Přibližně 30 % velkých japonských společností používá umělou inteligenci při náboru.

Ze 100 velkých japonských společností, které se zúčastnily průzkumu, osm uvedlo, že do jara 2026 využijí umělou inteligenci ve svém náborovém procesu pro absolventy, zatímco 21 společností již umělou inteligenci v této oblasti implementovalo.

Nedávný průzkum agentury Jiji Press odhalil, že přibližně 30 % velkých japonských společností používá nebo plánuje používat umělou inteligenci (AI) ve svých náborových procesech.

Průzkum byl proveden mezi polovinou února a polovinou března 2025. Ze 100 dotázaných velkých společností 8 uvedlo, že do jara 2026 využijí umělou inteligenci ve svém náborovém procesu absolventů, zatímco 21 společností již umělou inteligenci v této oblasti zavedlo.

Výsledky průzkumu naznačují, že japonské společnosti se obracejí na umělou inteligenci jako řešení pro zlepšení efektivity náboru uprostřed stále tvrdší konkurence o talenty.

Společnost Kirin Holdings, přední japonský výrobce potravin a nápojů, začala letos na jaře využívat umělou inteligenci v prvním kole pohovorů pro absolventy. Tento formát pohovoru umožňuje kandidátům komunikovat s umělou inteligencí online.

Podle společnosti Kirin Holdings pomáhají pohovory s využitím umělé inteligence eliminovat osobní zaujatost a zajistit přesné a spravedlivé hodnocení. Společnost Fujitsu také využila umělou inteligenci k prověřování žádostí kandidátů.

Průzkum však také odhalil, že 56 společností nemá v plánu aplikovat umělou inteligenci ve svých náborových procesech. Zensho Holdings, provozovatel řetězce restaurací, se domnívá, že hodnocení kandidátů prostřednictvím osobní interakce je klíčové, zatímco Nippon Paper Industries vyjádřila obavy ohledně schopnosti umělé inteligence shromažďovat informace a její přesnosti.

(VNA/Vietnam+)

Zdroj: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp