní sílu, která splňuje rozvojové požadavky firmy.

Přijetí nových trendů, jako je umělá inteligence (AI), strojové učení, velká data, blockchain a internet věcí (IoT), nejen pomáhá studentům využít nových příležitostí, ale také vytváří konkurenční výhodu pro zaměstnavatele i zaměstnance.

BUI TUAN

Zdroj