Přibližně 7 miliard USD v remitencích ročně: Skvělá příležitost, ale mnoho „úzkých hrdel“ ve vývozu pracovní síly

Vedoucí představitel ministerstva vnitra zdůraznil, že roční příjmy ve výši 6,5–7 miliard USD od zahraničních pracovníků jsou obrovské a srovnatelné s příjmy mnoha klíčových odvětví vyvážejících domácí zboží. Tato činnost se však stále potýká s mnoha „úzkými místy“, pokud jde o náklady, postupy a kvalitu lidských zdrojů, což vyžaduje včasná řešení pro efektivní podporu zdrojů.

Vietnamští pracovníci absolvují postupy pro cestu do práce v Koreji. (Foto: PV/Vietnam+)

Tato informace byla poskytnuta na konferenci o setkávání, dialogu a odstraňování obtíží pro podniky při vysílání vietnamských pracovníků na práci do zahraničí na základě smluv, kterou uspořádalo Ministerstvo vnitra 30. října v Hanoji.

Výzvy z klíčových trhů

Náměstek ministra vnitra Nguyen Chien Thang uvedl, že Vietnam je jednou ze zemí se zvláštními výhodami v oblasti lidských zdrojů, přičemž více než 60 % pracovní síly je v produktivním věku a 53,2 milionu pracovníků se nachází v městských a venkovských oblastech a místech s řemeslnými vesnicemi. To vytváří příznivé podmínky pro vietnamské pracovníky, aby si vybrali práci v zahraničí, jako je akvakultura, zemědělské zpracování, výrobky ze dřeva, řemeslná výroba... Podle hodnocení jiných zemí jsou vietnamské lidské zdroje vždy upřednostňovány díky své píli, pracovitosti a kreativitě.

Pan Thang uvedl, že práce v zahraničí pomohla pracovníkům a jejich rodinám změnit životy materiálně i duchovně a přispěla k úspěchu mnoha národních programů, jako je vymýcení hladu a snižování chudoby a vznik nových venkovských oblastí.

Na konferenci se kromě dosažených výsledků zmínil také pan Vu Truong Giang, úřadující ředitel Odboru pro řízení zahraniční práce (Ministerstvo vnitra), o problémech v zemích přijímajících velký počet vietnamských pracovníků, jako je Japonsko, Jižní Korea, Tchaj-wan (Čína)...

Na japonském trhu prudké oslabení jenu snížilo reálný příjem pracovníků, čímž se stal méně atraktivním než dříve. „Ačkoli Japonsko zavedlo řadu politik a otevřelo mnoho nových povolání, složité výběrové předpisy ztěžují domácím pracovníkům, kteří chtějí jet do Japonska, určení, do kterého povolání patří,“ uvedl realitu pan Giang.

V Koreji je dnes největším problémem situace uprchlých pracovníků, zejména mezi členy posádek, protože některé podniky platí vysoké platy, aby přilákaly pracovníky, což vede k nekalé konkurenci.

Kromě toho je míra pracovníků odcházejících do zahraničí v lodním průmyslu stále nízká ve srovnání s počtem registrovaných smluv, protože korejští makléři a zaměstnavatelé často „nabízejí“ stejnou zakázku mnoha podnikům a poté si vyberou vietnamského partnera, který platí lépe.

Tchajwanský trh (Čína) má také rozšířenou situaci makléřů, kteří hluboce zasahují do fází výběru a stanovení nákladů, což vede ke zvyšování nákladů na práci. Mezi více než 500 provozovanými podniky stále existuje řada podniků se slabou kapacitou, které soutěží tím, že makléřům platí provize za získání zakázek a poté od zaměstnanců účtují vysoké poplatky za kompenzaci.

Kromě výše uvedených obtíží jsou podle vedoucího oddělení pro řízení zahraniční práce omezené také znalosti cizích jazyků a odborné dovednosti pracovníků. Část pracovníků nesplňuje požadavky přijímajících trhů, zejména rozvinutých zemí, což nutí podniky více investovat do jazykové výuky, dovedností a odborných znalostí.

Kromě toho má mnoho podniků potíže s přístupem k informacím o imigračním právu na nových trzích v Evropě a Americe, což ztěžuje expanzi na trh práce.

„Úzká místa“ v nákladech a postupech

Na konferenci náměstek ministra Vu Chien Thang otevřeně poukázal na stávající problémy, které se staly „úzkými hrdly“ a způsobují potíže s vysíláním pracovníků do zahraničí. Obvykle stále existují podniky, které účtují vysoké a nesprávné poplatky, což pracovníkům způsobuje potíže a frustraci.

„Vysoké poplatky dostaly již tak znevýhodněné lidi do ještě těžší situace a ty, kteří se již nacházeli v nesnázích, do ještě těžší situace,“ zdůraznil pan Vu Chien Thang.

Náměstek ministra vnitra také otevřeně uznal slabé řízení a nedostatek odpovědnosti státních agentur a místních úřadů, což pracovníkům ztěžuje identifikaci formy práce v rámci neziskových nebo komerčních smluv.

Propaganda a identifikační práce pro pracovníky a podniky na místní úrovni není jasná a úplná. Od mezinárodních dohod podepsaných ministerstvem a Úřadem pro řízení zahraniční práce až po zaměstnavatele stále chybí informace. Pracovníci vědí pouze o cestách do Japonska, Koreje, Austrálie... ale není jasné, které jednotky mají licenci k vysílání pracovníků do práce.

Zejména administrativní mechanismus a postupy pro vysílání vietnamských pracovníků do zahraničí jsou stále těžkopádné a vyžadují mnoho zprostředkovatelských úrovní, což způsobuje potíže mnoha podnikům a pracovníkům. Vedoucí ministerstva vnitra uvedl, že v době realizace fúze pochopil reflexi podniků ohledně současné situace překrývajících se postupů, poskytovatelů služeb, kteří se potýkají s obtížemi při žádostech o mnoho licencí...

Aby se tento problém vyřešil, vydalo Ministerstvo vnitra tematické usnesení k této oblasti, které zahrnuje 6 skupin otázek, jež je třeba okamžitě vyřešit, jako je zjednodušení a zefektivnění administrativních postupů pro usnadnění práce osob a podniků. Ministerstvo vnitra proto přezkoumává a dokončuje vyhlášku, kterou se mění vyhláška 112/2021/ND-CP, kterou se řídí zákon o vietnamských pracovnících pracujících v zahraničí na základě smlouvy, s cílem minimalizovat procesy a postupy.

Podle vedoucího představitele ministerstva vnitra ministerstvo také zavedlo decentralizaci a delegování pravomocí na místní samosprávy v oblasti vysílání pracovníků do zahraničí a zároveň podpořilo digitální transformaci při vyřizování administrativních postupů a minimalizovalo kontakt podniků s orgány činnými v trestním řízení.

Podle VNA

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/khoang-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-267121.htm